Il potere delle donne in Sassonia-Anhalt: la quota di leadership aumenta al 53,3%!

Il potere delle donne in Sassonia-Anhalt: la quota di leadership aumenta al 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - sulla strada per l'uguaglianza nelle posizioni gestionali, ci sono notizie gratificanti da parte dell'amministrazione statale. Come [Hallanzaniger] (https://www.hallalenzeiger.de/aktulelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesterwaltung-weiter), la proporzione di donne in fase di gestione ad alta gestione su dicembre 31, 2024 detenuti a valore 42,6 %. Questo è un chiaro aumento rispetto al 38 % all'inizio del periodo elettorale del 31 dicembre 2021.

È particolarmente degno di nota il fatto che la percentuale di donne nella gestione ufficiale è aumentata da quasi il 34 % a oltre il 45 %. Se si tiene anche conto della gestione della scuola, la percentuale di donne è persino del 53,3 %in tutte le posizioni di leadership. Il ministro Petra Grimm-Benne sottolinea quanto sia importante avere modelli di ruolo femminile sui livelli di gestione. "Possiamo solo brindare a un ripensamento attraverso una maggiore visibilità", afferma il suo chiaro annuncio.

misure di finanziamento per l'uguaglianza

Il governo statale si è fissato l'obiettivo di realizzare la stessa partecipazione di donne e uomini nelle posizioni gestionali. Al fine di raggiungere questo obiettivo, i piani del governo statale hanno preso di mira misure come percorsi di carriera trasparenti, promozione attiva di giovani talenti, programmi di tutoraggio e migliore riconciliazione della famiglia e del lavoro. Tutti questi passaggi sono orientati a garantire che le donne abbiano le stesse opportunità dei loro colleghi di sesso maschile per entrare in posizioni gestionali.

Tuttavia, i dati raccolti non si riferiscono a funzioni politiche come il ministro o il segretario di stato che non sono stati registrati nel monitoraggio. La definizione di manager include uno stipendio speciale o gruppi di remunerazione comparabili che si trovano tra A 13 e B 6. Diventa qui chiaro che si tratta di un frame controllato e specifico.

uno sguardo ai numeri

La costante raccolta di questi dati dal 2012 mostra che ci sono già stati progressi positivi sulla strada per l'uguaglianza. Le cifre attuali non solo riflettono i progressi nell'amministrazione statale, ma forniscono anche incentivi per altre aree. Uno sguardo alla situazione a livello nazionale, come nel [portale di pari opportunità] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-fuehrungsplosition/), mostra che il 36 % delle posizioni di gestione è stata occupata dalle più alte autorità federali dal 2015.

In numerose società in Germania, ci sono sforzi simili e requisiti legali che contribuiscono ad aumentare la percentuale di donne nelle posizioni gestionali. La legge sulla pari partecipazione che è in vigore dal 2016 garantisce che le aziende siano costrette ad assumere almeno il 30 percento di donne per nuove professioni nel consiglio di vigilanza. Ciò dimostra che la tendenza verso l'uguaglianza e una maggiore partecipazione delle donne in testa non è solo un argomento dell'amministrazione statale, ma ha anche effetti sociali di gran lunga che si stanno recuperando.

Gli sforzi per aumentare la percentuale di donne nelle posizioni gestionali sono inconfondibili. Con un piano chiaro e misure concrete a diversi livelli, i responsabili mostrano che prendono sul serio l'uguaglianza. Resta da vedere come si svilupperà la distribuzione nei prossimi anni e quali nuovi impulsi possono essere impostati.