Sieviešu spēks Saksijā-Anhaltē: līdera daļa palielinās līdz 53,3%!

Sieviešu spēks Saksijā-Anhaltē: līdera daļa palielinās līdz 53,3%!

No valsts pārvaldes puses ir labas ziņas ceļā uz vienlīdzību vadošos amatos. Kā ziņo Hallanzeiger, decembrī sieviešu īpatsvars augstākajā vadībā2 sasniedza 6 %. 31, 2024. Tas ir būtisks pieaugums, salīdzinot ar 38% vēlēšanu perioda sākumā 2021. gada 31. decembrī. Par attīstību liecina Vienlīdzīgu iespēju ministrijas publicētais “Executive Monitoring 2024”.

Īpaši jāatzīmē, ka sieviešu īpatsvars vadošos amatos ir pieaudzis no nedaudz mazāk nekā 34% līdz vairāk nekā 45%. Ja ņem vērā arī skolu vadību, sieviešu īpatsvars visos vadošajos amatos ir iespaidīgs 53,3%. Ministre Petra Grimma-Benne uzsver, cik svarīgi ir, lai vadības līmeņos būtu sievietes paraugiem. "Tikai ar lielāku redzamību mēs varam sākt pārdomāt," ir viņu skaidrais paziņojums.

Līdztiesības veicināšanas pasākumi

Valsts valdība ir izvirzījusi sev mērķi panākt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu līdzdalību vadošos amatos. Šā mērķa sasniegšanai valsts valdība plāno mērķtiecīgus pasākumus, piemēram, caurskatāmus karjeras ceļus, aktīvu jauno talantu popularizēšanu, mentorprogrammas un labāku ģimenes un karjeras līdzsvaru. Visu šo darbību mērķis ir nodrošināt sievietēm tādas pašas iespējas kā viņu kolēģiem vīriešiem sasniegt vadošos amatus.

Taču apkopotie dati neattiecas uz tādām politiskajām funkcijām kā ministri vai valsts sekretāri, kas netika iekļauti uzraudzībā. Vadītāju definīcija ietver īpašas algas vai salīdzināmas algu grupas, kas atrodas no A 13 līdz B 6. Šeit kļūst skaidrs, ka tas ir kontrolēts un specifisks ietvars.

Skats uz skaitļiem

Pastāvīgā šo datu vākšana kopš 2012. gada liecina, ka jau ir vērojams pozitīvs progress ceļā uz līdztiesību. Pašreizējie skaitļi ne tikai atspoguļo progresu valsts pārvaldē, bet arī rada stimulu citām jomām. Aplūkojot situāciju valstī, kas atrodama Līdztiesības portālā, redzams, ka 36% no vadošajiem amatiem augstākajās federālajās institūcijās ieņem sievietes, kas ir pieaugums par 2015 procentpunktiem kopš gada.

Daudziem Vācijas uzņēmumiem ir līdzīgi centieni un juridiskās prasības, kas palīdz palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Vienlīdzīgas līdzdalības likums, kas ir spēkā kopš 2016. gada, paredz, ka uzņēmumi, ieceļot jaunus padomes locekļus, ir spiesti pieņemt darbā vismaz 30 procentus sieviešu. Tas liecina, ka tendence uz vienlīdzību un sieviešu līdzdalības palielināšana vadībā nav tikai valsts pārvaldes jautājums, bet tai ir tālejoša sociāla ietekme.

Centieni palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos ir nepārprotami. Ar skaidru plānu un konkrētiem pasākumiem dažādos līmeņos atbildīgie parāda, ka viņi līdztiesību uztver nopietni. Jāskatās, kā izplatīšana attīstīsies turpmākajos gados un kādus jaunus impulsus varēs sniegt.