Kobiety na stanowiskach kierowniczych: w Saksonii-Anhalt osiągnięto nowy rekord!

Kobiety na stanowiskach kierowniczych: w Saksonii-Anhalt osiągnięto nowy rekord!

W ostatnich latach wiele wydarzyło się w Niemczech, jeśli chodzi o równouprawnienie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Aktualny raport Ministerstwa Równych Szans w Saksonii-Anhalt pokazuje zachęcający rozwój sytuacji. Ministerstwo Saksonii-Anhalt przedstawia kompleksowy wykaz podziału płci na stanowiskach kierowniczych z „Monitoring Wykonawczy 2024”. Według danych publikowanych corocznie od 2012 roku, odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla w administracji państwowej na dzień 31 grudnia 2024 roku wynosi imponujące 42,6 proc. Dla porównania: w 2021 roku było to 38 proc. Wyraźny trend wzrostowy, z którego można się cieszyć.

Wzrost jest szczególnie wyraźny na pierwszym szczeblu zarządzania – czyli na stanowiskach kierowniczych w biurze i na stanowiskach o podobnym znaczeniu. Tutaj odsetek kobiet wzrósł z nieco poniżej 34 procent do ponad 45 procent. Uwzględniając kierownictwo szkół, które tradycyjnie składa się z większej liczby kobiet, odsetek ten wzrasta nawet do imponujących 53,3%. Minister ds. równości szans Petra Grimm-Benne podkreśla znaczenie większej liczby kobiecych wzorców do naśladowania na stanowiskach kierowniczych. Jak podkreśla: „Prawdziwym celem jest równość w podstawowym obszarze administracji”.

Droga do równości

Sukcesy nie przychodzą przez przypadek. Rząd stanowy wdraża ukierunkowane środki mające na celu promowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obejmuje to przejrzyste ścieżki kariery, aktywną promocję młodych talentów, programy mentorskie i lepszą równowagę między zadaniami rodzinnymi i zarządczymi. „Jest coś dla bystrych umysłów jutra” – kontynuował Grimm-Benne. Nowoczesna polityka kadrowa powinna konsekwentnie promować równość.

Ale co w kontekście ogólnym? Według Destatis odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w 2024 r. wyniósł ogółem 29,1 proc. Oznacza to, że wzrost liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych jest znacznie wolniejszy niż w administracji państwowej. Rozwój sytuacji w całej gospodarce pokazuje, że różnice między płciami są mniejsze w przypadku zawodów akademickich, gdzie odsetek kobiet wynosi 50,2%.

Rzut oka na liczby

Specyficzny rozkład wiekowy odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych pokazuje, że na stanowiskach kierowniczych częściej spotykane są kobiety młodsze. 35 proc. stanowisk kierowniczych w wieku od 25 do 34 lat zajmują kobiety, przy czym odsetek starszych pracowników stopniowo maleje:

Podsumowując, nadal jest wiele do zrobienia, ale liczby pokazują pozytywną tendencję w kierunku bardziej sprawiedliwego podziału stanowisk kierowniczych. Wydaje się, że droga do prawdziwej równości jest wybrukowana właściwymi środkami. Zaangażowanie władz państwa i ciągły rozwój liczbowy dają nadzieję, że odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych będzie nadal rósł, a bariery dla kolejnych pokoleń będą nadal przełamywane.