L'équipe infirmière Altmark reçoit un sceau d'État convoité pour les travailleurs du bien-être!

L'équipe infirmière Altmark reçoit un sceau d'État convoité pour les travailleurs du bien-être!

Stendal, Deutschland - En ce qui concerne l'attractivité en tant qu'employeur, vous pouvez découvrir un excellent exemple dans l'Altmark. L'année 2024 a amené l'équipe de soins Altmark d'Osterburg un prix spécial: le sceau d'État "l'entreprise orientée Employee - je me sens à l'aise ici". Ce n'est pas seulement un prix, mais un signal pour l'importance des questions des employés dans le monde du travail d'aujourd'hui. Le spécialiste de l'Initiative de l'État dans FOCUS (FIF) a lancé ce sceau pour soutenir les entreprises pour augmenter l'attractivité de leur employeur. Stendal rapporte que ...

Le sceau du sceau de Juliane Rudolph, le directeur général de l'équipe infirmière, a eu lieu par le consultant régional FIF Philipp Schwerin. À cette occasion, l'administrateur de district Patrick Puhlmann en a profité pour visiter la garderie à Krumke lors de sa tournée d'été. Puhlmann a souligné le rôle central de l'installation pour les personnes âgées dans les zones rurales, car elle offre non seulement un soulagement pour les proches, mais raccourcit également les chemins. "L'offre est indispensable dans une petite ville comme Krumke", explique Puhlmann.

Satisfait les employés comme facteur de réussite

Le prix de «l'entreprise orientée vers les employés» n'est pas seulement un prédicat pour de nombreuses entreprises, mais aussi l'occasion de mesurer et d'améliorer la satisfaction de leurs employés. Une enquête en ligne qui était volontaire a dû être réalisée avec succès afin de postuler pour le sceau. Cette enquête donne aux entreprises de précieuses informations sur la perception de leurs employés. Mais la satisfaction à elle seule ne suffit pas: les entreprises doivent respecter des normes minimales en bon travail afin de profiter du sceau. focus ajoute que ...

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, les employés satisfaits valent l'or. Ils agissent comme des multiplicateurs et améliorent la perception interne et externe de l'entreprise. Cette culture d'entreprise positive est d'une grande importance pour les entreprises et est reconnue par de plus en plus d'entreprises dans l'Altmark. À l'heure actuelle, 18 prestataires de la région ont reçu le SEAL de l'État, ce qui montre que les entreprises tentent activement de satisfaire leur main-d'œuvre.

Conditions de travail dans le changement

essentiel à la fidélité efficace des employés sont également les conditions de travail qui sont constamment en discussion. Dans une étude récente, il devient clair que la rémunération et la sécurité de l'emploi sont toujours les facteurs les plus importants lors du choix d'un employeur. L'étude montre que ... Les modèles de travail flexibles et un bon environnement de travail deviennent importants. La génération Z en particulier attache une grande importance aux opportunités de carrière, tandis que la génération Y attache plus d'importance à la sécurité de l'emploi et à la flexibilité.

L'introduction de modèles de travail flexibles, tels que la possibilité du bureau à domicile, bénéficie de ceux qui doivent amener la famille et travailler sous un même toit. Cette flexibilité veut un nombre croissant d'employés, en particulier dans les professions à forte intensité de stress dans le secteur des soins infirmiers. 48% des répondants ont déclaré qu'ils aimeraient plus de ministères à domicile, ce qui souligne la pertinence des structures de travail flexibles.

L'importance des services de santé n'est pas moins inférieure. 60% des employés apprécient l'engagement de leurs employeurs, tandis que 40% indiquent qu'ils sont insatisfaits des offres de santé existantes. Cela montre qu'il y a encore place à des améliorations - un fait que les employeurs ne devraient pas ignorer s'ils veulent augmenter leur attractivité.

En résumé, on peut dire que le sceau de l'État "l'entreprise axée sur les employés" est une étape importante pour l'Altmark afin de promouvoir la diversité et la satisfaction de l'employé. L'initiative réussie montre qu'il est possible de créer une culture d'entreprise positive qui est un avantage pour les employés et les employeurs à long terme.