音乐乐队Tannheim：带有团队领导力的新时代开始！

音乐乐队Tannheim：带有团队领导力的新时代开始！

Tannheim, Deutschland - Musikkapelle Tannheim在其俱乐部管理中面临着基本的创新。就像Heike Schrenk在

为了应对这些挑战，Rainer Kreuz与Carolin一起发起了有关基于团队的俱乐部管理的讨论。该创新的指南已经在其他俱乐部中显示出积极的影响。基本思想是在几个肩膀上分配责任和任务，以避免使单个董事会成员超负荷。 frag-amu 的文章也在文章中解决了这种方法，该方法强调需要重新分配任务以促进所有成员的动力和支持。

基于团队的巡回赛是决定

Tannheim音乐乐队的年度股东大会现已决定重新设计该协会管理层的措施。塑造了协会新年的结社条款的变化得到了一致批准。此外，为了优化流程，分开了年度股东大会和支持协会的股东大会。卡罗来林·莱斯（Carolin Less）和迈克尔·斯佩格尔（Michael Speigel）竞选了法规的修正案，并能够说服成员。

• 团队管理： Rainer Kreuz（1年），JürgenBlessing（2年）
• 团队音乐： Raphaela Keller（2年），Carolin Limes（1年）
• 团队财务： Lena Blessing（1年），Michael Speigel（2年）
• jugend团队： Corinna Trescher（2年），Jana Salesinger（1年）
• 团队交流： Marco Trillhose（2年），Madeleine Blessing（1年）

选择五个董事会团队的选择是在和谐的氛围中进行的，所有候选人都一致选举产生。这确保了团队内部的连续工作流程。评估人员还被任命为团队提供额外的支持。

未来的前景和挑战

在2024/2025财政年度，已经计划了50名官方音乐家的任命，教堂将在未来几个月内面临重大挑战。灯塔项目，例如音乐家早餐，与教堂合唱团Tannheim合作的教堂音乐会以及秋季音乐会。最重要的是，由指挥曼努埃尔·施沃勒（ManuelSchwörer）称赞的教堂的音乐品质和意愿是未来的有希望的迹象。