Mangel på fagarbeidere i Harz: Utenlandske ansatte er avgjørende for turismen!

Mangel på fagarbeidere i Harz: Utenlandske ansatte er avgjørende for turismen!

Den pittoreske Harz-regionen tiltrekker seg utallige feriegjester og turgåere til sin kuperte skjønnhet hvert år. Men der det er lys, er det også skygge, noe som gjør at hotell- og restaurantoperatører står overfor en nådeløs mangel på arbeidskraft. Som news38.de rapporterer, er flere og flere selskaper avhengige av utenlandske ansatte for å overvinne sesongens utfordringer. Dette er spesielt tydelig fra en aktuell undersøkelse fra det tyske pressebyrået, hvor andelen utenlandske arbeidere i catering- og hotellbransjen er betydelig høyere enn i andre sektorer.

Men hvorfor er utenlandske arbeidere så viktige for suksessen til turismen i Niedersachsen? En årsak til dette er den ubrutte trenden at bedrifter ikke bare er avhengige av sesongarbeidere, men også på fagarbeidere som kokker. Denne avhengigheten er spesielt tydelig i Harz-fjellene, hvor mangelen på lokale arbeidere påvirker det gastronomiske mangfoldet. Å rekruttere arbeidstakere fra utlandet avhenger sterkt av det eksisterende samfunnet og sesongmessige svingninger.

Utsikt over grensene

Regelverket for utenlandske arbeidstakere varierer. EU-borgere kan bevege seg og jobbe fritt, mens ikke-EU-borgere har strenge opptakskrav som arbeidskontrakt, språkkunnskaper og anerkjennelse av faglige kvalifikasjoner. Visumprosessen er ofte langvarig, noe som kan føre til at virksomheter ikke kan åpne i tide til høysesongen.

Utenlandsk arbeidskraft er avgjørende, spesielt på Nordsjøkysten. I den østfrisiske ferieregionen har andelen utenlandske ansatte i gjestfrihetsbransjen økt fra 23 % i 2014 til over 36 % i 2024. På de østfrisiske øyene kommer rundt annenhver ansatt i gjestfrihetsbransjen fra utlandet. På Borkum og Norderney er det hovedsakelig rumenske sesongarbeidere, mens på Juist jobber en større gruppe fra Polen.

Nye partnerskap for rekruttering

For å lette rekrutteringen av utenlandske arbeidere har delstatsregjeringen gitt støtte, spesielt til arbeidere fra Marokko. Et nyopprettet arbeidsmigrasjonspartnerskap med den marokkanske regionen Tangier har allerede begynt å bære frukter, med marokkanske traineer som allerede ankommer gjestfrihetsindustrien. Dette kan også representere en langsiktig løsning på den akutte mangelen på fagarbeidere.

Oppsummert viser det at Harz-regionen ikke bare byr på et vakkert landskap, men også et utfordrende arbeidsmiljø. Kombinasjonen av turistrushet og mangel på fagarbeidere krever kreative løsninger og internasjonalt samarbeid.