Dienos priežiūros darbuotojai Saksonijoje-Anhalte: milijonai planuojami geresnei priežiūrai!

Dienos priežiūros darbuotojai Saksonijoje-Anhalte: milijonai planuojami geresnei priežiūrai!

Svarbi tema diskusijoje apie ankstyvą vaikų priežiūrą yra darbuotojų skaičius vaikų darželiuose. Nors Saksonijos-Anhalto socialinių reikalų ministerija planuoja laikytis dabartinio darbuotojų skaičiaus, ministrė Petra Grimm-Benne (SPD) turi galvoje alternatyvų dienos priežiūros sektoriaus iššūkių sprendimą. Jų tikslas – stabilizuoti auklėtojų skaičių ir, kaip žinoma, darbuotojų santykis yra pagrindinis kriterijus, kai kalbama apie vaikų darželių kokybę. Pagal bpb Tai apskaičiuojama pagal užimtumo ir globos apimtį ir parodo, kiek vaikų tenka vienam ugdymo srityje dirbančiam asmeniui.

Siekdamas pagerinti situaciją, ministras iki 2033 metų planuoja įvesti švietimo ir demografinę pašalpą, kuri savivaldybėms atneš papildomų milijonų. Tai leistų savivaldybėms įdarbinti daugiau darbuotojų, nei leidžia minimalus darbuotojų skaičius. 2026 m. darželiams jau suplanuota dar apie 26 mln. eurų, siekiant palengvinti kvalifikuotų darbuotojų naštą, pririšti jaunus pedagogus prie patalpų ir padidinti darbo sutartis ne visą darbo dieną. Glaudus darželių tinklas, ypač kaimo vietovėse, išlieka pagrindiniu tikslu.

Išsamus personalo raktas

Personalo santykio svarbos negalima pervertinti. Ji skiriasi priklausomai nuo amžiaus grupės ir yra labai svarbi priežiūros kokybei. Grupių, kuriose tik vaikai iki 3 metų, etatų santykis šiuo metu yra 1:4, tai reiškia, kad vienas ugdymo specialistas prižiūri keturis vaikus. Įvairaus amžiaus grupėms be mokinių tai yra 1:6, o grupėms su vaikais prieš ir pradėjus lankyti mokyklą – 1:7,3, o vaikams nuo trejų metų iki mokyklos pradžios – 1:7,7. Šie skaičiai rodo nedidelį pablogėjimą, palyginti su ankstesniais metais, o padėtis rytinėse federacinėse žemėse yra dar sudėtingesnė, čia mažų vaikų grupių raktas yra 1:5,4, palyginti su 1:3,5 buvusioje federalinėje teritorijoje, pvz., MDR pranešė.

Iššūkis kyla ne tik dėl skaičių, bet ir dėl pačių darbuotojų. Giesseno Justuso Liebigo universiteto, bendradarbiaujant su Bertelsmanno fondu, atliktas tyrimas parodė, kad beveik pusė apklaustų darželių darbuotojų kasdien jaučiasi pervargę. Todėl daugelis darbuotojų rimtai svarsto galimybę palikti profesinę sritį. Ši migracijos rizika ypač ryški tarp 26–30 metų amžiaus darbuotojų Bertelsmanno fondas. Federalinės šeimos reikalų ministerijos Ankstyvojo ugdymo darbo grupės rekomendacijose numatyta padidinti kvalifikuotų darbuotojų kvotą iki 72,5 proc., o tai būtų reikšminga priemonė padėčiai gerinti.

Ateities vizija

Siekiant išspręsti iššūkius, federalinė vyriausybė turi rimtai atsižvelgti į rekomendacijas. Patikimai finansuojami, profesionalūs patarimai ir parama darželių komandoms galėtų padėti padidinti kvalifikuotų darbuotojų dalį. Šie pokyčiai yra labai svarbūs ankstyvojo vaikų ugdymo ateičiai Vokietijoje. Akivaizdu, kad reikia imtis veiksmų siekiant patenkinti vaikų, tėvų ir pedagogų poreikius ir tvariai užtikrinti ankstyvos vaikystės priežiūros kokybę.