Napközi személyzet Szász-Anhaltban: milliókat terveznek jobb ellátásért!

Napközi személyzet Szász-Anhaltban: milliókat terveznek jobb ellátásért!

A kisgyermekkori gondozásról szóló vitában fontos téma a bölcsődei létszámarány. Míg a szász-anhalti szociális minisztérium a jelenlegi létszámarányhoz való ragaszkodást tervezi, Petra Grimm-Benne (SPD) miniszter alternatív megoldást fontolgat a napközi szektor kihívásaira. Céljuk a pedagógusok létszámának stabilizálása, és mint ismeretes, a bölcsődék minősége szempontjából központi kritérium a létszámarány. szerint a bpb Ezt a foglalkoztatási és gondozási körből számítják ki, és azt mutatja meg, hogy hány gyermek jut egy oktatásban dolgozó személyre.

A miniszter a helyzet javítása érdekében 2033-ig oktatási és demográfiai pótlék bevezetését tervezi, ami további milliókat hoz az önkormányzatoknak. Ez lehetővé tenné az önkormányzatok számára, hogy több alkalmazottat vegyenek fel, mint amennyit a minimális létszámarány megenged. 2026-ban már mintegy 26 millió euróval többet terveztek a bölcsődék számára, hogy tehermentesítsék a szakmunkásokat, lekössék a fiatal pedagógusokat a létesítményekhez és növeljék a részmunkaidős szerződéseket. Az elsődleges cél továbbra is a szoros napközi hálózat kialakítása, különösen a vidéki területeken.

A személyzeti kulcs részletesen

A létszámarány fontosságát nem lehet túlbecsülni. Korcsoportonként változik, és kulcsfontosságú az ellátás minősége szempontjából. A csak 3 év alatti gyermeket nevelő csoportok létszámaránya jelenleg 1:4, ami azt jelenti, hogy egy nevelési szakember négy gyermekről gondoskodik. Az iskolások nélküli korosztályos csoportoknál ez 1:6, míg az iskolakezdés előtti és utáni gyermekes csoportoknál 1:7,3, a három éves kortól az iskolakezdésig 1:7,7. Ezek a számok enyhe romlást mutatnak az előző évhez képest, a helyzet a keleti szövetségi államokban még nagyobb kihívást jelent, itt a kisgyermekes csoportok kulcsa 1:5,4, szemben az egykori szövetségi területen 1:3,5-tel, mint pl. MDR jelentették.

A kihívást nem csak a számok jelentik, hanem maguk a munkatársak is. A giesseni Justus Liebig Egyetem és a Bertelsmann Alapítvánnyal közösen végzett tanulmány kimutatta, hogy a napköziotthonok megkérdezett alkalmazottainak csaknem fele minden nap túlterheltnek érzi magát. Ennek eredményeként sok alkalmazott komolyan fontolgatja a szakmai pálya elhagyását. Ez a migrációs kockázat különösen a 26 és 30 év közötti munkavállalók körében jelentkezik Bertelsmann Alapítvány. A Szövetségi Családügyi Minisztérium Koranevelési Munkacsoportjának ajánlásai között szerepel a szakmunkás-kvóta 72,5 százalékra történő emelése, ami jelentős intézkedést jelentene a helyzet javítására.

A jövőkép

A kihívások kezelése érdekében a szövetségi kormánynak komolyan kell vennie az ajánlásokat. Megbízhatóan finanszírozott, szakmai tanácsadás és a napközis csapatok támogatása segíthetné a szakmunkások arányának növelését. Ezek a fejlemények döntő fontosságúak a németországi kisgyermekkori nevelés jövője szempontjából. Nyilvánvaló, hogy cselekvésre van szükség a gyermekek, a szülők és a pedagógusok igényeinek kielégítése, valamint a kisgyermekkori gondozás minőségének fenntartható biztosítása érdekében.