Tim za njegu Altmark prima željeni državni pečat za dobrobit radnika!

Tim za njegu Altmark prima željeni državni pečat za dobrobit radnika!

Stendal, Deutschland - Kada je u pitanju atraktivnost kao poslodavac, u Altmarku možete otkriti sjajan primjer. Godina 2024. dovela je tim Altmark Care iz Osterburga posebnu nagradu: Državni pečat "tvrtka orijentirana na zaposlenike - ovdje se osjećam ugodno". Ovo nije samo nagrada, već signal za važnost pitanja zaposlenika u današnjem radnom svijetu. Stručnjak za inicijativu državne inicijative u fokusu (FIF) pokrenuo je ovaj pečat kako bi podržao tvrtke u povećanju privlačnosti svog poslodavca. Stendal izvještava da ...

Pečat pečata Juliane Rudolph, generalni direktor sestrinskog tima, održao je FIF regionalni savjetnik Philipp Schwerin. Ovom prilikom, okružni administrator Patrick Puhlmann iskoristio je priliku posjetiti dnevnu njegu u Krumkeu tijekom svoje ljetne turneje. Puhlmann je naglasio središnju ulogu postrojenja za starije osobe u ruralnim područjima, jer ne samo da nudi olakšanje za rodbinu, već i skraćuje staze. "Ponuda je neophodna u malom gradu poput Krumkea", kaže Puhlmann.

Zadovoljni zaposlenici kao faktor uspjeha

Nagrada za "tvrtku orijentiranu na zaposlenike" nije samo predikat za mnoge tvrtke, već i prilika za mjerenje i poboljšanje zadovoljstva svojih zaposlenika. Internetsko istraživanje koje je bilo dobrovoljno moralo je biti uspješno završeno kako bi se prijavilo za pečat. Ovo istraživanje pruža tvrtkama dragocjen uvid u percepciju njihovih zaposlenika. Ali samo zadovoljstvo nije dovoljno: tvrtke moraju ispuniti minimalne standarde u dobrom poslu kako bi uživale u pečatu. fokus dodaje da ...

U današnjem radnom svijetu zadovoljni zaposlenici vrijede zlata. Oni djeluju kao množitelji i poboljšavaju unutarnju i vanjsku percepciju tvrtke. Ova pozitivna korporativna kultura od velike je važnosti za tvrtke i prepoznaje je sve više i više tvrtki u Altmarku. Trenutno je 18 pružatelja usluga u regiji primilo državni pečat, što pokazuje da tvrtke aktivno pokušavaju zadovoljiti svoju radnu snagu.

Radni uvjeti u promjeni

Osnovni za učinkovitu lojalnost zaposlenika također su radni uvjeti o kojima se stalno raspravlja. U nedavnoj studiji postaje jasno da su naknada i sigurnost posla još uvijek najvažniji čimbenici pri odabiru poslodavca. Studija pokazuje da su ... također faktički radni modeli. Generacija Z posebno pridaje veliku važnost za mogućnosti karijere, dok generacija Y pridaje veću važnost sigurnosti posla i fleksibilnosti.

Uvođenje fleksibilnih radnih modela, poput mogućnosti kućnog ureda, ima koristi od onih koji moraju donijeti obitelj i raditi pod jednim krovom. Ova fleksibilnost želi sve veći broj zaposlenika, posebno u stresnim profesijama u sektoru njege. 48 posto ispitanika izjavilo je da bi željeli više kućnog ureda, što naglašava važnost fleksibilnih radnih struktura.

Važnost zdravstvenih usluga također nije manja. 60 posto zaposlenika cijeni obvezu svojih poslodavaca, dok 40 posto ukazuje da su nezadovoljni postojećim zdravstvenim ponudama. To pokazuje da još uvijek ima prostora za poboljšanja - činjenica da poslodavci ne bi trebali zanemariti ako žele povećati svoju privlačnost.

Ukratko, može se reći da je državni pečat "tvrtka orijentirana na zaposlenike" važan korak za Altmark kako bi se promicala raznolikost i zadovoljstvo zaposlenika. Uspješna inicijativa pokazuje da je moguće stvoriti pozitivnu korporativnu kulturu koja je dugoročno prednost i za zaposlenike i za poslodavce.