Suche
Mein Konto
Ženske v vodstvu: Na Saškem-Anhaltu dosežen nov rekordni delež!
Enakost žensk na vodstvenih položajih v Saški-Anhalt še naprej narašča. Zadnji podatki kažejo napredek in ukrepe.
Ženske v vodstvu: Na Saškem-Anhaltu dosežen nov rekordni delež!
V zadnjih letih se je v Nemčiji veliko zgodilo, ko gre za enake pravice žensk na vodilnih položajih. Aktualno poročilo ministrstva za enake možnosti dežele Saška-Anhalt kaže spodbuden razvoj dogodkov. Ministrstvo za Saško-Anhalt predstavlja obsežen popis porazdelitve spolov na vodstvenih funkcijah z »Izvršnim nadzorom 2024«. Po podatkih, ki jih vsako leto objavljamo od leta 2012, je delež žensk na višjih vodstvenih položajih v državni upravi na dan 31. december 2024 znašal impresivnih 42,6 odstotka. Za primerjavo: leta 2021 jih je bilo 38 odstotkov. Jasen naraščajoči trend, ki ga je treba veseliti.
Povečanje je še posebej izrazito na prvi vodstveni ravni – torej pri pisarniških in podobno pomembnih položajih. Tu se je delež žensk dvignil s slabih 34 odstotkov na dobrih 45 odstotkov. Vključno z vodstvom šole, ki je tradicionalno sestavljeno iz več žensk, se delež povzpne celo na impresivnih 53,3 odstotka. Ministrica za enake možnosti Petra Grimm-Benne poudarja pomen več vzornic na vodilnih položajih. Poudarja: "Pravi cilj je enakost na osrednjem področju uprave."
Pot do enakosti
Uspehi ne pridejo naključno. Državna vlada izvaja ciljno usmerjene ukrepe za spodbujanje žensk na vodilnih položajih. To vključuje pregledne karierne poti, aktivno spodbujanje mladih talentov, mentorske programe in boljše ravnotežje med družinskimi in vodstvenimi nalogami. "Nekaj je za bistre ume jutrišnjega dne," je nadaljeval Grimm-Benne. Sodobna kadrovska politika mora dosledno spodbujati enakost.
Kaj pa v splošnem kontekstu? Po podatkih Destatis je leta 2024 delež žensk na vodilnih položajih na splošno znašal 29,1 odstotka. To pomeni, da je porast žensk na vodilnih položajih bistveno počasnejši kot v državni upravi. Gibanja v celotnem gospodarstvu kažejo, da so razlike med spoloma manjše v akademskih poklicih, kjer je delež žensk 50,2 odstotka.
Pogled na številke
Specifična starostna porazdelitev deleža žensk na vodilnih položajih kaže, da so na vodilnih mestih pogosteje mlajše ženske. 35 odstotkov vodstvenih položajev med 25. in 34. letom zasedajo ženske, medtem ko se delež starejših zaposlenih postopoma zmanjšuje:
| stara | Delež žensk (%) |
|---|---|
| 25 do 34 let | 35,0 |
| 35 do 44 let | 30.1 |
| 45 do 54 let | 29.2 |
| 55 do 64 let | 26.1 |
| 65 do 74 let | 24.0 |
Če povzamemo, je treba še veliko postoriti, a številke kažejo pozitiven trend k bolj pravični porazdelitvi vodilnih položajev. Zdi se, da je pot do prave enakosti tlakovana s pravimi ukrepi. Zavzetost državne vlade in stalen razvoj številk dajeta upanje, da se bo delež žensk na vodilnih položajih še povečeval in da bodo ovire za naslednje generacije še naprej podirane.