قوة المرأة في ساكسونيا آنهالت: تزيد حصة القيادة إلى 53.3 ٪!

قوة المرأة في ساكسونيا آنهالت: تزيد حصة القيادة إلى 53.3 ٪!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - في الطريق إلى المساواة في المناصب الإدارية ، هناك أخبار مرضية من إدارة الدولة. كـ [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-in-fuehrungspl. der-landesverwalt-weiter) ، ونسخة الإدارة العالية في 31 ديسمبر ، 2024. هذه زيادة واضحة مقارنة بـ 38 ٪ في بداية فترة الانتخابات في 31 ديسمبر 2021.

تجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن نسبة النساء في الإدارة الرسمية قد زادت من حوالي 34 ٪ إلى أكثر من 45 ٪. إذا أخذت أيضًا في الاعتبار الإدارة المدرسية ، فإن نسبة النساء حتى 53.3 ٪ في جميع المناصب القيادية. يؤكد الوزير بترا جريم-بن على مدى أهمية وجود نماذج من الإناث على مستويات الإدارة. تقول إعلانها الواضح: "لا يمكننا إلا أن نخفق التفكير في مزيد من الرؤية".

تدابير التمويل للمساواة

وضعت حكومة الولاية هدفًا لتحقيق مشاركة متساوية من النساء والرجال في المناصب الإدارية. من أجل تحقيق هذا الهدف ، تستهدف حكومة الولاية تدابير مثل المسارات الوظيفية الشفافة ، والترويج النشط للمواهب الشابة ، وبرامج التوجيه ، وتحسين التوفيق بين الأسرة والعمل. كل هذه الخطوات موجهة لضمان حصول النساء على نفس الفرص التي يحصل عليها زملائها الذكور للدخول في مناصب إدارية.

ومع ذلك ، لا تشير البيانات التي تم جمعها إلى الوظائف السياسية مثل الوزير أو وزير الدولة الذين لم يتم تسجيلهم في المراقبة. يتضمن تعريف المديرين مجموعات خاصة أو مجموعات مكافأة قابلة للمقارنة بين 13 و B 6. يصبح من الواضح هنا أنه إطار محدد ومحدد.

نظرة على الأرقام

تُظهر المجموعة المستمرة لهذه البيانات منذ عام 2012 أنه كان هناك بالفعل تقدم إيجابي في طريقه إلى المساواة. لا تعكس الأرقام الحالية التقدم في إدارة الحالة فحسب ، بل توفر أيضًا حافزًا للمناطق الأخرى. نظرة على الوضع الوطني ، كما هو الحال في [بوابة الفرص المتساوية] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-der- المساواة/frauen-in-fuehrungsplosition/) ، يوضح أن 36 ٪ من المواقف الإدارية قد احتلت أعلى من قبل النساء مع النساء منذ عام 2015.

في العديد من الشركات في ألمانيا ، هناك جهود مماثلة ومتطلبات قانونية تساهم في زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية. يضمن قانون المشاركة المتساوية التي كانت سارية منذ عام 2016 إجبار الشركات على توظيف ما لا يقل عن 30 في المائة من النساء لمهن جديدة في المجلس الإشرافي. هذا يدل على أن الاتجاه نحو المساواة وزيادة مشاركة النساء في المقدمة ليس فقط موضوعًا لإدارة الدولة ، ولكن له أيضًا آثار اجتماعية بعيدة.

الجهود المبذولة لزيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية لا لبس فيها. من خلال خطة واضحة وتدابير ملموسة على مستويات مختلفة ، تظهر تلك المسؤولة أنها تأخذ المساواة على محمل الجد. يبقى أن نرى كيف سيتطور التوزيع في السنوات المقبلة والتي يمكن تعيين نبضات جديدة.