Altmark 护理团队获得了令人垂涎的员工幸福州印章！

Altmark 护理团队获得了令人垂涎的员工幸福州印章！

当谈到雇主的吸引力时，您可以在 Altmark 中找到一个很好的例子。 2024 年，来自奥斯特堡的 Altmark 护理团队获得了一项特别奖项：国家印章“以员工为导向的公司 - 我在这里感到舒适”。这不仅仅是一个奖项，而且表明了员工关注的问题在当今职场中的重要性。国家计划“重点技术工人”(FIF) 创建了这一印章，以帮助公司提高作为雇主的吸引力。 施滕达尔地区报告称...

该印章由 FiF 区域顾问 Philipp Schwerin 赠送给护理团队总经理 Juliane Rudolph。值此之际，地区行政长帕特里克·普尔曼在夏季旅行期间趁机参观了克鲁姆克的日托所。普尔曼强调了该设施对于农村地区老年人的核心作用，因为它不仅可以为亲属提供救济，还可以缩短旅程。 “在像克鲁姆克这样的小镇，这种优惠是必不可少的，”普尔曼说。

满意的员工是成功的因素

对于很多企业来说，“以员工为本的企业”奖项不仅仅是一个奖项，更是一个衡量和提高员工满意度的机会。必须成功完成一项自愿的在线调查才能申请印章。这项调查为公司提供了了解员工看法的宝贵见解。但仅仅满足是不够的：公司必须满足良好工作的最低标准才能从印章中受益。 焦点专家补充说……

在当今的工作世界中，满意的员工就像黄金一样珍贵。它们起到乘数作用，改善公司的内部和外部认知。这种积极的企业文化对于企业来说非常重要，并且正在被阿尔特马克地区越来越多的企业所认可。目前，该地区已有 18 家供应商获得了国家印章，这表明公司正在积极努力确保员工的满意度。

改变工作条件

人们不断讨论的工作条件对于有效保留员工也至关重要。最近的一项研究表明，薪酬和工作保障仍然是选择雇主时最重要的因素。 研究表明…… 灵活的工作模式和良好的工作环境也变得越来越重要。 Z 一代尤其看重职业机会，而 Y 一代则更看重工作的稳定性和灵活性。

灵活工作模式的引入，例如在家工作的可能性，特别有利于那些必须平衡家庭和工作的人。越来越多的员工希望这种灵活性，特别是在护理行业的职业压力很大的情况下。 48% 的受访者表示他们希望更多地在家工作，这凸显了灵活工作结构的重要性。

卫生服务的重要性也没有下降。 60% 的员工赞赏雇主对此的承诺，同时 40% 的员工指出他们对现有的医疗保健服务不满意。这表明仍有改进的空间 - 如果雇主想增加吸引力，他们不应该忽视这一事实。

综上所述，可以说，“以员工为本的公司”国徽是 Altmark 促进员工多元化和满意度的重要一步。这一成功的举措表明，创造一种积极的企业文化是有可能的，从长远来看，这对雇员和雇主都有利。