Altmark tim medicinskih sestara dobiva željeni državni pečat za dobrobit zaposlenika!

Altmark tim medicinskih sestara dobiva željeni državni pečat za dobrobit zaposlenika!

Što se tiče atraktivnosti kao poslodavca, možete pronaći izvrstan primjer u Altmarku. Godina 2024. timu medicinskih sestara Altmark iz Osterburga donijela je posebnu nagradu: državni pečat „Tvrtka usmjerena na zaposlenike – ovdje se osjećam ugodno“. Ovo nije samo nagrada, već signal važnosti briga zaposlenika u današnjem radnom svijetu. Državna inicijativa Kvalificirani radnici u fokusu (FIF) stvorila je ovaj pečat kako bi pomogla tvrtkama da povećaju svoju privlačnost kao poslodavca. Okrug Stendal javlja da...

Pečat je Juliane Rudolph, glavnoj direktorici tima za medicinske sestre, uručio regionalni konzultant FiF-a Philipp Schwerin. Ovom prigodom okružni upravitelj Patrick Puhlmann iskoristio je priliku i posjetio vrtić u Krumkama tijekom svog ljetnog putovanja. Puhlmann je istaknuo središnju ulogu ustanove za starije osobe u ruralnim područjima, jer ne samo da nudi olakšanje rodbini, već i skraćuje putovanja. “U malom gradu kao što je Krumke, ponuda je neizostavna”, kaže Puhlmann.

Zadovoljni zaposlenici kao faktor uspjeha

Za mnoge tvrtke nagrada “poduzeće usmjereno na zaposlenike” nije samo nagrada, već prilika za mjerenje i poboljšanje zadovoljstva svojih zaposlenika. Internetska anketa, koja je bila dobrovoljna, morala je biti uspješno ispunjena kako bi se moglo podnijeti zahtjev za pečat. Ova anketa daje tvrtkama vrijedan uvid u percepcije njihovih zaposlenika. Ali samo zadovoljstvo nije dovoljno: tvrtke moraju zadovoljiti minimalne standarde dobrog rada kako bi imale koristi od pečata. Specijalist u fokusu dodaje da...

U današnjem poslovnom svijetu zadovoljni zaposlenici zlata vrijede. Djeluju kao multiplikatori i poboljšavaju unutarnju i vanjsku percepciju poduzeća. Ova pozitivna korporativna kultura od velike je važnosti za tvrtke i prepoznaje je sve više tvrtki u Altmarku. Trenutno je 18 pružatelja u regiji dobilo državni pečat, što pokazuje da tvrtke aktivno nastoje osigurati zadovoljstvo svoje radne snage.

Promjena uvjeta rada

Radni uvjeti, o kojima se stalno raspravlja, također su ključni za učinkovito zadržavanje zaposlenika. Nedavna studija pokazuje da su naknada i sigurnost radnog mjesta još uvijek najvažniji čimbenici pri odabiru poslodavca. Studija pokazuje da… Fleksibilni modeli rada i dobro radno okruženje također postaju sve važniji. Generacija Z posebno cijeni prilike za karijeru, dok generacija Y više cijeni sigurnost posla i fleksibilnost.

Uvođenje fleksibilnih modela rada, poput mogućnosti rada od kuće, posebno pogoduje onima koji moraju uskladiti obitelj i posao. Sve veći broj zaposlenika želi ovu fleksibilnost, osobito u stresnim karijerama u sektoru njegovatelja. 48 posto ispitanih izjavilo je da bi željelo više raditi od kuće, što naglašava važnost fleksibilnih radnih struktura.

Ne smanjuje se ni važnost zdravstvenih usluga. 60 posto zaposlenika cijeni predanost svojih poslodavaca tome, dok istovremeno 40 posto navodi da su nezadovoljni postojećom zdravstvenom ponudom. To pokazuje da još ima prostora za napredak - činjenica koju poslodavci ne bi smjeli zanemariti ako žele povećati svoju atraktivnost.

Ukratko, može se reći da je državni žig „Tvrtka usmjerena na zaposlenike” važan korak za Altmark u promicanju raznolikosti i zadovoljstva radne snage. Uspješna inicijativa pokazuje da je moguće stvoriti pozitivnu korporativnu kulturu koja je dugoročno korisna i za zaposlenike i za poslodavce.