Harzen kæmper mod mangel på kvalificeret arbejdskraft: Udlændinge sikrer turismens succes!

Harzen kæmper mod mangel på kvalificeret arbejdskraft: Udlændinge sikrer turismens succes!

I Harzen, det populære højlandsområde i det nordlige Tyskland, er turismeinfrastrukturen hårdt ramt af en akut mangel på arbejdskraft i hotelbranchen. Hvert år tiltrækker regionen tusindvis af feriegæster og vandrere, men hvordan news38.de rapporteret, at mange hoteller og restauranter har svært ved at finde tilstrækkeligt med lokal arbejdskraft.

Udfordringerne i cateringbranchen er mangfoldige. Der tilbydes ikke kun sæsonarbejdere, men også faglærte som kokke. Ifølge en undersøgelse fra det tyske presseagentur er andelen af ​​udenlandsk arbejdskraft i catering- og hotelbranchen højere end i andre sektorer, hvilket understreger behovet for at tiltrække internationale medarbejdere. Når alt kommer til alt er der brug for omkring 10.000 arbejdere i den Niedersachsiske gæstfrihedsindustri for at imødekomme efterspørgslen n-ag.de suppleret.

Et kig på Harzen

Selve Harzen strækker sig over dele af Niedersachsen, Sachsen-Anhalt og Thüringen og dækker et område på 2.226 kvadratkilometer. Ikke kun er det forskelligartet fra et geologisk synspunkt, men det imponerer også med sin betagende natur. Hvert år tiltrækker regionen omkring 1,3 millioner besøgende til Brocken, den højeste top på 1.141,1 meter.

Harzens turistattraktion har en lang historie og understøttes blandt andet af dens velbevarede flora og fauna. Regionen byder på en række vandrestier og fritidsmuligheder, som er godt betjent af Harzen smalsporede jernbaner. Ikke desto mindre giver det høje besøgspres udfordringer.

Udfordringer for hotelbranchen

Hvordan news38.de Som nævnt er det ofte svært for virksomheder at fastholde udenlandsk arbejdskraft på længere sigt. Mange mennesker tiltrækkes af storbyerne, hvor mulighederne er mere forskelligartede. Manglen på arbejdskraft bliver mere og mere mærkbar i turistindustrien. På de østfrisiske øer, for eksempel, ifølge rapporter kommer hvert andet medlem af gæstfrihedspersonalet fra udlandet.

Arbejdsstyrkens oprindelse er forskelligartet og omfatter lande som Rumænien, Polen, Ukraine og Vietnam. Rekruttering er påvirket af det eksisterende samfund og turistsæsonen. Mens EU-borgere kan arbejde relativt let, skal ikke-EU-borgere opfylde adskillige betingelser. Dette omfatter en ansættelseskontrakt, sprogkundskaber og længerevarende visumprocedurer, som ofte tager flere måneder. Dette udgør en stor hindring, især når det kommer til at åbne virksomheder til tiden i højsæsonen.

For at modvirke manglen på kvalificeret arbejdskraft har delstatsregeringen iværksat initiativer til at rekruttere arbejdere fra Marokko. Der blev indgået et partnerskab med den marokkanske region Tanger, hvilket betyder, at de første marokkanske praktikanter allerede er ankommet til gæstfrihedsbranchen i Harzen. Sådanne foranstaltninger kan potentielt forbedre situationen på arbejdsmarkedet.

Udfordringerne er fortsat store, men gennem målrettet rekruttering og støtte kan Harzen måske igen udnytte sit fulde turismepotentiale.