Naiset johtajina: Saksi-Anhaltissa saavutettiin uusi ennätysosuus!

Naiset johtajina: Saksi-Anhaltissa saavutettiin uusi ennätysosuus!

Saksassa on viime vuosina tapahtunut paljon naisten yhtäläisten oikeuksien osalta johtotehtävissä. Saksi-Anhaltin tasa-arvoministeriön nykyinen raportti osoittaa rohkaisevaa kehitystä. [Saksi-Anhaltin ministeriö](https://ms.sachsen-anhalt.de/aktuelles/news-detail/monitoring-teil-von-frauen-in-fuehrungspositionen-der-landesverwaltung-stieg-weiter-ziel-bleibt-gleichrechte-rechte-te-te-te-teil jakelun kattava hallinta) "Executive Monitoring 2024". Vuodesta 2012 lähtien vuosittain julkaistujen lukujen mukaan naisten osuus valtionhallinnon ylemmissä johtotehtävissä on 31.12.2024 vaikuttavat 42,6 prosenttia. Vertailun vuoksi: Vuonna 2021 se oli 38 prosenttia. Selkeä nousutrendi, josta olla iloinen.

Kasvu on erityisen voimakasta ensimmäisellä johtotasolla - eli toimistojohdossa ja vastaavissa tärkeissä tehtävissä. Täällä naisten osuus nousi vajaasta 34 prosentista yli 45 prosenttiin. Mukaan lukien koulun johto, jossa on perinteisesti enemmän naisia, osuus nousee jopa vaikuttavaan 53,3 prosenttiin. Tasa-arvoministeri Petra Grimm-Benne korostaa naisten roolimallien lisäämisen merkitystä johtotehtävissä. Hän korostaa: "Todellinen tavoite on tasa-arvo hallinnon ydinalueella."

Tie tasa-arvoon

Menestykset eivät tule sattumalta. Osavaltion hallitus toteuttaa kohdennettuja toimenpiteitä naisten edistämiseksi johtotehtävissä. Tämä sisältää läpinäkyvät urapolut, nuorten lahjakkuuksien aktiivisen edistämisen, mentorointiohjelmat sekä paremman tasapainon perhe- ja johtamistehtävien välillä. "Siellä on jotain huomisen valoisille mielille", jatkoi Grimm-Benne. Nykyaikaisen henkilöstöpolitiikan tulee johdonmukaisesti edistää tasa-arvoa.

Mutta entä yleisessä kontekstissa? Destatis mukaan naisten osuus johtotehtävissä oli 29,1 prosenttia vuonna 2024. Tämä tarkoittaa, että naisten osuus valtion johtotehtävissä on huomattavasti hitaampaa kuin valtion johtotehtävissä. Kokonaistalouden kehitys osoittaa, että sukupuolten väliset erot ovat pienempiä akateemisissa ammateissa, joissa naisten osuus on 50,2 prosenttia.

Katsaus numeroihin

Johtotehtävissä olevien naisten osuuden erityinen ikäjakauma osoittaa, että nuoremmat naiset ovat useammin johtotehtävissä. 35 prosenttia 25–34-vuotiaiden johtotehtävistä on naisten omistuksessa, kun taas iäkkäiden työntekijöiden osuus on vähitellen laskemassa:

Yhteenvetona voidaan todeta, että tehtävää on vielä paljon, mutta luvut osoittavat positiivista suuntausta kohti tasa-arvoisempaa johtotehtävien jakautumista. Polku todelliseen tasa-arvoon näyttää olevan päällystetty oikeilla toimenpiteillä. Valtiohallinnon sitoutuminen ja jatkuva lukujen kehitys antavat toivoa naisten osuuden kasvusta johtotehtävissä ja esteitä tulevien sukupolvien osalta.