师资荒：被解雇的老师拉响警报并反击！

师资荒：被解雇的老师拉响警报并反击！

德国的教育政策正面临重大挑战，特别是由于教师严重短缺。一个生动地说明这个问题的案例是萨尔茨韦德尔的解雇事件，导致受影响的教师被禁止进入大楼。正如 MDR 报道的那样，这一决定不仅意味着与大多数同事断绝联系，而且还导致在下萨克森州找工作变得非常困难，可能是因为 个人档案。即使私立学校对这项工作感兴趣，也因财政拮据而不得不取消。

目前，这位老师在一所新成立的私立学校找到了一份新工作，担任学习同伴，她觉得这很充实。尽管如此，她的案例也显示出持久的信号效应，导致许多教师保护自己免受额外负担（例如预期课程）的影响。许多人觉得这个时间太多了，特别是考虑到全班人数、学生的特殊需求以及新冠大流行带来的挑战。根据 bpb 的报告，教师短缺问题是当前教育讨论的核心要素。

学校压力和缺乏反馈

目前关于减轻教师负担措施的讨论并没有得出任何解决方案。例如，额外的时间并没有被视为缓解教师短缺的问题，反而可能导致更多的缺勤。涉案教师也能够向政界人士表达这些担忧，但她试图与她联系——例如与福斯纳女士和里德尔先生联系——但没有成功。她很失望，表达了对这个国家失去的信任，尤其是在她辞职时提到“信任关系无可挽回地破裂”之后。

这些挑战超出了个人的命运。 Harm Kuper 教授等专家强调，多达三分之一的小学生没有达到数学和德语的最低标准，而且许多孩子的阅读能力不足。 [Bildungsserver](https://www.bildungsserver.de/schule/lehrkraefte Mangel-in-deutschland-12997-de.html) 报告称，教师的平均年龄越来越大，选择学习成为一名教师的年轻人越来越少，尤其是因为人数较多。

应对教师短缺的策略

为了抵消这种发展，正在讨论各种可能的解决方案。这包括雇用可能没有接受过广泛教学培训的职业改变者，以及将每周上课时间缩短到四天。教育与科学联盟（GEW）还提出了改善工作条件、增加学习名额等建议。目前德国全国教师短缺超过12,000人。

但尽管想法和建议很多，但存在很大的不确定性。只有十分之三的教师能够健康地工作到退休，而教师培训学生的辍学率却高得令人担忧。无论是在培训还是对教师的欣赏方面，都需要重新思考。 教育专家 不仅要求调整教师培训，而且要求调整结构，以便更好地应对迫切需求。