Il potere delle donne in Sassonia-Anhalt: la quota di leadership sale al 53,3%!

Il potere delle donne in Sassonia-Anhalt: la quota di leadership sale al 53,3%!

Ci sono buone notizie dall’amministrazione statale sulla strada verso l’uguaglianza nelle posizioni dirigenziali. Come riporta Hallanzeiger, la percentuale di donne in posizioni dirigenziali nell'amministrazione statale ha raggiunto al 31 dicembre un valore del 42,6%. 2024. Si tratta di un incremento significativo rispetto al 38% registrato all’inizio della legislatura il 31 dicembre 2021. Lo sviluppo è testimoniato dal “Monitoraggio esecutivo 2024” pubblicato dal Ministero delle Pari Opportunità.

Ciò che è particolarmente degno di nota è che la percentuale di donne in posizioni dirigenziali è aumentata da poco meno del 34% a oltre il 45%. Se si tiene conto anche della direzione scolastica, la percentuale di donne in tutte le posizioni dirigenziali raggiunge l'impressionante 53,3%. La ministra Petra Grimm-Benne sottolinea quanto sia importante avere modelli femminili a livello dirigenziale. “Solo attraverso una maggiore visibilità possiamo avviare un ripensamento”, è la sua chiara affermazione.

Misure di promozione dell'uguaglianza

Il governo statale si è posto l’obiettivo di raggiungere una pari partecipazione di donne e uomini nelle posizioni di comando. Per raggiungere questo obiettivo, il governo regionale sta pianificando misure mirate come percorsi di carriera trasparenti, promozione attiva dei giovani talenti, programmi di mentoring e un migliore equilibrio tra famiglia e carriera. Tutte queste misure mirano a garantire che le donne abbiano le stesse opportunità dei loro colleghi uomini di raggiungere posizioni di leadership.

I dati raccolti non riguardano però funzioni politiche come ministri o sottosegretari di Stato, che non sono state incluse nel monitoraggio. La definizione di dirigente comprende salari speciali o gruppi salariali comparabili compresi tra A 13 e B 6. Qui diventa chiaro che si tratta di un quadro controllato e specifico.

Uno sguardo ai numeri

La raccolta costante di questi dati dal 2012 mostra che sono già stati compiuti progressi positivi verso l’uguaglianza. Le cifre attuali non solo riflettono i progressi nell’amministrazione statale, ma forniscono anche incentivi per altri settori. Uno sguardo alla situazione nazionale, come si può trovare nel Portale dell’uguaglianza, mostra che il 36% delle posizioni dirigenziali nelle massime autorità federali sono ricoperte da donne, un aumento di 3,7 punti percentuali rispetto al 2015.

Molte aziende in Germania hanno adottato sforzi e requisiti legali simili che contribuiscono ad aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. La legge sulla parità di partecipazione, in vigore dal 2016, garantisce che le aziende siano obbligate ad assumere almeno il 30% di donne quando nominano nuovi membri del consiglio di sorveglianza. Ciò dimostra che la tendenza verso l’uguaglianza e una maggiore partecipazione delle donne alla leadership non è solo una questione che riguarda l’amministrazione statale, ma ha effetti sociali di vasta portata.

Gli sforzi per aumentare la percentuale di donne in posizioni di leadership sono inequivocabili. Con un piano chiaro e misure concrete a vari livelli, i responsabili dimostrano di prendere sul serio l’uguaglianza. Resta da vedere come si svilupperà la distribuzione nei prossimi anni e quali nuovi impulsi potranno essere forniti.