Nezavetna ekipa Altmark prejme zaželeni državni pečat za dobro počutje!

Nezavetna ekipa Altmark prejme zaželeni državni pečat za dobro počutje!

Stendal, Deutschland - Ko gre za privlačnost kot delodajalec, lahko odkrijete odličen primer v Altmarku. Leto 2024 je ekipo Altmark Care iz Osterburga prineslo posebno nagrado: Državni pečat "Podjetje, usmerjeno v zaposleno - tukaj se počutim udobno". To ni samo nagrada, ampak signal za pomen zadev zaposlenih v današnjem delovnem svetu. Državni specialist za pobudo za Focus (FIF) je sprožil ta pečat za podporo podjetjem pri povečanju privlačnosti delodajalcev. Stendal poroča

Pečat pečata Juliane Rudolph, generalni direktor zdravstvene ekipe, je potekal Fif Regionalni svetovalec Philipp Schwerin. Ob tej priložnosti je okrožni administrator Patrick Puhlmann med poletno turnejo izkoristil priložnost za obisk dnevnega varstva v Krumkeju. Puhlmann je poudaril osrednjo vlogo objekta za starejše na podeželju, saj ne ponuja le olajšave sorodnikom, ampak tudi skrajša poti. "Ponudba je nepogrešljiva v majhnem mestu, kot je Krumke," pravi Puhlmann.

Nagrada za "podjetje, usmerjeno v zaposleno", ni le predikat za številna podjetja, ampak tudi priložnost za merjenje in izboljšanje zadovoljstva svojih zaposlenih. Za prijavo na pečat je bilo treba uspešno zaključiti spletno anketo, ki je bila prostovoljna. Ta raziskava podjetjem daje dragocen vpogled v dojemanje svojih zaposlenih. Toda samo zadovoljstvo ni dovolj: podjetja morajo v dobrem delu izpolniti minimalne standarde, da lahko uživajo v pečatu. Focus dodaja to ...

V današnjem delovnem svetu so zadovoljni zaposleni vredni zlata. Delujejo kot multiplikatorji in izboljšajo notranje in zunanje dojemanje podjetja. Ta pozitivna korporativna kultura je zelo pomembna za podjetja in jo priznava vse več podjetij v Altmarku. Trenutno je 18 ponudnikov v regiji prejelo državni pečat, ki kaže, da podjetja aktivno poskušajo zadovoljiti svojo delovno silo.

delovni pogoji v spremembi

Bistveno za učinkovito zvestobo zaposlenim so tudi delovni pogoji, ki se nenehno razpravljajo. V nedavni študiji postane jasno, da sta plačilo in varnost zaposlitve še vedno najpomembnejši dejavniki pri izbiri delodajalca. Študija kaže, da ... Pomembno so pomembne. Zlasti generacija Z še posebej prinaša velik pomen kariernim priložnostim, medtem ko generacija Y prinaša večji pomen varnosti in prožnosti zaposlitve.

Uvedba prilagodljivih delovnih modelov, kot je možnost domačega urada, ima koristi od tistih, ki morajo pripeljati družino in delo pod eno streho. Ta prilagodljivost želi vse večje število zaposlenih, zlasti pri stresnih intenzivnih poklicih v zdravstveni negi. 48 odstotkov anketirancev je izjavilo, da bi radi želeli več domačega urada, kar poudarja pomen fleksibilnih delovnih struktur.

Pomembnost zdravstvenih storitev prav tako ni manjša. 60 odstotkov zaposlenih ceni zavezo svojih delodajalcev, 40 odstotkov pa kaže, da so nezadovoljni z obstoječimi zdravstvenimi ponudbami. To kaže, da še vedno obstaja prostor za izboljšave - dejstvo, da delodajalci ne bi smeli prezreti, če želijo povečati svojo privlačnost.

Če povzamemo, lahko rečemo, da je državni pečat "podjetje, usmerjeno v zaposleno", pomemben korak za Altmark za spodbujanje raznolikosti in zadovoljstva zaposlenega. Uspešna pobuda kaže, da je mogoče dolgoročno ustvariti pozitivno korporativno kulturo, ki je prednost tako za zaposlene kot za delodajalce.