Социалните медии в търговията: Ето как компаниите привличат млади таланти!

Социалните медии в търговията: Ето как компаниите привличат млади таланти!

Във времена на недостиг на квалифицирани работници занаятчийските предприятия са изправени пред нови предизвикателства. Обещаващо решение за набиране на нови стажанти може да се намери в социалните мрежи. MDR съобщава, че компании в Саксония-Анхалт, като Metallbau Herbst GmbH в Арендзее, успешно използват социалните медии за адресиране на млади таланти. Дженифър Хербст, 26-годишен бизнес икономист и служител на семейния бизнес, пое отговорността за човешките ресурси и маркетинга и редовно произвежда клипове за Instagram и TikTok.

целта? Да направи възможностите за обучение в занаятите осезаеми и привлекателни. Мениджърът на обучението Оливър Братш подчертава значението на достигането на младите хора директно на модерни платформи сега, когато традиционните методи вече не постигат желания отговор. В момента Metallbau Herbst GmbH има 30 служители и обучава трима стажанти, но се бори с предизвикателството да задържи млади квалифицирани работници в дългосрочен план.

Дигиталната промяна в занаятите

Дигиталната повратна точка в занаятите вече не може да бъде пренебрегвана. Занаятчийската камара Rheinhessen признава, че традиционните маркетингови методи като от уста на уста и реклами във вестниците вече не са достатъчни. Вместо това, придобиването чрез цифрови канали става все по-важно. Експерти, включително Лукас Хартман и Джулия Мер, предлагат онлайн семинари, за да помогнат на занаятчийските фирми да оптимизират своите стратегии за социални медии.

Съставът е ясен: работодателите все повече търсят млади таланти в платформи като Instagram и TikTok. Клиентите се информират онлайн, преди да направят поръчки, а професионалното използване на тези канали отличава компаниите от конкуренцията. Планираните семинари обхващат теми като разработване на стратегия за социални медии и използване на TikTok за достигане до младите хора.

Фактори за успех при наемане на квалифицирани работници

Недостигът на квалифицирани кадри е не просто досаден проблем, а основно предизвикателство за занаятчийските компании. как проучване показва, че недостатъчната ефективност на традиционните медии за набиране на персонал е съществен фактор. Аналоговите рекламни мерки можеха в най-добрия случай да генерират между 0 и 4 кандидати и бяха свързани с високи разходи. За сравнение дигиталният процес позволява значително увеличаване на броя на кандидатите – между 9 и 34 кандидатури са реалистични.

Спестяванията на разходи също са значителни: докато аналоговите процеси могат да струват между 1000 и 3000 евро, разходите за цифрови процеси на приложение са само 285 до 500 евро. Освен това времето за заемане на нови позиции се съкращава до 2 до 4 седмици. Следователно социалните медии предлагат ефективна алтернатива, която може да революционизира набирането на млади таланти в занаятите.

Заключение: Набирането на квалифицирани работници чрез социалните мрежи не е тенденция, но все повече се превръща в изискване. С добро усещане за дигиталния свят занаятчийските предприятия могат не само да останат видими, но и да привлекат млади таланти. Дженифър Хербст и нейните колеги са пионери на движение, което може да има положително въздействие върху бъдещето на занаятите.