وسائل التواصل الاجتماعي في المهن: هكذا تجذب الشركات المواهب الشابة!

وسائل التواصل الاجتماعي في المهن: هكذا تجذب الشركات المواهب الشابة!

في أوقات النقص في العمال المهرة، تواجه الأعمال الحرفية تحديات جديدة. يمكن العثور على حل واعد لتوظيف متدربين جدد عبر شبكات التواصل الاجتماعي. مقاومة للأدوية المتعددة تشير التقارير إلى أن الشركات في ولاية ساكسونيا أنهالت، مثل شركة Metallbau Herbst GmbH في أرندسي، تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي بنجاح لمعالجة المواهب الشابة. تولت جينيفر هيربست، خبيرة الأعمال الاقتصادية البالغة من العمر 26 عامًا والموظفة في الشركة العائلية، مسؤولية الموارد البشرية والتسويق وتنتج بانتظام مقاطع لـ Instagram وTikTok.

الهدف؟ جعل فرص التدريب في المهن ملموسة وجذابة. يؤكد مدير التدريب أوليفر براتش على أهمية الوصول إلى الشباب مباشرة على المنصات الحديثة بعد أن لم تعد الأساليب التقليدية تحقق الاستجابة المطلوبة. توظف شركة Metallbau Herbst GmbH حاليًا 30 شخصًا وتقوم بتدريب ثلاثة متدربين، ولكنها تواجه التحدي المتمثل في الاحتفاظ بالعمال المهرة الشباب على المدى الطويل.

التغيير الرقمي في الحرف

لم يعد من الممكن إغفال نقطة التحول الرقمية في الحرف اليدوية. غرفة راينهسن للحرف لقد أدركت أن أساليب التسويق التقليدية مثل الإعلانات الشفهية وإعلانات الصحف لم تعد كافية. وبدلاً من ذلك، أصبح الاستحواذ عبر القنوات الرقمية ذا أهمية متزايدة. يقدم الخبراء، بما في ذلك لوكاس هارتمان وجوليا مهر، ندوات عبر الإنترنت لمساعدة الشركات الحرفية على تحسين استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها.

إن التشكيلة واضحة: يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن المواهب الشابة على منصات مثل Instagram وTikTok. يقوم العملاء بإبلاغ أنفسهم عبر الإنترنت قبل تقديم الطلبات، والاستخدام المهني لهذه القنوات يميز الشركات عن المنافسة. وتغطي الندوات المخطط لها موضوعات مثل تطوير استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي واستخدام TikTok للوصول إلى الشباب.

عوامل النجاح في توظيف العمالة الماهرة

إن نقص العمالة الماهرة لا يمثل مشكلة مزعجة فحسب، بل يشكل تحديا رئيسيا للشركات الحرفية. كيف دراسة يوضح أن عدم كفاية فعالية وسائل الإعلام التقليدية في توظيف الموظفين هو عامل مهم. يمكن أن تولد تدابير الإعلان التناظري في أفضل الأحوال ما بين 0 إلى 4 متقدمين وكانت مرتبطة بتكاليف عالية. وبالمقارنة، تسمح العملية الرقمية بزيادة عدد المتقدمين بشكل كبير - ما بين 9 إلى 34 طلبًا واقعيًا.

كما أن التوفير في التكاليف كبير أيضًا: فبينما يمكن أن تكلف العمليات التناظرية ما بين 1000 إلى 3000 يورو، فإن تكاليف عمليات التطبيقات الرقمية تتراوح بين 285 إلى 500 يورو فقط. بالإضافة إلى ذلك، تم اختصار الوقت المستغرق لملء الوظائف الجديدة إلى 2 إلى 4 أسابيع. ولذلك توفر وسائل التواصل الاجتماعي بديلاً فعالاً يمكن أن يحدث ثورة في توظيف المواهب الشابة في المهن.

الاستنتاج: إن توظيف العمال المهرة عبر الشبكات الاجتماعية ليس اتجاها، ولكنه أصبح متطلبا بشكل متزايد. ومع الإحساس الجيد بالعالم الرقمي، لا يمكن للشركات الحرفية أن تظل مرئية فحسب، بل يمكنها أيضًا جذب المواهب الشابة. تعتبر جنيفر هيربست وزملاؤها رواد حركة يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على مستقبل الحرف اليدوية.