Altmarkin hoitotiimi saa halutun valtion sinetin hyvinvointityöntekijöille!

Altmarkin hoitotiimi saa halutun valtion sinetin hyvinvointityöntekijöille!

Mitä tulee houkuttelevuuteen työnantajana, voit löytää loistavan esimerkin Altmarkista. Vuosi 2024 toi Osterburgin Altmarkin hoitotiimille erikoispalkinnon: valtion sinetin ”Työntekijälähtöinen yritys – Viihdyn täällä”. Tämä ei ole vain palkinto, vaan merkki työntekijöiden huolenaiheiden tärkeydestä nykypäivän työelämässä. Valtion aloite Skilled Workers in Focus (FIF) loi tämän sinetin auttamaan yrityksiä lisäämään houkuttelevuuttaan työnantajina. Stendalin piiri raportoi, että...

FiF:n aluekonsultti Philipp Schwerin luovutti sinetin hoitotiimin toimitusjohtajalle Juliane Rudolphille. Tässä yhteydessä piirivalvoja Patrick Puhlmann käytti kesämatkallaan tilaisuutta vierailla Krumken päiväkodissa. Puhlmann korosti eläkeläisten laitoksen keskeistä roolia maaseudulla, sillä se ei ainoastaan ​​tarjoa helpotusta omaisille, vaan myös lyhentää matkoja. ”Krumken kaltaisessa pikkukaupungissa tarjous on välttämätön”, Puhlmann sanoo.

Tyytyväiset työntekijät menestystekijänä

Monille yrityksille "työntekijälähtöinen yritys" -palkinto ei ole vain palkinto, vaan mahdollisuus mitata ja parantaa työntekijöidensä tyytyväisyyttä. Vapaaehtoinen verkkokysely oli suoritettava onnistuneesti sinetin hakemiseksi. Tämä kysely antaa yrityksille arvokasta tietoa työntekijöidensä käsityksistä. Pelkkä tyytyväisyys ei kuitenkaan riitä: yritysten on täytettävä hyvän työn vähimmäisvaatimukset voidakseen hyötyä sinetistä. Fokusoinnin asiantuntija lisää, että...

Tämän päivän työelämässä tyytyväiset työntekijät ovat kullan arvoisia. Ne toimivat kertojina ja parantavat sekä sisäistä että ulkoista käsitystä yrityksestä. Tällä positiivisella yrityskulttuurilla on suuri merkitys yrityksille, ja yhä useammat Altmarkin yritykset tunnustavat sen. Tällä hetkellä 18 palveluntarjoajaa alueella on saanut valtion sinetin, mikä osoittaa, että yritykset pyrkivät aktiivisesti varmistamaan työvoimansa tyytyväisyyden.

Muuttuvat työolosuhteet

Myös työolot, joista keskustellaan jatkuvasti, ovat olennaisia ​​työntekijöiden tehokkaan säilyttämisen kannalta. Tuoreen tutkimuksen mukaan palkat ja työturvallisuus ovat edelleen tärkeimmät tekijät työnantajaa valittaessa. Tutkimus osoittaa, että… Myös joustavat työmallit ja hyvä työympäristö ovat yhä tärkeämpiä. Erityisesti Z-sukupolvi arvostaa uramahdollisuuksia, kun taas Y-sukupolvi arvostaa enemmän työn turvallisuutta ja joustavuutta.

Joustavien työskentelymallien käyttöönotto, kuten mahdollisuus työskennellä kotona, hyödyttää erityisesti niitä, joiden on sovitettava yhteen perhe ja työ. Yhä useammat työntekijät haluavat tätä joustavuutta erityisesti stressaavilla hoitoalan työurilla. 48 prosenttia kyselyyn vastanneista sanoi, että he haluaisivat työskennellä enemmän kotoa käsin, mikä korostaa joustavien työrakenteiden merkitystä.

Myöskään terveyspalvelujen merkitys ei ole vähenemässä. 60 prosenttia työntekijöistä arvostaa työnantajiensa sitoutumista tähän, mutta samalla 40 prosenttia toteaa olevansa tyytymätön nykyiseen terveydenhuoltotarjontaan. Tämä osoittaa, että parantamisen varaa on vielä – se tosiasia, jota työnantajien ei pitäisi jättää huomiotta, jos he haluavat lisätä houkuttelevuuttaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että valtion sinetti ”Työntekijälähtöinen yritys” on Altmarkille tärkeä askel työvoiman monimuotoisuuden ja tyytyväisyyden edistämisessä. Onnistunut aloite osoittaa, että on mahdollista luoda positiivinen yrityskulttuuri, josta on pitkällä aikavälillä hyötyä sekä työntekijöille että työnantajille.