Verpleegkundige team altmark ontvangt felbegeerde staatszegel voor welzijnsmedewerkers!

Verpleegkundige team altmark ontvangt felbegeerde staatszegel voor welzijnsmedewerkers!

Stendal, Deutschland - Als het gaat om aantrekkelijkheid als werkgever, kunt u een geweldig voorbeeld in het altmark ontdekken. Het jaar 2024 bracht het Altmark Care Team van Osterburg een speciale prijs: het State Seal "The Employee -georiënteerde bedrijf - Ik voel me hier op mijn gemak". Dit is niet alleen een prijs, maar een signaal voor het belang van werknemerszaken in de werkende wereld van vandaag. De State Initiative Specialist in Focus (FIF) heeft dit zegel gelanceerd om bedrijven te ondersteunen bij het vergroten van hun aantrekkelijkheid van werkgever. Stendal meldt dat ...

Het zegel van het zegel aan Juliane Rudolph, de directeur van het verpleegteam, vond plaats door Fif Regional Consultant Philipp Schwerin. Bij deze gelegenheid maakte districtbeheerder Patrick Puhlmann van de gelegenheid gebruik om dagopvang in Krumke te bezoeken tijdens zijn zomertour. Puhlmann benadrukte de centrale rol van de faciliteit voor senioren in plattelandsgebieden, omdat het niet alleen verlichting biedt voor familieleden, maar ook de paden verkort. "Het aanbod is onmisbaar in een klein stadje als Krumke", zegt Puhlmann.

tevreden werknemers als een succesfactor

De prijs voor het "georiënteerde bedrijf" van werknemers "is niet alleen een predikaat voor veel bedrijven, maar ook een kans om de tevredenheid van hun werknemers te meten en te verbeteren. Een online enquête die vrijwillig was, moest met succes worden voltooid om het zegel aan te vragen. Deze enquête geeft de bedrijven waardevolle inzichten in de perceptie van hun werknemers. Maar tevredenheid alleen is niet genoeg: bedrijven moeten minimale normen in goed werk nakomen om van het zegel te genieten. Focus voegt toe dat ...

In de werkende wereld van vandaag zijn tevreden werknemers goud waard. Ze fungeren als multiplicatoren en verbeteren zowel interne als externe perceptie van het bedrijf. Deze positieve bedrijfscultuur is van groot belang voor de bedrijven en wordt door meer en meer bedrijven in de Altmark erkend. Op dit moment hebben 18 providers in de regio het staatszegel ontvangen, waaruit blijkt dat bedrijven actief proberen hun personeelsbestand te bevredigen.

Werkomstandigheden in verandering

Essentieel voor effectieve loyaliteit van werknemers zijn ook de arbeidsvoorwaarden die voortdurend worden besproken. In een recent onderzoek wordt duidelijk dat beloning en werkzekerheid nog steeds de belangrijkste factoren zijn bij het kiezen van een werkgever. De studie laat zien dat ... ook flexibele werkmodellen en een goede werkomgeving worden. Generatie Z hecht met name veel belang aan carrièremogelijkheden, terwijl generatie Y meer belang hecht aan werkzekerheid en flexibiliteit.

De introductie van flexibele werkmodellen, zoals de mogelijkheid van thuiskantoor, profiteert van degenen die familie en werken onder één dak moeten brengen. Deze flexibiliteit wil een toenemend aantal werknemers, vooral in stress -intensieve beroepen in de verpleegkundige sector. 48 procent van de respondenten verklaarde dat ze meer thuiskantoor willen, wat de relevantie van flexibele werkstructuren onderstreept.

Het belang van gezondheidsdiensten is ook niet minder. 60 procent van de werknemers waardeert de toewijding van hun werkgevers, terwijl 40 procent aangeeft dat ze ontevreden zijn over de bestaande gezondheidsaanbiedingen. Dit laat zien dat er nog ruimte is voor verbeteringen - een feit dat werkgevers niet moeten negeren als ze hun aantrekkelijkheid willen vergroten.

Samenvattend kan worden gezegd dat het staatszegel "het werknemer -georiënteerde bedrijf" een belangrijke stap is voor het altmark om de diversiteit en tevredenheid van de werknemer te bevorderen. Het succesvolle initiatief laat zien dat het mogelijk is om een ​​positieve bedrijfscultuur te creëren die op de lange termijn een voordeel is voor zowel werknemers als werkgevers.