波恩大学多样性日的多样性

波恩大学多样性日的多样性

Uni Bonn, Deutschland - 2025年6月5日，波恩大学的多样性日开放，座右铭是“家庭时间：多样性和兼容性”。 IrmgardFörster教授在开幕词上，强调了各种家庭模型的重要性。该活动旨在提高科学和家庭的兼容性。这是与副校区密切合作的，这是机会和多样性的机会以及大学的家族办公室。

多样性日的核心关注点是在家庭情况下员工的支持。波恩大学家庭办公室为所有家庭星座提供个人和机密建议，还提供144个日托场所和11个亲子房间。每月交换集团的关怀亲戚组织也是要约的一部分。多样性的日子还获得了Queer Network NRW的支持，该网络强调了参与者的不同观点和需求。

重要主题和优惠

多元化日期的事件包括读物和讲习班，这些讲习班涉及调和育儿和科学的主题。另一个重点是关于“（选举）家庭和酷儿社区”的会议，讨论了替代家庭模式。在这种情况下，利亚·彼得森（Leah Petersen）将报告父母家中跨性别者的歧视经历，并阐明其心理和身体健康的潜在风险。 Sascha Sistenich指出了团结酷儿社区的作用，这些社区充当了网络。

此外，莎拉·切尔尼（Sarah Czerney）博士和莉娜·埃克特（Lena Eckert）博士在科学领域的母亲的结构性弊端。科学通常仍致力于没有护理工作的生活方式，这尤其是女性。研究人员对结构条件的反思研讨会表明，改善有孩子的人的状况有多重要（愿望）。

改进的讨论和策略

该活动还提供了一个小组讨论，该讨论涉及对trans* bi_pocj的安全空间的需求，并解决了合适的资源。关于跨性别者和非二元人的敏感性的讨论是另一个重要组成部分。参与者提出建议，以提高大学的知名度和支持。

为了促进具有家庭责任的研究和教师，收集了想法，而世界咖啡馆的多样性策略则吸引了40多名大学成员。诸如反歧视，教育正义，家庭正义以及包容和参与之类的话题是这里的重点。波恩大学的多样性策略将在2025年夏天完成，从而为更公平，更多样化的大学制定了共同的愿景。

除了波恩大学的活动外，还指出了不平等的护理工作分配问题。根据即将于2025年3月6日在线研讨会的说法，在处理“护理集中段”的Wiebke Vogelaar博士的指导下，旨在鼓励解决方案来改变科学和护理工作中的结构状况。在这种情况下，对妇女和母亲的职业道路的影响也是漏水管道和孕产妇墙壁的现象。

总的来说，波恩大学的多样性日为交换和开发解决方案提供了一个重要的平台，以改善科学和家庭的兼容性，并为所有大学成员创造一个支持和公平的环境。

有关多样性日和提供的事件的更多信息，感兴趣的各方可能会对机会uni bonn 和参观。