Het verpleegteam van Altmark ontvangt het felbegeerde staatszegel voor welzijnsmedewerkers!

Het verpleegteam van Altmark ontvangt het felbegeerde staatszegel voor welzijnsmedewerkers!

Als het om aantrekkelijkheid als werkgever gaat, kun je in de Altmark een mooi voorbeeld ontdekken. Het jaar 2024 bracht het Altmark-verpleegteam uit Osterburg een bijzondere onderscheiding: het staatszegel “Het op werknemers gerichte bedrijf – ik voel me hier op mijn gemak”. Dit is niet zomaar een onderscheiding, maar een signaal van het belang van de zorgen van werknemers in de hedendaagse arbeidswereld. Het staatsinitiatief Skilled Workers in Focus (FIF) heeft dit keurmerk in het leven geroepen om bedrijven te helpen hun aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. District Stendal meldt dat...

Het zegel werd aan Juliane Rudolph, algemeen directeur van het verpleegteam, overhandigd door FiF-regionaal adviseur Philipp Schwerin. Bij deze gelegenheid maakte districtsbestuurder Patrick Puhlmann van de gelegenheid gebruik om tijdens zijn zomertour de crèche in Krumke te bezoeken. Puhlmann benadrukte de centrale rol van de voorziening voor senioren op het platteland, omdat deze niet alleen verlichting biedt voor familieleden, maar ook de reistijd verkort. “In een kleine stad als Krumke is het aanbod onmisbaar”, zegt Puhlmann.

Tevreden medewerkers als succesfactor

Voor veel bedrijven is de onderscheiding ‘werknemergericht bedrijf’ niet zomaar een onderscheiding, maar een kans om de tevredenheid van hun medewerkers te meten en te verbeteren. Om het zegel aan te vragen, moest een online-enquête, die op vrijwillige basis was, met succes worden afgerond. Dit onderzoek geeft bedrijven waardevolle inzichten in de perceptie van hun medewerkers. Maar tevredenheid alleen is niet genoeg: bedrijven moeten aan minimumnormen voor goed werk voldoen om van het keurmerk te kunnen profiteren. Specialist in focus voegt eraan toe dat...

In de hedendaagse arbeidswereld zijn tevreden werknemers goud waard. Ze fungeren als multipliers en verbeteren zowel de interne als externe perceptie van het bedrijf. Deze positieve bedrijfscultuur is van groot belang voor bedrijven en wordt door steeds meer bedrijven in de Altmark erkend. Momenteel hebben 18 aanbieders in de regio het staatszegel ontvangen, waaruit blijkt dat bedrijven actief streven naar de tevredenheid van hun personeel.

Veranderende arbeidsomstandigheden

Ook de arbeidsomstandigheden, die voortdurend ter discussie staan, zijn essentieel voor effectief personeelsbehoud. Uit een recent onderzoek blijkt dat verloning en werkzekerheid nog steeds de belangrijkste factoren zijn bij het kiezen van een werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat… Ook flexibele werkmodellen en een goede werkomgeving worden steeds belangrijker. Vooral Generatie Z hecht waarde aan carrièremogelijkheden, terwijl Generatie Y meer waarde hecht aan werkzekerheid en flexibiliteit.

De introductie van flexibele werkmodellen, zoals de mogelijkheid om vanuit huis te werken, komt vooral ten goede aan degenen die een evenwicht moeten vinden tussen gezin en werk. Een toenemend aantal werknemers wil deze flexibiliteit, vooral in stressvolle carrières in de verpleegsector. 48 procent van de ondervraagden zei dat ze graag meer thuis zouden willen werken, wat de relevantie van flexibele werkstructuren onderstreept.

Ook het belang van de gezondheidszorg neemt niet af. 60 procent van de werknemers waardeert de inzet van hun werkgever hierin, terwijl tegelijkertijd 40 procent aangeeft ontevreden te zijn over het bestaande zorgaanbod. Hieruit blijkt dat er nog steeds ruimte is voor verbetering; een feit dat werkgevers niet mogen negeren als ze hun aantrekkelijkheid willen vergroten.

Samenvattend kan worden gezegd dat het staatszegel “Het op werknemers gerichte bedrijf” een belangrijke stap is voor de Altmark om de diversiteit en tevredenheid van het personeelsbestand te bevorderen. Het succesvolle initiatief laat zien dat het mogelijk is een positieve bedrijfscultuur te creëren die op de lange termijn gunstig is voor zowel werknemers als werkgevers.