Ekipa medicinskih sester Altmark prejme zaželeni državni pečat za dobro počutje zaposlenih!

Ekipa medicinskih sester Altmark prejme zaželeni državni pečat za dobro počutje zaposlenih!

Ko gre za privlačnost kot delodajalec, lahko odkrijete odličen primer v Altmarku. Leto 2024 je negovalnemu timu Altmark iz Osterburga prineslo posebno nagrado: državni žig »V zaposlene usmerjeno podjetje – tukaj se dobro počutim«. To ni samo nagrada, ampak signal, kako pomembne so skrbi zaposlenih v današnjem delovnem svetu. Državna pobuda Kvalificirani delavci v fokusu (FIF) je ustvarila ta pečat, da bi podjetjem pomagala povečati svojo privlačnost kot delodajalci. Okrožje Stendal poroča, da ...

Pečat je Juliane Rudolph, generalni direktorici negovalnega tima, podelil regionalni svetovalec FiF Philipp Schwerin. Ob tej priložnosti je okrožni upravitelj Patrick Puhlmann med poletno turnejo izkoristil priložnost in obiskal dnevno varstvo v Krumkah. Puhlmann je poudaril osrednjo vlogo ustanove za starejše na podeželju, saj ne le olajša svojcem, ampak tudi skrajša potovanja. »V majhnem mestu, kot je Krumke, je ponudba nepogrešljiva,« pravi Puhlmann.

Zadovoljni zaposleni kot dejavnik uspeha

Za številna podjetja nagrada »zaposleno usmerjeno podjetje« ni le nagrada, temveč priložnost za merjenje in izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Za prijavo na pečat je bilo treba uspešno izpolniti spletno anketo, ki je bila prostovoljna. Ta raziskava daje podjetjem dragocen vpogled v dojemanje zaposlenih. Vendar samo zadovoljstvo ni dovolj: podjetja morajo izpolnjevati minimalne standarde dobrega dela, da lahko koristijo pečat. Specialist v fokusu dodaja, da...

V današnjem delovnem svetu so zadovoljni zaposleni zlata vredni. Delujejo kot multiplikatorji in izboljšujejo tako notranjo kot zunanjo percepcijo podjetja. Ta pozitivna korporativna kultura je velikega pomena za podjetja in jo priznava vse več podjetij v Altmarku. Trenutno je državni znak prejelo 18 ponudnikov v regiji, kar dokazuje, da si podjetja aktivno prizadevajo za zadovoljstvo svojih zaposlenih.

Spreminjanje delovnih pogojev

Za učinkovito ohranjanje zaposlenih so nujni tudi delovni pogoji, o katerih se ves čas razpravlja. Nedavna študija kaže, da sta plačilo in varnost zaposlitve še vedno najpomembnejša dejavnika pri izbiri delodajalca. Študija kaže, da… Vse pomembnejši postajajo tudi prilagodljivi modeli dela in dobro delovno okolje. Generacija Z posebej ceni karierne priložnosti, medtem ko generacija Y bolj ceni varnost zaposlitve in prilagodljivost.

Uvedba fleksibilnih delovnih modelov, kot je možnost dela od doma, koristi predvsem tistim, ki morajo usklajevati družino in delo. Vse več zaposlenih si želi te prilagodljivosti, zlasti v stresnih poklicih v sektorju zdravstvene nege. 48 odstotkov vprašanih je dejalo, da bi radi več delali od doma, kar poudarja pomen fleksibilnih delovnih struktur.

Tudi pomen zdravstvenih storitev se ne zmanjšuje. 60 odstotkov zaposlenih ceni zavezanost svojih delodajalcev k temu, hkrati pa jih 40 odstotkov ugotavlja, da so nezadovoljni z obstoječo zdravstveno ponudbo. To kaže, da je še veliko prostora za izboljšave – dejstva, ki ga delodajalci ne smejo zanemariti, če želijo povečati svojo privlačnost.

Če povzamemo, lahko rečemo, da je državni znak »V zaposlene usmerjeno podjetje« pomemben korak za Altmark pri spodbujanju raznolikosti in zadovoljstva delovne sile. Uspešna pobuda kaže, da je mogoče ustvariti pozitivno korporativno kulturo, ki bo dolgoročno koristna tako za zaposlene kot za delodajalce.