Suche
Mein Konto
Naised juhtpositsioonil: Saksi-Anhaltis saavutati uus rekordjaotus!
Naiste võrdõiguslikkus juhtivatel kohtadel Saksi-Anhaltis kasvab jätkuvalt. Viimased arvud näitavad edusamme ja meetmeid.
Naised juhtpositsioonil: Saksi-Anhaltis saavutati uus rekordjaotus!
Saksamaal on viimastel aastatel juhtunud palju, mis puudutab naiste võrdseid õigusi juhtivatel kohtadel. Saksi-Anhalti liidumaa võrdsete võimaluste ministeeriumi praegune aruanne näitab julgustavaid arenguid. [Saksi-Anhalti ministeerium](https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/monitoring-teil-von-frauen-in-fuehrungspositionen-der-landesverwaltung-stieg-weiter-ziel-bleibt-gleichrechte-rechte-teil jaotab kõikehõlmavat haldamist) "Tegevseire 2024". Alates 2012. aastast iga-aastaselt avaldatavate arvude järgi on naiste osakaal riigiameti juhtivatel kohtadel 31. detsembri 2024 seisuga muljetavaldav 42,6 protsenti. Võrdluseks: 2021. aastal oli see 38 protsenti. Selge tõusutrend, mille üle rõõmu tunda.
Eriti silmapaistev on kasv esimesel juhtimistasandil – st kontorijuhtimisel ja sarnaselt olulistel ametikohtadel. Siin tõusis naiste osakaal veidi alla 34 protsendilt üle 45 protsendi. Kaasa arvatud kooli juhtkond, kus traditsiooniliselt on rohkem naisi, tõuseb see osakaal isegi muljetavaldava 53,3 protsendini. Võrdsete võimaluste minister Petra Grimm-Benne rõhutab, et juhtivatel kohtadel on rohkem naissoost eeskujusid. Ta rõhutab: "Tõeline eesmärk on võrdsus halduse põhivaldkonnas."
Tee võrdsuse poole
Edu ei tule juhuslikult. Osariigi valitsus rakendab sihipäraseid meetmeid naiste edendamiseks juhtivatel rollidel. See hõlmab läbipaistvaid karjäärivõimalusi, noorte talentide aktiivset edendamist, mentorlusprogramme ning paremat tasakaalu pere- ja juhtimisülesannete vahel. "Homsete helgete meelte jaoks on midagi," jätkas Grimm-Benne. Kaasaegne personalipoliitika peaks järjepidevalt edendama võrdõiguslikkust.
Aga kuidas on lood üldises kontekstis? Destatise andmetel oli naiste osakaal juhtivatel kohtadel 2024. aastal kokku 29,1 protsenti. See tähendab, et naiste osakaal riigijuhtidel on oluliselt aeglasem. Arengud üldises majanduses näitavad, et sugudevahelised erinevused on väiksemad akadeemilistel erialadel, kus naiste osakaal on 50,2 protsenti.
Pilk numbritele
Juhtivatel ametikohtadel olevate naiste osakaalu konkreetne vanuseline jaotus näitab, et juhtivatel ametikohtadel leidub sagedamini nooremaid naisi. 35 protsenti juhtivatest kohtadest vanuses 25–34 on naised, samas kui vanemaealiste töötajate osakaal väheneb järk-järgult:
| Vana | naiste osakaal (%) |
|---|---|
| 25 kuni 34 aastat | 35,0 |
| 35 kuni 44 aastat | 30.1 |
| 45 kuni 54 aastat | 29.2 |
| 55 kuni 64 aastat | 26.1 |
| 65 kuni 74 aastat | 24.0 |
Kokkuvõtlikult võib öelda, et teha on veel palju, kuid numbrid näitavad positiivset suundumust juhipositsioonide õiglasema jaotumise suunas. Tee tõelise võrdsuse poole näib olevat sillutatud õigete meetmetega. Riigivalitsuse pühendumus ja pidev arvude areng annavad lootust, et naiste osakaal juhtivatel kohtadel kasvab jätkuvalt ning tõkked järgmiste põlvkondade ees jätkuvad.