Altmarki õendusmeeskond saab heaolutöötajatele ihaldatud riigipitsati!

Altmarki õendusmeeskond saab heaolutöötajatele ihaldatud riigipitsati!

Kui rääkida atraktiivsusest tööandjana, võite Altmarkist avastada suurepärase näite. 2024. aasta tõi Osterburgi Altmarki õendusmeeskonnale eriauhinna: riigipitsati “Töötajakeskne ettevõte – tunnen end siin mugavalt”. See pole lihtsalt auhind, vaid signaal töötajate murede olulisusest tänapäeva töömaailmas. Riiklik algatus Skilled Workers in Focus (FIF) lõi selle pitseri, et aidata ettevõtetel tõsta oma atraktiivsust tööandjana. Stendali ringkond teatab, et...

Pitsati kinkis õendusmeeskonna tegevdirektorile Juliane Rudolphile FiFi piirkondlik konsultant Philipp Schwerin. Sel puhul kasutas ringkonnahaldur Patrick Puhlmann võimalust külastada oma suvetuuril Krumke päevahoidu. Puhlmann rõhutas eakate rajatise keskset rolli maapiirkondades, kuna see ei paku mitte ainult lähedastele leevendust, vaid lühendab ka sõite. “Väikelinnas nagu Krumke on pakkumine hädavajalik,” ütleb Puhlmann.

Rahulolevad töötajad kui edutegur

Paljude ettevõtete jaoks pole “töötajale suunatud ettevõtte” auhind lihtsalt auhind, vaid võimalus mõõta ja parandada oma töötajate rahulolu. Pitsati taotlemiseks tuli edukalt läbida veebiküsitlus, mis oli vabatahtlik. See uuring annab ettevõtetele väärtuslikku teavet oma töötajate arusaamadest. Kuid rahulolu üksi ei piisa: ettevõtted peavad täitma hea töö miinimumstandardeid, et pitsatist kasu saada. Fookuse spetsialist lisab, et...

Tänapäeva töömaailmas on rahulolevad töötajad kulda väärt. Need toimivad kordajatena ja parandavad nii ettevõtte sisemist kui ka välist ettekujutust. See positiivne ärikultuur on ettevõtete jaoks väga oluline ja seda tunnustavad üha enam Altmarki ettevõtteid. Praegu on piirkonnas riigipitsati saanud 18 pakkujat, mis näitab, et ettevõtted pingutavad aktiivselt oma tööjõu rahulolu tagamise nimel.

Töötingimuste muutmine

Töötingimused, mille üle pidevalt arutatakse, on samuti olulised töötajate tõhusaks hoidmiseks. Värske uuring näitab, et tööandja valikul on endiselt kõige olulisemad tegurid hüvitis ja töökindlus. Uuring näitab, et… Üha olulisemaks muutuvad ka paindlikud töömudelid ja hea töökeskkond. Z-põlvkond väärtustab eelkõige karjäärivõimalusi, samas kui Y-põlvkond väärtustab rohkem töökoha kindlust ja paindlikkust.

Paindlike töömudelite kasutuselevõtt, näiteks kodus töötamise võimalus, toob kasu eelkõige neile, kes peavad pere ja töö tasakaalus hoidma. Üha suurem hulk töötajaid soovib seda paindlikkust, eriti stressirohke karjääri puhul õendussektoris. 48 protsenti küsitletutest ütles, et nad sooviksid rohkem kodus töötada, mis rõhutab paindlike tööstruktuuride asjakohasust.

Samuti ei vähene tervishoiuteenuste tähtsus. 60 protsenti töötajatest hindab oma tööandja pühendumust sellele, samas märgib 40 protsenti, et nad pole rahul olemasoleva tervishoiuteenusega. See näitab, et arenguruumi on veel – tõsiasi, mida tööandjad ei tohiks ignoreerida, kui nad soovivad oma atraktiivsust tõsta.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et riigipitsat “Töötajale orienteeritud ettevõte” on Altmarki jaoks oluline samm tööjõu mitmekesisuse ja rahulolu edendamisel. Edukas algatus näitab, et on võimalik luua positiivne ettevõttekultuur, mis on pikas perspektiivis kasulik nii töötajatele kui ka tööandjatele.