فريق التمريض Altmark يتلقى ختم الدولة المرغوب فيه لعمال الرفاه!

فريق التمريض Altmark يتلقى ختم الدولة المرغوب فيه لعمال الرفاه!

Stendal, Deutschland - عندما يتعلق الأمر بالجاذبية كصاحب عمل ، يمكنك اكتشاف مثال رائع في Altmark. جلبت عام 2024 فريق Atmark Care من Osterburg جائزة خاصة: ختم الدولة "الشركة ذات الاتجاه المنحى - أشعر بالراحة هنا". هذه ليست مجرد جائزة ، ولكنها إشارة لأهمية مسائل الموظفين في عالم العمل اليوم. أطلق أخصائي مبادرة الدولة في Focus (FIF) هذا الختم لدعم الشركات في زيادة جاذبية صاحب العمل. تقارير stendal ...

ختم الختم إلى جوليان رودولف ، المدير الإداري لفريق التمريض ، أقيم من قبل مستشارهم الإقليمي في فيليب شويرين. في هذه المناسبة ، انتهز مدير المقاطعة باتريك بوهلمان الفرصة لزيارة الرعاية النهارية في كروكي خلال جولته الصيفية. أكد Puhlmann على الدور الرئيسي لمرفق كبار السن في المناطق الريفية ، لأنه لا يوفر فقط الإغاثة للأقارب ، ولكن أيضًا يقصر المسارات. يقول بوهلمان: "العرض لا غنى عنه في بلدة صغيرة مثل كروكي".

الموظفين الراضين كعامل نجاح

الجائزة الخاصة بـ "الشركة المنحى الموظف" ليست مجرد مسند للعديد من الشركات ، ولكن أيضًا فرصة لقياس وتحسين رضا موظفيها. كان لابد من إكمال استطلاع طوعي عبر الإنترنت من أجل التقدم بطلب للحصول على الختم. يمنح هذا الاستطلاع الشركات رؤى قيمة لتصور موظفيها. لكن الرضا وحده لا يكفي: يتعين على الشركات تلبية الحد الأدنى من المعايير في عمل جيد من أجل الاستمتاع بالختم. يركز على ...

في عالم العمل اليوم ، فإن الموظفين الراضين يستحقون الذهب. أنها تعمل كمضاعفات وتحسن التصور الداخلي والخارجي للشركة. هذه الثقافة الإيجابية للشركات ذات أهمية كبيرة للشركات ويتم الاعتراف بها من قبل المزيد والمزيد من الشركات في Altmark. في الوقت الحالي ، تلقى 18 مقدمًا في المنطقة ختم الدولة ، مما يدل على أن الشركات تحاول بنشاط تلبية القوى العاملة.

ظروف العمل في التغيير

ضرورية لولاء الموظفين الفعالة هي أيضا ظروف العمل التي هي قيد المناقشة باستمرار. في دراسة حديثة ، يصبح من الواضح أن المكافآت والأمن الوظيفي لا تزال أهم العوامل عند اختيار صاحب العمل. تُظهر الدراسة أن ... نماذج عمل مرنة أيضًا. يعلق الجيل Z على وجه الخصوص أهمية كبيرة بالفرص الوظيفية ، في حين أن الجيل Y يعلق أهمية أكبر للأمن الوظيفي والمرونة.

إدخال نماذج العمل المرنة ، مثل إمكانية وجود مكتب منزلي ، يستفيد من أولئك الذين يتعين عليهم إحضار الأسرة والعمل تحت سقف واحد. تريد هذه المرونة عددًا متزايدًا من الموظفين ، وخاصة في المهن المكثفة في الإجهاد في قطاع التمريض. صرح 48 في المائة من المجيبين أنهم يرغبون في الحصول على مزيد من وزارة الداخلية ، مما يؤكد على أهمية هياكل العمل المرنة.

أهمية الخدمات الصحية ليست أقل أيضًا. يقدر 60 في المائة من الموظفين التزام أصحاب العمل ، في حين يشير 40 في المائة إلى أنهم غير راضين عن العروض الصحية الحالية. هذا يدل على أنه لا يزال هناك مجال للتحسينات - حقيقة لا ينبغي أن يتجاهل أصحاب العمل إذا كانوا يريدون زيادة جاذبيتهم.

باختصار ، يمكن القول أن ختم الدولة "الشركة ذات الاتجاه المنحى" خطوة مهمة للعلماء من أجل تعزيز تنوع ورضا الموظف. تُظهر المبادرة الناجحة أنه من الممكن إنشاء ثقافة شركة إيجابية تعتبر ميزة لكل من الموظفين وأرباب العمل على المدى الطويل.