Brist på kvalificerad arbetskraft i Harz: Utländska anställda är avgörande för turismen!

Brist på kvalificerad arbetskraft i Harz: Utländska anställda är avgörande för turismen!

Den pittoreska Harz-regionen lockar otaliga semesterfirare och vandrare till sin kuperade skönhet varje år. Men där det finns ljus finns det också skugga, vilket gör att hotell- och restaurangoperatörer står inför en obeveklig brist på arbetskraft. Som news38.de rapporterar förlitar sig fler och fler företag på utländska anställda för att övervinna säsongens utmaningar. Detta framgår särskilt tydligt av en aktuell undersökning av tyska pressbyrån, enligt vilken andelen utländska arbetare inom catering- och hotellbranschen är betydligt högre än i andra sektorer.

Men varför är utländska arbetare så viktiga för turismens framgång i Niedersachsen? En anledning till detta är den obrutna trenden att företag inte bara förlitar sig på säsongsarbetare, utan även på yrkesarbetare som kockar. Detta beroende är särskilt tydligt i Harzbergen, där bristen på lokala arbetare påverkar den gastronomiska mångfalden. Att rekrytera arbetstagare från utlandet beror mycket på det befintliga samhället och säsongsvariationer.

Utsikt över gränserna

Reglerna för utländska arbetstagare varierar. EU-medborgare kan röra sig och arbeta fritt, medan icke-EU-medborgare har stränga inträdeskrav som ett anställningsavtal, språkkunskaper och erkännande av yrkeskvalifikationer. Visumprocessen är ofta lång, vilket kan leda till att företag inte kan öppna i tid till sin högsäsong.

Utländsk arbetskraft är nödvändig, särskilt vid Nordsjökusten. I den östfrisiska semesterregionen har andelen utländska anställda inom besöksnäringen ökat från 23 % 2014 till över 36 % 2024. På de östfrisiska öarna kommer ungefär varannan anställd i besöksnäringen från utlandet. På Borkum och Norderney är det främst rumänska säsongsarbetare, medan på Juist jobbar en större grupp från Polen.

Nya partnerskap för rekrytering

För att underlätta rekryteringen av utländsk arbetskraft har delstatsregeringen tillhandahållit stöd, särskilt till arbetare från Marocko. Ett nybildat partnerskap för arbetskraftsinvandring med den marockanska regionen Tanger har redan börjat bära frukt, med marockanska praktikanter som redan anländer till besöksnäringen. Detta skulle också kunna utgöra en långsiktig lösning på den akuta bristen på kvalificerad arbetskraft.

Sammanfattningsvis visar det att Harzregionen inte bara erbjuder ett vackert landskap, utan också en utmanande arbetsmiljö. Kombinationen av turistrushen och bristen på utbildad arbetskraft kräver kreativa lösningar och internationellt samarbete.