萨克森-安哈特州的日托工作人员：数百万人计划获得更好的护理！

萨克森-安哈特州的日托工作人员：数百万人计划获得更好的护理！

关于幼儿保育讨论的一个重要话题是日托中心的人员配置比例。虽然萨克森-安哈特州社会事务部计划坚持目前的人员配置比例，但佩特拉·格里姆-本尼 (SPD) 部长考虑了一个替代解决方案来应对日托行业的挑战。他们的目标是稳定教育工作者的数量，众所周知，人员配置比例是日托中心质量的核心标准。根据 基布 这是根据就业和看护范围计算得出的，显示了每人有多少儿童从事教育工作。

为了改善这种情况，部长计划到 2033 年推出教育和人口补贴，这将为各城市带来数百万美元的额外收入。这可能使市政当局能够雇用比最低人员配置比例允许的更多的员工。已计划在 2026 年为日托中心增加约 2600 万欧元，以减轻技术工人的负担，将年轻教育工作者束缚在设施内，并增加兼职合同。紧密的日托网络，特别是在农村地区，仍然是首要目标。

人员关键详细

人员比例的重要性怎么估计都不为过。它因年龄组而异，对于护理质量至关重要。目前，只有 3 岁以下儿童的团体的人员配置比例为 1:4，这意味着一名教育专家负责照顾 4 名儿童。对于没有学童的跨年龄组，关键是1：6；对于学前和学后有学童的组，关键是1：7.3；对于三岁至入学之前的儿童，关键是1：7.7。这些数字与去年相比略有恶化，东部联邦各州的情况更具挑战性，这里幼儿群体的关键是1：5.4，而前联邦领土的关键是1：3.5，例如 多重耐药 报道称。

挑战不仅来自数字，还来自员工本身。吉森贾斯特斯·李比希大学与贝塔斯曼基金会合作进行的一项研究表明，接受调查的日托中心员工中几乎一半的人每天都感到工作过度。因此，许多员工认真考虑离开专业领域。这种移民风险在 26 岁至 30 岁之间的员工中尤为明显 贝塔斯曼基金会 。联邦家庭事务部早期教育工作组的建议包括将技术工人配额增加到72.5%，这将是改善这一状况的一项重大措施。

未来的愿景

为了应对这些挑战，联邦政府有必要认真对待这些建议。为日托团队提供可靠的资金、专业的建议和支持可以帮助提高技术工人的比例。这些发展对于德国幼儿教育的未来至关重要。显然，需要采取行动来满足儿童、家长和教育工作者的需求，并可持续地确保幼儿保育的质量。