Il team infermieristico Altmark riceve l'ambito sigillo statale per i dipendenti del benessere!

Il team infermieristico Altmark riceve l'ambito sigillo statale per i dipendenti del benessere!

Quando si tratta di attrattiva come datore di lavoro, puoi scoprire un ottimo esempio nell'Altmark. L'anno 2024 ha portato al team infermieristico Altmark di Osterburg un premio speciale: il sigillo statale “L'azienda orientata ai dipendenti – Qui mi sento a mio agio”. Questo non è solo un premio, ma un segnale dell'importanza delle preoccupazioni dei dipendenti nel mondo del lavoro di oggi. L’iniziativa statale Skilled Workers in Focus (FIF) ha creato questo sigillo per aiutare le aziende ad aumentare la loro attrattiva come datori di lavoro. Il distretto di Stendal riferisce che...

Il sigillo è stato consegnato a Juliane Rudolph, direttrice del team infermieristico, dal consulente regionale della FiF Philipp Schwerin. In questa occasione l'amministratore distrettuale Patrick Puhlmann ha colto l'occasione per visitare l'asilo nido a Krumke durante il suo tour estivo. Puhlmann ha sottolineato il ruolo centrale della struttura per anziani nelle zone rurali, poiché non solo offre sollievo ai parenti ma accorcia anche i viaggi. "In una piccola città come Krumke l'offerta è indispensabile", afferma Puhlmann.

Dipendenti soddisfatti come fattore di successo

Per molte aziende il premio “azienda orientata ai dipendenti” non è solo un premio, ma un’opportunità per misurare e migliorare la soddisfazione dei propri dipendenti. Per richiedere il sigillo è stato necessario completare con successo un sondaggio online, che era volontario. Questo sondaggio offre alle aziende informazioni preziose sulla percezione dei propri dipendenti. Ma la soddisfazione da sola non basta: le aziende devono soddisfare gli standard minimi di buon lavoro per poter beneficiare del sigillo. Specialist in focus aggiunge che...

Nel mondo del lavoro di oggi, i dipendenti soddisfatti valgono oro. Fungono da moltiplicatori e migliorano la percezione sia interna che esterna dell’azienda. Questa cultura aziendale positiva è di grande importanza per le aziende e viene riconosciuta da sempre più aziende nell'Altmark. Attualmente 18 fornitori nella regione hanno ricevuto il sigillo statale, il che dimostra che le aziende si impegnano attivamente per garantire la soddisfazione dei propri dipendenti.

Cambiare le condizioni di lavoro

Anche le condizioni di lavoro, costantemente in discussione, sono essenziali per un’efficace fidelizzazione dei dipendenti. Uno studio recente mostra che la retribuzione e la sicurezza del posto di lavoro sono ancora i fattori più importanti nella scelta di un datore di lavoro. Lo studio mostra che… Anche modelli di lavoro flessibili e un buon ambiente di lavoro stanno diventando sempre più importanti. La generazione Z, in particolare, attribuisce valore alle opportunità di carriera, mentre la generazione Y attribuisce maggiore valore alla sicurezza e alla flessibilità del lavoro.

L’introduzione di modelli di lavoro flessibili, come la possibilità di lavorare da casa, avvantaggia soprattutto coloro che devono conciliare famiglia e lavoro. Un numero crescente di dipendenti desidera questa flessibilità, soprattutto nelle carriere stressanti nel settore infermieristico. Il 48% degli intervistati ha affermato che vorrebbe lavorare di più da casa, il che sottolinea l’importanza delle strutture di lavoro flessibili.

Anche l’importanza dei servizi sanitari non diminuisce. Il 60% dei dipendenti apprezza l'impegno del datore di lavoro in questo senso, mentre il 40% si dichiara insoddisfatto dell'offerta sanitaria esistente. Ciò dimostra che c'è ancora spazio per miglioramenti, un fatto che i datori di lavoro non dovrebbero ignorare se vogliono aumentare la propria attrattiva.

In sintesi, si può affermare che il sigillo statale “L’azienda orientata ai dipendenti” è un passo importante per Altmark per promuovere la diversità e la soddisfazione della forza lavoro. L’iniziativa di successo dimostra che è possibile creare una cultura aziendale positiva che a lungo termine porta benefici sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.