Suche
Mein Konto
يحصل فريق التمريض في Altmark على ختم الدولة المرغوب فيه لرفاهية الموظفين!
حصل فريق التمريض Altmark في Stendal على ختم الدولة لتوجيه الموظفين - وهي خطوة نحو تعزيز جاذبية صاحب العمل.
يحصل فريق التمريض في Altmark على ختم الدولة المرغوب فيه لرفاهية الموظفين!
عندما يتعلق الأمر بالجاذبية كصاحب عمل، يمكنك اكتشاف مثال رائع في Altmark. حصل عام 2024 على جائزة خاصة لفريق Altmark للتمريض من أوستربورج: ختم الدولة "الشركة الموجهة نحو الموظفين - أشعر بالراحة هنا". هذه ليست مجرد جائزة، ولكنها إشارة إلى أهمية اهتمامات الموظفين في عالم العمل اليوم. أنشأت مبادرة الدولة "العمال المهرة تحت التركيز" (FIF) هذا الختم لمساعدة الشركات على زيادة جاذبيتها كأصحاب عمل. وذكرت منطقة ستندال أن...
تم تقديم الختم إلى جوليان رودولف، المدير الإداري لفريق التمريض، من قبل المستشار الإقليمي لـ FiF فيليب شفيرين. في هذه المناسبة، اغتنم مدير المنطقة باتريك بولمان الفرصة لزيارة الرعاية النهارية في كرومكي خلال جولته الصيفية. وأكد بولمان على الدور المركزي للمنشأة المخصصة لكبار السن في المناطق الريفية، حيث أنها لا تقدم الإغاثة للأقارب فحسب، بل تختصر أيضًا الرحلات. يقول بولمان: "في بلدة صغيرة مثل كرومكي، يعد العرض أمرًا لا غنى عنه".
رضا الموظفين كعامل نجاح
بالنسبة للعديد من الشركات، فإن جائزة "الشركة الموجهة نحو الموظفين" ليست مجرد جائزة، ولكنها فرصة لقياس وتحسين رضا موظفيها. وكان لا بد من إكمال الاستبيان عبر الإنترنت، والذي كان طوعيًا، بنجاح من أجل التقدم بطلب للحصول على الختم. يمنح هذا الاستطلاع الشركات رؤى قيمة حول تصورات موظفيها. ولكن الرضا وحده لا يكفي: إذ يتعين على الشركات أن تستوفي الحد الأدنى من معايير العمل الجيد حتى تتمكن من الاستفادة من الختم. ويضيف المتخصص في التركيز أن...
في عالم العمل اليوم، يستحق الموظفون الراضون وزنهم ذهباً. إنهم يعملون كمضاعفين ويحسنون التصور الداخلي والخارجي للشركة. تعتبر هذه الثقافة الإيجابية للشركات ذات أهمية كبيرة للشركات ويتم الاعتراف بها من قبل المزيد والمزيد من الشركات في Altmark. حاليًا، حصل 18 مزودًا في المنطقة على ختم الدولة، مما يوضح أن الشركات تسعى جاهدة لضمان رضا القوى العاملة لديها.
تغيير ظروف العمل
تعتبر ظروف العمل، والتي هي قيد المناقشة باستمرار، ضرورية أيضًا للاحتفاظ الفعال بالموظفين. أظهرت دراسة حديثة أن التعويض والأمن الوظيفي لا يزالان من أهم العوامل عند اختيار صاحب العمل. وتظهر الدراسة أن… كما أصبحت نماذج العمل المرنة وبيئة العمل الجيدة ذات أهمية متزايدة. يضع الجيل Z على وجه الخصوص قيمة على الفرص الوظيفية، في حين يضع الجيل Y قيمة أكبر على الأمن الوظيفي والمرونة.
إن إدخال نماذج العمل المرنة، مثل إمكانية العمل من المنزل، يفيد بشكل خاص أولئك الذين يتعين عليهم تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل. ويريد عدد متزايد من الموظفين هذه المرونة، وخاصة في المهن المجهدة في قطاع التمريض. وقال 48% ممن شملهم الاستطلاع أنهم يرغبون في العمل من المنزل أكثر، مما يؤكد أهمية هياكل العمل المرنة.
كما أن أهمية الخدمات الصحية لا تتناقص. ويقدر 60% من الموظفين التزام أصحاب العمل بهذا الأمر، بينما يشير 40% في الوقت نفسه إلى أنهم غير راضين عن عروض الرعاية الصحية الحالية. وهذا يدل على أنه لا يزال هناك مجال للتحسين - وهي حقيقة لا ينبغي لأصحاب العمل أن يتجاهلوها إذا كانوا يريدون زيادة جاذبيتهم.
باختصار، يمكن القول أن ختم الدولة "الشركة الموجهة نحو الموظف" يعد خطوة مهمة لشركة Altmark لتعزيز التنوع ورضا القوى العاملة. تُظهر المبادرة الناجحة أنه من الممكن خلق ثقافة مؤسسية إيجابية تعود بالنفع على كل من الموظفين وأصحاب العمل على المدى الطويل.