Õendusmeeskond Altmark võtab heaolu töötajatele ihaldatud riigi pitseri!

Õendusmeeskond Altmark võtab heaolu töötajatele ihaldatud riigi pitseri!

Stendal, Deutschland - Kui tegemist on tööandjana atraktiivsusega, võite Altmarkist avastada suurepärase näite. Aasta 2024 tõi Altmarki hooldusmeeskonna Osterburgi eriauhinna: Riigi pitser "töötajate orienteeritud ettevõte - tunnen end siin mugavalt". See pole ainult auhind, vaid signaal töötajate olulisusele tänapäeva töömaailmas. Focus (FIF) riikliku algatuse spetsialist on selle pitseri käivitanud ettevõtete toetamiseks tööandja atraktiivsuse suurendamisel. stendal teatab, et ...

Pitseri pitser Juliane Rudolphile, õendusmeeskonna tegevdirektorile, korraldas Fif Regional Consultant Philipp Schwerin. Sel puhul kasutas ringkonna administraator Patrick Puhlmann suvereisi ajal võimalust Krumke'is päevahoiu külastada. Puhlmann rõhutas maapiirkondade pensionäride rajatise keskset rolli, kuna see ei paku mitte ainult sugulastele leevendust, vaid ka lühendab teid. "Pakkumine on hädavajalik väikelinnas nagu Krumke," ütleb Puhlmann.

rahul töötajate edutegur

"Töötajale suunatud ettevõtte" auhind pole mitte ainult paljude ettevõtete predikaat, vaid ka võimalus mõõta ja parandada oma töötajate rahulolu. Veebiküsitlus, mis oli vabatahtlik, tuli pitseri taotlemiseks edukalt lõpule viia. See uuring annab ettevõtetele väärtusliku ülevaate oma töötajate ettekujutusest. Kuid ainuüksi rahulolust ei piisa: ettevõtted peavad pitseri nautimiseks täitma hea töö miinimumstandardeid. Fookus lisab, et ...

Tänapäeva töömaailmas on rahulolevad töötajad kulda väärt. Nad toimivad kordajatena ja parandavad nii ettevõtte sisemist kui ka välist taju. See positiivne korporatiivne kultuur on ettevõtetele väga oluline ja seda tunnustavad üha enam Altmarki ettevõtteid. Praegu on 18 piirkonna pakkujat saanud riigi pitseri, mis näitab, et ettevõtted üritavad aktiivselt oma tööjõudu rahuldada.

töötingimused muutuste korral

Töötajate tõhusa lojaalsuse jaoks on oluline ka töötingimused, mida pidevalt arutatakse. Hiljutises uuringus saab selgeks, et tööandja valimisel on endiselt kõige olulisemad palgatöö ja töökoha turvalisus. Uuring näitab, et ... Samuti on hea töö keskkond ja head töökeskkonnad on üha enam olulised. Eelkõige tähendab Z põlvkond karjäärivõimaluste jaoks suurt tähtsust, samas kui Y põlvkond on töökoha turvalisuse ja paindlikkuse jaoks suuremat tähtsust.

Paindlike töömudelite kasutuselevõtt, näiteks kodukontori võimalus, on kasu nendelt, kes peavad pere ja töötama ühe katuse all. See paindlikkus soovib kasvavat arvu töötajaid, eriti õendussektori stressi intensiivsetes elukutsetes. 48 protsenti vastanutest väitis, et nad sooviksid rohkem kodukontori, mis rõhutab paindlike tööstruktuuride olulisust.

Samuti pole tervishoiuteenuste tähtsus mitte vähem. 60 protsenti töötajatest hindab oma tööandjate pühendumust, samas kui 40 protsenti näitab, et nad on olemasolevate tervisepakkumistega rahul. See näitab, et paranduste jaoks on veel ruumi - tõsiasi, et tööandjad ei tohiks ignoreerida, kui nad soovivad oma atraktiivsust suurendada.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et riiklik pitser "töötaja orienteeritud ettevõte" on Altmarki jaoks oluline samm töötaja mitmekesisuse ja rahulolu edendamiseks. Edukas algatus näitab, et on võimalik luua positiivne korporatiivne kultuur, mis on pikas perspektiivis nii töötajatele kui ka tööandjatele eelis.