Az Altmark ápolócsapata megkapta a jóléti dolgozókért áhított állami pecsétet!

Az Altmark ápolócsapata megkapta a jóléti dolgozókért áhított állami pecsétet!

Ami a munkáltatói vonzerőt illeti, nagyszerű példát fedezhet fel az Altmarkban. A 2024-es év különdíjat hozott az osterburgi Altmark ápolócsapatnak: „A munkavállaló-orientált cég – jól érzem magam itt” állami pecsétet. Ez nem csak egy díj, hanem egy jelzés a munkavállalói aggodalmak fontosságáról a mai munka világában. A Szakképzett Munkavállalók a Fókuszban (FIF) állami kezdeményezés azért hozta létre ezt a pecsétet, hogy segítse a vállalatokat munkaadóként való vonzerejük növelésében. A Stendal kerület jelentése szerint...

A pecsétet a FiF regionális tanácsadója, Philipp Schwerin adta át Juliane Rudolphnak, az ápolói csapat ügyvezető igazgatójának. Ebből az alkalomból Patrick Puhlmann körzeti adminisztrátor megragadta az alkalmat, hogy nyári körútja során ellátogatott a krumkei napközibe. Puhlmann kiemelte a vidéki idősek számára kialakított létesítmény központi szerepét, hiszen nemcsak a hozzátartozóknak nyújt könnyítést, hanem lerövidíti az utat is. „Egy olyan kisvárosban, mint Krumke, az ajánlat nélkülözhetetlen” – mondja Puhlmann.

Az elégedett munkavállalók mint sikertényező

A „munkavállaló-orientált vállalat” díj sok vállalat számára nem csupán kitüntetés, hanem alkalom arra, hogy mérjék és javítsák alkalmazottai elégedettségét. A pecsét igényléséhez sikeresen kellett kitölteni egy online kérdőívet, amely önkéntes volt. Ez a felmérés értékes betekintést nyújt a vállalatoknak alkalmazottaik megítélésébe. De az elégedettség önmagában nem elég: a vállalatoknak meg kell felelniük a jó munka minimális követelményeinek, hogy részesülhessenek a pecsétből. A fókusz szakértő hozzáteszi, hogy...

A mai munka világában az elégedett alkalmazottak aranyat érnek. Multiplikátorként működnek, és javítják a vállalat belső és külső megítélését. Ez a pozitív vállalati kultúra nagy jelentőséggel bír a vállalatok számára, és egyre több cég ismeri fel az Altmarkban. Jelenleg a régióban 18 szolgáltató kapta meg az állami pecsétet, ami azt mutatja, hogy a cégek aktívan törekszenek a munkaerő elégedettségére.

Változó munkakörülmények

A munkakörülmények, amelyekről folyamatosan vitatkoznak, szintén elengedhetetlenek a munkavállalók hatékony megtartásához. Egy közelmúltban készült tanulmány azt mutatja, hogy a munkaadó kiválasztásakor még mindig a kompenzáció és a munkahely biztonsága a legfontosabb szempont. A tanulmány azt mutatja, hogy… A rugalmas munkamodellek és a jó munkakörnyezet is egyre fontosabbá válik. A Z generáció különösen fontosnak tartja a karrierlehetőségeket, míg az Y generáció a munkahely biztonságát és rugalmasságát.

A rugalmas munkavégzési modellek – például az otthoni munkavégzés lehetősége – bevezetése különösen azoknak kedvez, akiknek egyensúlyba kell hozniuk a családot és a munkát. Egyre több alkalmazott igényli ezt a rugalmasságot, különösen az ápolói szektor stresszes karrierje során. A megkérdezettek 48 százaléka nyilatkozott úgy, hogy többet szeretne otthonról dolgozni, ami rávilágít a rugalmas munkastruktúrák fontosságára.

Az egészségügyi szolgáltatások jelentősége sem csökken. A munkavállalók 60 százaléka nagyra értékeli munkáltatója ez iránti elkötelezettségét, ugyanakkor 40 százalékuk megjegyzi, hogy elégedetlen a meglévő egészségügyi kínálattal. Ez azt mutatja, hogy van még mit javítani – ezt a tényt a munkáltatóknak nem szabad figyelmen kívül hagyniuk, ha vonzerejüket szeretnék növelni.

Összefoglalva elmondható, hogy a „Munkavállaló-orientált vállalat” állami pecsét fontos lépés az Altmark számára a munkaerő sokszínűségének és elégedettségének elősegítése érdekében. A sikeres kezdeményezés azt mutatja, hogy lehetséges egy pozitív vállalati kultúra kialakítása, amely hosszú távon előnyös mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.