Ošetrovateľský tím Altmark získava vytúženú štátnu pečať pre dobrých zamestnancov!

Ošetrovateľský tím Altmark získava vytúženú štátnu pečať pre dobrých zamestnancov!

Čo sa týka atraktivity ako zamestnávateľa, skvelý príklad môžete objaviť v Altmarku. Rok 2024 priniesol ošetrovateľskému tímu Altmark z Osterburgu špeciálne ocenenie: štátnu pečať „Spoločnosť orientovaná na zamestnancov – cítim sa tu príjemne“. Nie je to len ocenenie, ale signál o dôležitosti záujmov zamestnancov v dnešnom pracovnom svete. Štátna iniciatíva Skilled Workers in Focus (FIF) vytvorila túto pečať, aby pomohla spoločnostiam zvýšiť ich atraktivitu ako zamestnávateľov. Stendal District uvádza, že...

Pečať odovzdal Juliane Rudolphovej, výkonnej riaditeľke ošetrovateľského tímu, regionálny konzultant FiF Philipp Schwerin. Okresný správca Patrick Puhlmann pri tejto príležitosti využil počas svojej letnej prehliadky možnosť navštíviť opatrovňu v Krumke. Puhlmann zdôraznil ústrednú úlohu zariadenia pre seniorov na vidieku, keďže ponúka nielen úľavu pre príbuzných, ale aj skrátenie ciest. „V malom meste ako Krumke je ponuka nepostrádateľná,“ hovorí Puhlmann.

Spokojní zamestnanci ako faktor úspechu

Pre mnohé firmy nie je ocenenie „firma orientovaná na zamestnancov“ len ocenením, ale aj príležitosťou na meranie a zlepšovanie spokojnosti svojich zamestnancov. Na uchádzanie sa o pečať bolo potrebné úspešne absolvovať online prieskum, ktorý bol dobrovoľný. Tento prieskum poskytuje spoločnostiam cenné informácie o vnímaní ich zamestnancov. Samotná spokojnosť však nestačí: spoločnosti musia spĺňať minimálne štandardy dobrej práce, aby mohli mať prospech z pečate. Špecialista na zameranie dodáva, že...

V dnešnom pracovnom svete majú spokojní zamestnanci cenu zlata. Pôsobia ako multiplikátory a zlepšujú vnútorné aj vonkajšie vnímanie spoločnosti. Táto pozitívna firemná kultúra je pre spoločnosti veľmi dôležitá a uznáva ju čoraz viac spoločností v Altmarku. V súčasnosti získalo štátnu pečať 18 poskytovateľov v regióne, čo svedčí o tom, že firmy sa aktívne snažia zabezpečiť spokojnosť svojej pracovnej sily.

Meniace sa pracovné podmienky

Pre efektívne udržanie zamestnancov sú nevyhnutné aj pracovné podmienky, o ktorých sa neustále diskutuje. Nedávna štúdia ukazuje, že odmena a istota zamestnania sú stále najdôležitejšie faktory pri výbere zamestnávateľa. Štúdia ukazuje, že… Stále dôležitejšie sú aj flexibilné pracovné modely a dobré pracovné prostredie. Generácia Z si cení najmä kariérne príležitosti, zatiaľ čo generácia Y kladie väčší dôraz na istotu zamestnania a flexibilitu.

Zavedenie flexibilných pracovných modelov, ako je napríklad možnosť práce z domu, prináša výhody najmä tým, ktorí musia zosúladiť rodinu a prácu. Túto flexibilitu si želá čoraz väčší počet zamestnancov, najmä v stresujúcich kariérach v sektore ošetrovateľstva. 48 percent opýtaných uviedlo, že by chceli viac pracovať z domu, čo podčiarkuje význam flexibilných pracovných štruktúr.

Neklesá ani význam zdravotníckych služieb. 60 percent zamestnancov oceňuje angažovanosť svojich zamestnávateľov v tomto smere, pričom 40 percent zároveň uvádza, že nie sú spokojní s existujúcou ponukou zdravotnej starostlivosti. To ukazuje, že stále je čo zlepšovať – skutočnosť, ktorú by zamestnávatelia nemali ignorovať, ak chcú zvýšiť svoju atraktivitu.

V súhrne možno povedať, že štátna pečať „Spoločnosť orientovaná na zamestnancov“ je pre Altmark dôležitým krokom k podpore rozmanitosti a spokojnosti pracovnej sily. Úspešná iniciatíva ukazuje, že je možné vytvárať pozitívnu firemnú kultúru, ktorá je dlhodobo prospešná pre zamestnancov aj zamestnávateľov.