زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 14 بالمائة: خطر على الوظائف في أرض أريحا!

زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 14 بالمائة: خطر على الوظائف في أرض أريحا!

في ألمانيا، سيتم رفع الحد الأدنى القانوني للأجور إلى 12.82 يورو في الساعة في 1 يناير 2025. وهذه نتيجة الاجتماع الأخير للجنة الحد الأدنى للأجور، الذي تداول في 26 يونيو 2023. ومنذ ذلك الحين فصاعدًا، سترتفع الأجور مرة أخرى بشكل كبير - إلى 14.60 يورو في الساعة في عام 2027. ومع ذلك، قوبلت التطورات بمقاومة، خاصة من أرض جيريشور، حيث توجد انتقادات مفادها أن ويُنظر إلى زيادة الأجور بنسبة 14% تقريبًا على أنها مفرطة. تم التعبير عن هذه المخاوف من قبل جويدو أيزبين، نائب رئيس منطقة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا جيريكوير لاند، من بين آخرين، الذي أشار إلى أن الزيادة يمكن أن تعرض الوظائف في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم للخطر.

اتخذت لجنة الحد الأدنى للأجور قرارها الرابع لتعديل الحد الأدنى للأجور ويجري تقييم التأثير عن كثب. وتؤخذ في الاعتبار عوامل مختلفة مثل حماية الموظفين والظروف التنافسية والتوظيف في مختلف القطاعات. بماس وأبلغت أن اللجنة تجتمع كل عامين وتتيح نتائجها للحكومة الفيدرالية في تقاريرها.

مخاوف في الاقتصاد

ومع ذلك، فإن الدعم الذي يقدمه معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا لا يخلو من المشاكل. إن الدافع للنظر بشكل نقدي إلى زيادة الحد الأدنى للأجور يستند، بين أمور أخرى، إلى القلق من أن ارتفاع تكاليف العمل غير المأجورة قد يصل بسرعة إلى مئات الآلاف. ومن الممكن أن تواجه الشركات الاختيار بين دفع أجور أعلى من المتوسط ​​لموظفي المفاوضة الجماعية أو جعل تدريب المواهب الشابة غير جذاب من الناحية المالية. إن مثل هذه الخطوة لن تقلل من جاذبية المهن التدريبية فحسب، بل ستقلل أيضًا من الفجوة بين المتدربين والعمال المهرة، مما سيؤدي إلى تقليل تقدير التدريب في المجتمع.

كما يتم النظر إلى القدرة التنافسية بشكل نقدي. تواجه العديد من الشركات بشكل متزايد منافسة دولية، حيث يكون الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان أقل بكثير. وقد يؤدي هذا إلى هجرة جماعية للصناعة والإنتاج لا يمكن حتى إيقافها عن طريق الإعفاء الضريبي. وبالتالي فإن قرار لجنة الحد الأدنى للأجور يمكن أن يكون له عواقب بعيدة المدى على ألمانيا كموقع تجاري.

لا تنسى الإيجابية

ومن ناحية أخرى، لا ينبغي للمرء أن يغفل الجوانب الإيجابية لهذه الزيادة. ويُنظر إلى مبادرة ضمان "صافي أكبر من الإجمالي" لبعض الموظفين على أنها إشارة جيدة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ومع ذلك، يثير تقرير صحفي السؤال التالي: ما هو السعر الذي تدفعه الشركات والمستهلكون في نهاية المطاف؟

وربما تكون المناقشات المستقبلية ضرورية لإيجاد توازن بين الحد الأدنى الكافي من الحماية للموظفين والقدرة التنافسية للشركات. وفي حين أن الأصوات المطالبة بزيادة الحد الأدنى للأجور أصبحت أعلى، فإن المخاوف من أن يؤدي هذا إلى ارتفاع الأسعار الذي يؤثر على الجميع لا يمكن الاستهانة بها. وعند هذه النقطة أيضاً، يتعين على لجنة الحد الأدنى للأجور أن تستمر في مراقبة الوضع عن كثب.

باختصار، يبقى أن نرى كيف سيؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور على مختلف قطاعات الاقتصاد. والمجتمع مدعو إلى دعم النقاش الدائر حول هذا الموضوع بفعالية.

لمزيد من المعلومات حول الخلفية الهيكلية للنقاش حول الحد الأدنى للأجور، توفر هذه المقالات، من بين أمور أخرى، مزيدًا من المعرفة: نقطة الالتقاء, بماس و صحيفة جنوب ألمانيا.