Увеличение на минималната заплата от 14 процента: Опасност за работните места в Jerichower Land!

Увеличение на минималната заплата от 14 процента: Опасност за работните места в Jerichower Land!

В Германия законоустановената минимална работна заплата ще бъде повишена до 12,82 евро на час на 1 януари 2025 г. Това е резултатът от последното заседание на Комисията по минималната работна заплата, която заседава на 26 юни 2023 г. Оттогава нататък заплатите ще се повишат отново драстично - до 14,60 евро на час през 2027 г. Развитието обаче среща съпротива, особено от страна на Jerichower Land, където има критики, че увеличението на заплатите на почти 14 процента се смятат за прекомерни. Тези опасения са изразени, наред с други, от Guido Eisbein, заместник-председател на MIT Jerichower Land, който посочва, че увеличението може да застраши работните места в малки и средни компании.

Комисията за минималната заплата взе четвъртото си решение за коригиране на минималната заплата и въздействието се оценява внимателно. Взети са предвид различни фактори като защита на служителите, конкурентни условия и заетост в различни сектори. BMAS информира, че комисията се събира на всеки две години и предоставя своите резултати на федералното правителство в доклади.

Загриженост в икономиката

Поддръжката на MIT обаче не е лишена от проблеми. Мотивацията да се гледа критично на увеличението на минималната работна заплата се основава, наред с други неща, на загрижеността, че нарастващите разходи за труд, които не са свързани със заплатата, могат бързо да достигнат стотици хиляди. Компаниите могат да бъдат изправени пред избора или да плащат на служителите по колективно договаряне над средните заплати, или да направят обучението на млади таланти финансово непривлекателно. Подобна стъпка не само би намалила привлекателността на обучаващите професии, но също така би намалила разликата между обучаемите и квалифицираните работници, което допълнително би намалило оценяването на обучението в обществото.

Конкурентоспособността също се разглежда критично. Много компании все повече се сблъскват с международна конкуренция, където нивото на минималната заплата често е значително по-ниско. Това може да доведе до изселване на индустрията и производството, което не може да бъде спряно дори от данъчни облекчения. Следователно решението на Комисията по минималната работна заплата може да има далечни последици за Германия като бизнес място.

Не забравяйте положителното

От друга страна, не бива да се пренебрегват положителните страни на подобно увеличение. Инициативата за осигуряване на „повече нетно или бруто“ за някои служители се разглежда като добър сигнал както за служителите, така и за работодателите. Доклад във вестник обаче повдига въпроса: каква цена плащат компаниите и в крайна сметка потребителите?

Вероятно ще са необходими бъдещи дискусии, за да се намери баланс между адекватната минимална защита на служителите и конкурентоспособността на компаниите. Въпреки че гласовете, призоваващи за увеличение на минималната заплата, стават все по-силни, опасенията, че това може да предизвика ценова спирала, която засяга всички, не може да се подценява. И в този момент Комисията по минималната работна заплата трябва да продължи да следи отблизо ситуацията.

В обобщение, остава да видим как новата минимална заплата ще се отрази на различните сектори на икономиката. Обществото е призовано активно да подкрепи дебата около тази тема.

За допълнителна информация относно структурния фон на дебата за минималната заплата, тези статии, наред с другото, предоставят повече информация: Сборен пункт, BMAS и Южногермански вестник.