Sociální média v řemeslech: Takto firmy přitahují mladé talenty!

Sociální média v řemeslech: Takto firmy přitahují mladé talenty!

V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků čelí řemeslné podniky novým výzvám. Slibné řešení pro nábor nových stážistů lze nalézt v rámci sociálních sítí. MDR uvádí, že společnosti v Sasku-Anhaltsku, jako je Metallbau Herbst GmbH v Arendsee, úspěšně využívají sociální média k oslovování mladých talentů. Jennifer Herbst, 26letá obchodní ekonomka a zaměstnankyně rodinné firmy, převzala odpovědnost za lidské zdroje a marketing a pravidelně produkuje klipy pro Instagram a TikTok.

Cíl? Aby byly možnosti školení v řemeslech hmatatelné a atraktivní. Manažer školení Oliver Bratsch zdůrazňuje, že je důležité oslovit mladé lidi přímo na moderních platformách nyní, kdy tradiční metody již nedosahují požadované odezvy. Metallbau Herbst GmbH v současné době zaměstnává 30 lidí a školí tři stážisty, ale potýká se s problémem udržet si mladé kvalifikované pracovníky dlouhodobě.

Digitální změna v řemeslech

Digitální obrat v řemeslech již nelze přehlédnout. Rheinhessenská řemeslná komora uznal, že tradiční marketingové metody, jako je ústní a novinová reklama, již nestačí. Namísto toho je stále důležitější získávání prostřednictvím digitálních kanálů. Odborníci, včetně Lukase Hartmanna a Julie Mehr, nabízejí online semináře, které pomáhají řemeslným podnikům optimalizovat jejich strategie sociálních médií.

Sestava je jasná: zaměstnavatelé stále častěji hledají mladé talenty na platformách, jako je Instagram a TikTok. Zákazníci se před zadáním objednávky informují online a profesionální využití těchto kanálů odlišuje společnosti od konkurence. Plánované semináře pokrývají témata, jako je vývoj strategie sociálních médií a používání TikTok k oslovení mladých lidí.

Faktory úspěchu pro nábor kvalifikovaných pracovníků

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není jen nepříjemným problémem, ale ústřední výzvou pro řemeslné firmy. Jak studie ukazuje, že významným faktorem je nedostatečná efektivita tradičních médií při náboru personálu. Analogová reklamní opatření mohla v nejlepším případě generovat 0 až 4 žadatele a byla spojena s vysokými náklady. Ve srovnání s tím digitální proces umožňuje výrazně zvýšit počet žadatelů - reálných je 9 až 34 žádostí.

Značné jsou také úspory nákladů: Zatímco analogové procesy by mohly stát mezi 1 000 a 3 000 eur, náklady na procesy digitálních aplikací jsou pouze 285 až 500 eur. Navíc se doba obsazení nových pozic zkracuje na 2 až 4 týdny. Sociální média proto nabízejí účinnou alternativu, která může způsobit revoluci v náboru mladých talentů v oboru.

Závěr: Nábor kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím sociálních sítí není trendem, ale stává se stále více požadavkem. S dobrým citem pro digitální svět mohou řemeslné podniky nejen zůstat viditelné, ale také přilákat mladé talenty. Jennifer Herbst a její kolegové jsou průkopníky hnutí, které by mohlo mít pozitivní dopad na budoucnost řemesel.