Sieviešu vara saksonijā-Anhalā: Līderības daļa palielinās līdz 53,3%!

Sieviešu vara saksonijā-Anhalā: Līderības daļa palielinās līdz 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Ceļā uz vienlīdzību vadības amatos ir iepriecinošas ziņas no valsts pārvaldes. Kā [hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Tas ir skaidrs pieaugums, salīdzinot ar 38 % vēlēšanu perioda sākumā 2021. gada 31. decembrī.

Īpaši ievērības cienīgs ir tas, ka sieviešu īpatsvars oficiālajā vadībā ir palielinājies no gandrīz 34 % līdz vairāk nekā 45 %. Ja ņem vērā arī skolas vadību, sieviešu īpatsvars ir pat 53,3 %visos vadošajos amatos. Ministre Petra Grimma-Benne uzsver, cik svarīgi ir panākt sieviešu lomu modeļus vadības līmenī. "Mēs varam tikai pārdomāt, izmantojot lielāku redzamību," saka viņas skaidrais paziņojums.

Finansēšanas pasākumi vienlīdzībai

Valsts valdība ir izvirzījusi mērķi realizēt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu līdzdalību vadības amatos. Lai sasniegtu šo mērķi, štata valdības plāni mērķēja uz tādiem pasākumiem kā caurspīdīgi karjeras ceļi, aktīva jauno talantu veicināšana, mentoringa programmas un labāka ģimenes un darba samierināšana. Visas šīs darbības ir paredzētas, lai nodrošinātu, ka sievietes iegūst tādas pašas iespējas kā viņu kolēģiem vīriešiem, lai nonāktu vadošos amatos.

Tomēr apkopotie dati neattiecas uz tādām politiskām funkcijām kā ministrs vai valsts sekretārs, kuri nav reģistrēti uzraudzībā. Vadītāju definīcijā ietilpst īpaša alga vai salīdzināmas atalgojuma grupas, kas ir starp 13 un b 6. Šeit kļūst skaidrs, ka tas ir kontrolēts un specifisks rāmis.

Apskatot skaitļus

Pastāvīgā šo datu vākšana kopš 2012. gada liecina, ka ceļā uz vienlīdzību jau ir bijis pozitīvs progress. Pašreizējie skaitļi ne tikai atspoguļo progresu valsts pārvaldē, bet arī nodrošina stimulu citām jomām. Apskatot valsts mēroga situāciju, tāpat kā [vienlīdzīgu iespēju portālā] (https://www.glicstlungungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-fuehrungplosition/), parāda, ka 36 % vadības amatu ir ieņēmuši augstākās federālās varas iestādes ar sievietēm kopš 2015. gada.

Vācijā daudzos uzņēmumos ir līdzīgi centieni un juridiskas prasības, kas veicina sieviešu īpatsvaru vadībā. Likums par vienlīdzīgu līdzdalību, kas ir spēkā kopš 2016. gada, nodrošina, ka uzņēmumi ir spiesti pieņemt darbā vismaz 30 procentus sieviešu jaunām profesijām uzraudzības padomē. Tas parāda, ka tendence uz vienlīdzību un palielinātu sieviešu līdzdalību vadībā ir ne tikai valsts administrācijas tēma, bet arī tai ir arī tālejoša sociālā ietekme.

Mēģinājumi palielināt sieviešu īpatsvaru pārvaldībā ir nekļūdīgi. Ar skaidru plānu un konkrētiem pasākumiem dažādos līmeņos atbildīgie liecina, ka viņi nopietni uztver vienlīdzību. Atliek redzēt, kā izplatība attīstīsies nākamajos gados un kurus var iestatīt jaunos impulsus.