Altmark māsu komanda saņem kāroto valsts zīmogu labklājības darbiniekiem!

Altmark māsu komanda saņem kāroto valsts zīmogu labklājības darbiniekiem!

Runājot par pievilcību kā darba devējam, jūs varat atklāt lielisku piemēru Altmark. 2024. gads Altmark medmāsu komandai no Osterburgas atnesa īpašu balvu: valsts zīmogu “Uz darbinieku orientēts uzņēmums – es šeit jūtos ērti”. Tā nav tikai balva, bet arī signāls par darbinieku bažām mūsdienu darba pasaulē. Valsts iniciatīva Kvalificēti darbinieki fokusā (FIF) radīja šo zīmogu, lai palīdzētu uzņēmumiem palielināt savu pievilcību kā darba devējiem. Stendal rajons ziņo, ka...

Zīmogu Džuliānai Rūdolfai, māsu komandas rīkotājdirektorei, pasniedza FIF reģionālais konsultants Filips Šverins. Šajā gadījumā apgabala administrators Patriks Puhlmans izmantoja iespēju savas vasaras ekskursijas laikā apmeklēt dienas aprūpi Krumke. Puhlmans uzsvēra lauku senioru centra galveno lomu, jo tas ne tikai sniedz atvieglojumus tuviniekiem, bet arī saīsina braucienus. “Tādā mazā pilsētā kā Krumke piedāvājums ir neaizstājams,” saka Puhlmans.

Apmierināti darbinieki kā veiksmes faktors

Daudziem uzņēmumiem balva “uz darbinieku orientēta uzņēmuma” nav tikai balva, bet gan iespēja izmērīt un uzlabot savu darbinieku apmierinātību. Lai pieteiktos zīmoga saņemšanai, bija sekmīgi jāaizpilda tiešsaistes aptauja, kas bija brīvprātīga. Šī aptauja sniedz uzņēmumiem vērtīgu ieskatu darbinieku uztverē. Taču ar gandarījumu vien nepietiek: uzņēmumiem ir jāatbilst minimālajiem laba darba standartiem, lai gūtu labumu no zīmoga. Fokusa speciālists piebilst, ka...

Mūsdienu darba pasaulē apmierināti darbinieki ir zelta vērti. Tie darbojas kā pavairotāji un uzlabo gan iekšējo, gan ārējo uzņēmuma uztveri. Šī pozitīvā korporatīvā kultūra uzņēmumiem ir ļoti svarīga, un to atzīst arvien vairāk Altmarkas uzņēmumu. Šobrīd valsts zīmogu reģionā ir saņēmuši 18 pakalpojumu sniedzēji, kas liecina, ka uzņēmumi aktīvi cenšas nodrošināt sava darbaspēka apmierinātību.

Darba apstākļu maiņa

Darba apstākļi, par kuriem pastāvīgi tiek runāts, ir arī būtiski efektīvai darbinieku noturēšanai. Nesen veikts pētījums liecina, ka darba devēja izvēlē joprojām svarīgākie faktori ir atalgojums un darba drošība. Pētījums liecina, ka… Aizvien svarīgāki kļūst arī elastīgi darba modeļi un laba darba vide. Z paaudze īpaši vērtē karjeras iespējas, savukārt Y paaudze vairāk vērtē darba drošību un elastību.

Elastīgu darba modeļu ieviešana, piemēram, iespēja strādāt no mājām, īpaši gūst labumu tiem, kam ir jāsabalansē ģimene un darbs. Arvien vairāk darbinieku vēlas šo elastību, jo īpaši saspringtā karjerā māsu nozarē. 48 procenti aptaujāto sacīja, ka vēlētos vairāk strādāt no mājām, kas uzsver elastīgu darba struktūru nozīmi.

Arī veselības pakalpojumu nozīme nemazinās. 60 procenti darbinieku novērtē savu darba devēju apņemšanos šajā jomā, bet 40 procenti atzīmē, ka nav apmierināti ar esošo veselības aprūpes piedāvājumu. Tas liecina, ka vēl ir iespējami uzlabojumi – tas ir fakts, ko darba devējiem nevajadzētu ignorēt, ja viņi vēlas palielināt savu pievilcību.

Rezumējot var teikt, ka valsts zīmogs “Uz darbinieku orientēts uzņēmums” ir nozīmīgs Altmark solis darbaspēka daudzveidības un apmierinātības veicināšanā. Veiksmīgā iniciatīva liecina, ka ir iespējams veidot pozitīvu korporatīvo kultūru, kas ir izdevīga gan darbiniekiem, gan darba devējiem ilgtermiņā.