¡El equipo de enfermería de Altmark recibe el codiciado sello estatal por el bienestar de los empleados!

¡El equipo de enfermería de Altmark recibe el codiciado sello estatal por el bienestar de los empleados!

Cuando se trata de atractivo como empleador, puede encontrar un gran ejemplo en Altmark. El año 2024 trajo al equipo de enfermería de Altmark de Osterburg un premio especial: el sello estatal “La empresa orientada a los empleados: aquí me siento a gusto”. Esto no es sólo un premio, sino una señal de la importancia de las preocupaciones de los empleados en el mundo laboral actual. La iniciativa estatal Skilled Workers in Focus (FIF) creó este sello para ayudar a las empresas a aumentar su atractivo como empleadores. El distrito de Stendal informa que...

El sello fue entregado a Juliane Rudolph, directora general del equipo de enfermería, por el consultor regional de la FiF, Philipp Schwerin. En esta ocasión, el administrador del distrito Patrick Puhlmann aprovechó su gira de verano para visitar la guardería de Krumke. Puhlmann destacó el papel central del centro para personas mayores en las zonas rurales, ya que no sólo ofrece alivio a los familiares sino que también acorta los viajes. "En una ciudad pequeña como Krumke, la oferta es indispensable", afirma Puhlmann.

Empleados satisfechos como factor de éxito

Para muchas empresas, el premio “empresa orientada a los empleados” no es sólo un premio, sino una oportunidad para medir y mejorar la satisfacción de sus empleados. Para solicitar el sello era necesario completar con éxito una encuesta en línea, que era voluntaria. Esta encuesta brinda a las empresas información valiosa sobre las percepciones de sus empleados. Pero la satisfacción por sí sola no es suficiente: las empresas deben cumplir unos estándares mínimos de buen trabajo para poder beneficiarse del sello. Especialista en foco agrega que...

En el mundo laboral actual, los empleados satisfechos valen su peso en oro. Actúan como multiplicadores y mejoran la percepción tanto interna como externa de la empresa. Esta cultura corporativa positiva es de gran importancia para las empresas y cada vez más empresas del Altmark la reconocen. Actualmente, 18 proveedores de la región han recibido el sello estatal, lo que demuestra que las empresas se esfuerzan activamente por garantizar la satisfacción de su fuerza laboral.

Cambiando las condiciones de trabajo

Las condiciones laborales, que son objeto de constante debate, también son esenciales para una retención eficaz de los empleados. Un estudio reciente muestra que la remuneración y la seguridad laboral siguen siendo los factores más importantes a la hora de elegir un empleador. El estudio muestra que… Los modelos de trabajo flexibles y un buen ambiente de trabajo también son cada vez más importantes. La Generación Z, en particular, valora las oportunidades profesionales, mientras que la Generación Y valora más la seguridad y la flexibilidad laboral.

La introducción de modelos de trabajo flexibles, como la posibilidad de trabajar desde casa, beneficia especialmente a quienes tienen que conciliar familia y trabajo. Un número cada vez mayor de empleados desea esta flexibilidad, especialmente en carreras estresantes en el sector de la enfermería. El 48 por ciento de los encuestados dijo que le gustaría trabajar más desde casa, lo que subraya la importancia de las estructuras de trabajo flexibles.

La importancia de los servicios de salud tampoco está disminuyendo. El 60 por ciento de los empleados valora el compromiso de sus empresas con este objetivo, mientras que al mismo tiempo el 40 por ciento señala que no está satisfecho con la oferta sanitaria existente. Esto demuestra que todavía hay margen de mejora, un hecho que los empresarios no deberían ignorar si quieren aumentar su atractivo.

En resumen, se puede decir que el sello estatal “La empresa orientada a los empleados” es un paso importante para que Altmark promueva la diversidad y la satisfacción de la fuerza laboral. La exitosa iniciativa demuestra que es posible crear una cultura corporativa positiva que sea beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores a largo plazo.