Sykepleieteamet Altmark mottar ettertraktet statlig segl for velværearbeidere!

Sykepleieteamet Altmark mottar ettertraktet statlig segl for velværearbeidere!

Stendal, Deutschland - Når det gjelder attraktivitet som arbeidsgiver, kan du oppdage et godt eksempel i altmerket. Året 2024 brakte Altmark Care -teamet fra Osterburg en spesiell pris: Statens segl "Det ansatte -orienterte selskapet - Jeg føler meg komfortabel her". Dette er ikke bare en pris, men et signal for viktigheten av ansattes forhold i dagens arbeidsverden. State Initiative Specialist in Focus (FIF) har lansert dette seglen for å støtte selskaper for å øke arbeidsgiverens attraktivitet. Stendal rapporterer at ...

SEAL of the Seal til Juliane Rudolph, administrerende direktør for sykepleieteamet, fant sted av FIF -regionkonsulent Philipp Schwerin. Ved denne anledningen benyttet distriktsadministrator Patrick Puhlmann anledningen til å besøke barnehage i Krumke under sommerturen. Puhlmann la vekt på den sentrale rollen til anlegget for eldre i landlige områder, siden det ikke bare gir lettelse for pårørende, men også forkorter stier. "Tilbudet er uunnværlig i en liten by som Krumke," sier Puhlmann.

fornøyde ansatte som en suksessfaktor

Prisen for det "ansatte -orienterte selskapet" er ikke bare et predikat for mange selskaper, men også en mulighet til å måle og forbedre tilfredsstillelsen til sine ansatte. En online undersøkelse som var frivillig måtte fullføres for å søke om selet. Denne undersøkelsen gir selskapene verdifull innsikt i oppfatningen av sine ansatte. Men tilfredshet alene er ikke nok: selskaper må oppfylle minimumsstandarder i godt arbeid for å glede seg over selet. fokus legger til at ...

I dagens arbeidsverden er fornøyde ansatte verdt gull. De fungerer som multiplikatorer og forbedrer både intern og ekstern oppfatning av selskapet. Denne positive bedriftskulturen er av stor betydning for selskapene og blir anerkjent av flere og flere selskaper i altmerket. For øyeblikket har 18 leverandører i regionen mottatt statens segl, som viser at selskaper aktivt prøver å tilfredsstille arbeidsstyrken.

Arbeidsforhold i endring

Viktige for effektiv ansattes lojalitet er også arbeidsforholdene som stadig er diskutert. I en fersk studie blir det klart at godtgjørelse og jobbsikkerhet fremdeles er de viktigste faktorene når du velger en arbeidsgiver. Studien viser at ... også fleksible arbeidsmodeller og et godt arbeidsmiljø blir viktig. Generasjon Z legger spesielt stor vekt på karrieremuligheter, mens Generation Y gir større betydning for jobbsikkerhet og fleksibilitet.

Innføring av fleksible arbeidsmodeller, for eksempel muligheten for hjemmekontor, drar nytte av de som må ta med familie og arbeid under ett tak. Denne fleksibiliteten vil ha et økende antall ansatte, spesielt innen stress -intensjonsyrker i sykepleiersektoren. 48 prosent av de spurte uttalte at de ønsker mer hjemmekontor, noe som understreker relevansen av fleksible arbeidsstrukturer.

Viktigheten av helsetjenester er heller ikke mindre. 60 prosent av de ansatte setter pris på arbeidsgivernes engasjement, mens 40 prosent indikerer at de er misfornøyd med de eksisterende helsetilbudene. Dette viser at det fremdeles er rom for forbedringer - et faktum som arbeidsgivere ikke bør ignorere hvis de vil øke attraktiviteten.

Oppsummert kan det sies at det statlige forseglingen "det ansattesorienterte selskapet" er et viktig skritt for altmerket for å fremme den ansattes mangfold og tilfredshet. Det vellykkede initiativet viser at det er mulig å skape en positiv bedriftskultur som er en fordel for både ansatte og arbeidsgivere på lang sikt.