Ošetřovatelský tým Altmark získává kýženou státní pečeť pro dobré zaměstnance!

Ošetřovatelský tým Altmark získává kýženou státní pečeť pro dobré zaměstnance!

Pokud jde o atraktivitu jako zaměstnavatele, skvělý příklad můžete objevit v Altmarku. Rok 2024 přinesl ošetřovatelskému týmu Altmark z Osterburgu zvláštní ocenění: státní pečeť „Společnost zaměřená na zaměstnance – cítím se zde dobře“. Není to jen ocenění, ale signál důležitosti zájmů zaměstnanců v dnešním pracovním světě. Státní iniciativa Skilled Workers in Focus (FIF) vytvořila tuto pečeť, aby pomohla firmám zvýšit jejich atraktivitu jako zaměstnavatele. Stendal District uvádí, že...

Pečeť předal Juliane Rudolph, generální ředitelce ošetřovatelského týmu, regionální konzultant FiF Philipp Schwerin. Při této příležitosti využil okresní správce Patrick Puhlmann při své letní prohlídce možnost navštívit pečovatelskou službu v Krumke. Puhlmann zdůraznil ústřední roli zařízení pro seniory na venkově, protože nabízí nejen úlevu příbuzným, ale také zkracuje cesty. „V malém městě, jako je Krumke, je nabídka nepostradatelná,“ říká Puhlmann.

Spokojení zaměstnanci jako faktor úspěchu

Ocenění „firma orientovaná na zaměstnance“ pro mnoho společností není jen oceněním, ale příležitostí měřit a zlepšovat spokojenost svých zaměstnanců. K žádosti o pečeť bylo nutné úspěšně absolvovat online průzkum, který byl dobrovolný. Tento průzkum poskytuje společnostem cenné poznatky o vnímání jejich zaměstnanců. Samotná spokojenost však nestačí: společnosti musí splňovat minimální standardy dobré práce, aby mohly těžit z pečeti. Specialista na zaměření dodává, že...

V dnešním pracovním světě mají spokojení zaměstnanci cenu zlata. Působí jako multiplikátory a zlepšují vnitřní i vnější vnímání společnosti. Tato pozitivní firemní kultura je pro společnosti velmi důležitá a uznává ji stále více společností v Altmarku. Aktuálně získalo státní pečeť 18 poskytovatelů v kraji, což svědčí o tom, že firmy aktivně usilují o spokojenost svých zaměstnanců.

Měnící se pracovní podmínky

Pro efektivní udržení zaměstnanců jsou rovněž nezbytné pracovní podmínky, o kterých se neustále diskutuje. Nedávná studie ukazuje, že odměna a jistota zaměstnání jsou stále nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele. Studie ukazuje, že… Stále důležitější jsou také flexibilní pracovní modely a dobré pracovní prostředí. Generace Z zvláště klade důraz na kariérní příležitosti, zatímco generace Y klade větší důraz na jistotu zaměstnání a flexibilitu.

Zavedení flexibilních pracovních modelů, jako je možnost práce z domova, prospívá zejména těm, kteří musí sladit rodinu a práci. Tuto flexibilitu požaduje stále větší počet zaměstnanců, zejména ve stresujících kariérách v sektoru ošetřovatelství. 48 procent dotázaných uvedlo, že by chtěli více pracovat z domova, což podtrhuje význam flexibilních pracovních struktur.

Význam zdravotních služeb také neklesá. 60 procent zaměstnanců oceňuje odhodlání svých zaměstnavatelů k tomuto, 40 procent zároveň uvádí, že jsou nespokojeni se stávající nabídkou zdravotní péče. To ukazuje, že je stále co zlepšovat – skutečnost, kterou by zaměstnavatelé neměli ignorovat, pokud chtějí zvýšit svou atraktivitu.

V souhrnu lze říci, že státní pečeť „Společnost orientovaná na zaměstnance“ je pro Altmark důležitým krokem k podpoře rozmanitosti a spokojenosti pracovní síly. Úspěšná iniciativa ukazuje, že je možné vytvářet pozitivní firemní kulturu, která je dlouhodobě přínosná pro zaměstnance i zaměstnavatele.