Muziekband Tannheim: nieuw tijdperk met teamleiderschap begon!

Muziekband Tannheim: nieuw tijdperk met teamleiderschap begon!

Tannheim, Deutschland - De Musikkapelle Tannheim wordt geconfronteerd met een fundamentele innovatie in zijn clubbeheer. Zoals Heike Schrenk in een rapport voor de Südkkor "südk-structuur van het club -leiderschap was superieur om de huidige uitdagingen beter aan te gaan. Het interim -bestuur had moeite om een ​​nieuwe algemene manager te vinden en de bureaucratische hindernissen voor het clubbeheer werden als problematisch beschouwd.

Om deze uitdagingen aan te gaan, startte Rainer Kreuz samen met Carolin minder de discussie over een op het team gebaseerd clubbeheer. Deze innovatieve gids heeft al positieve effecten getoond in andere clubs. Het basisidee is om de verantwoordelijkheid en taken over verschillende schouders te verspreiden om individuele bestuursleden te voorkomen. Deze benadering wordt ook in het artikel aangepakt door frag-amu , dat de noodzaak benadrukt om de taken te herverdeling te maken om de motivatie en ondersteuning van alle leden te promoten.

Team -gebaseerde tour wordt beslist

De jaarlijkse algemene bijeenkomst van de Tannheim Music Band heeft nu verschillende maatregelen besloten om het beheer van de vereniging opnieuw te ontwerpen. Een verandering in de artikelen van vereniging die het nieuwe jaar van de vereniging vormden, was unaniem goedgekeurd. Bovendien werden de jaarlijkse algemene vergadering en de algemene vergadering van de Support Association gescheiden om de processen te optimaliseren. Carolin Less en Michael Speigel voerden campagne voor de wijzigingen in de statuten en konden de leden overtuigen.

• Team Administration: Rainer Kreuz (1 jaar), Jürgen Blessing (2 jaar)
• Teammuziek: Raphaela Keller (2 jaar), Carolin Less (1 jaar)
• Teamfinanciering: Lena Blessing (1 jaar), Michael Speigel (2 jaar)
• Team Jugend: Corinna Trescher (2 jaar), Jana Salesinger (1 jaar)
• Teamcommunicatie: Marco Trillhose (2 jaar), Madeleine Blessing (1 jaar)

De keuze van de vijf bestuursteams vond plaats in een harmonieuze sfeer, waarbij alle kandidaten unaniem werden gekozen. Dit zorgt ervoor dat een continue workflow binnen het team is gegarandeerd. De beoordelaars werden ook aangesteld in de teams om extra ondersteuning te bieden.

toekomstige vooruitzichten en uitdagingen

In het boekjaar 2024/2025 zijn er al 50 officiële muzikantenafspraken gepland, die de kapel de komende maanden aanzienlijke uitdagingen zou aangaan. Vuurtorenprojecten zoals een muzikantontbijt, een kerkconcert in samenwerking met het kerkkoor Tannheim en een herfstconcert worden gerealiseerd. Bovenal zijn de muzikale kwaliteit en de bereidheid van de kapel geprezen door dirigent Manuel Schwörer veelbelovende tekenen voor de toekomst.