Ošetrovateľský tím Altmark dostáva prestížnu štátnu pečať pre pracovníkov v pohode!

Ošetrovateľský tím Altmark dostáva prestížnu štátnu pečať pre pracovníkov v pohode!

Stendal, Deutschland - Pokiaľ ide o príťažlivosť ako zamestnávateľ, v Altmark môžete objaviť skvelý príklad. Rok 2024 priniesol tím Altmark Care tím z Osterburgu špeciálne ocenenie: Štátna pečať „Zamestnanecká spoločnosť - sa tu cítim pohodlne“. Toto nie je len ocenenie, ale signál pre dôležitosť zamestnaneckých záležitostí v dnešnom pracovnom svete. Štátna iniciatívna špecialista v oblasti Focus (FIF) začala túto pečať na podporu spoločností pri zvyšovaní príťažlivosti zamestnávateľa. Stendal uvádza, že ...

Pečať pečate Juliane Rudolph, generálna riaditeľka ošetrovateľského tímu, sa uskutočnila regionálnym konzultantom FIF Philipp Schwerin. Pri tejto príležitosti využil okresný správca Patrick Puhlmann príležitosť navštíviť dennú starostlivosť v Krumke počas svojho letného turné. Puhlmann zdôraznil ústrednú úlohu zariadenia pre seniorov vo vidieckych oblastiach, pretože nielen ponúka úľavu pre príbuzných, ale tiež skracuje cesty. „Ponuka je nevyhnutná v malom meste ako Krumke,“ hovorí Puhlmann.

Spokojní zamestnanci ako faktor úspechu

Cena za „spoločnosť zameranú na zamestnanca“ nie je len predikátom pre mnohé spoločnosti, ale aj príležitosťou na meranie a zlepšenie spokojnosti svojich zamestnancov. Online prieskum, ktorý bol dobrovoľný, sa musel úspešne dokončiť, aby sa uchádzal o pečať. Tento prieskum poskytuje spoločnostiam cenné informácie o vnímaní svojich zamestnancov. Samotná spokojnosť však nestačí: spoločnosti musia spĺňať minimálne normy v dobrej práci, aby si mohli užiť pečať.

V dnešnom pracovnom svete majú spokojní zamestnanci hodnotu zlata. Pôsobia ako multiplikátory a zlepšujú vnútorné aj externé vnímanie spoločnosti. Táto pozitívna podniková kultúra má pre spoločnosti veľký význam a čoraz viac spoločností v Altmark ju uznáva. V súčasnosti 18 poskytovateľov v regióne dostalo štátnu pečať, ktorá ukazuje, že spoločnosti sa aktívne snažia uspokojiť svoju pracovnú silu.

Nevyhnutné pre efektívnu lojalitu zamestnancov sú tiež pracovné podmienky, ktoré sa neustále diskutujú. V nedávnej štúdii je zrejmé, že odmena a bezpečnosť zamestnania sú pri výbere zamestnávateľa stále najdôležitejšími faktormi. Štúdia ukazuje, že ... tiež flexibilné pracovné modely a dobré pracovné prostredie sú stále dôležitejšie. Najmä generácia Z pripisuje veľkým významom kariérnych príležitostí, zatiaľ čo generácia Y pripisuje väčší význam pre zabezpečenie a flexibilitu práce.

Zavedenie flexibilných pracovných modelov, ako napríklad možnosť domácej kancelárie, ťaží od tých, ktorí musia priviesť rodinu a pracovať pod jednou strechou. Táto flexibilita chce čoraz viac zamestnancov, najmä v stresových profesiách v ošetrovateľskom sektore. 48 percent respondentov uviedlo, že by chceli viac domáceho úradu, čo zdôrazňuje relevantnosť flexibilných pracovných štruktúr.

Dôležitosť zdravotníckych služieb tiež nie je menšia. 60 percent zamestnancov oceňuje záväzok svojich zamestnávateľov, zatiaľ čo 40 percent naznačuje, že nie sú spokojní s existujúcimi zdravotnými ponukami. To ukazuje, že stále existuje priestor na vylepšenia - skutočnosť, že zamestnávatelia by nemali ignorovať, ak chcú zvýšiť svoju príťažlivosť.

V súhrne je možné povedať, že štátna pečať „spoločnosť zameraná na zamestnanca“ je pre Altmark dôležitým krokom s cieľom podporovať rozmanitosť a spokojnosť zamestnanca. Úspešná iniciatíva ukazuje, že je možné z dlhodobého hľadiska vytvoriť pozitívnu podnikovú kultúru, ktorá je výhodou pre zamestnancov aj zamestnávateľov.