Sociale medier i fagene: Sådan tiltrækker virksomheder unge talenter!

Sociale medier i fagene: Sådan tiltrækker virksomheder unge talenter!

I tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft står håndværksvirksomheder over for nye udfordringer. En lovende løsning til rekruttering af nye praktikanter kan findes på sociale netværk. MDR rapporterer, at virksomheder i Sachsen-Anhalt, såsom Metallbau Herbst GmbH i Arendsee, med succes bruger sociale medier til at adressere unge talenter. Jennifer Herbst, en 26-årig erhvervsøkonom og ansat i familievirksomheden, har påtaget sig ansvaret for menneskelige ressourcer og markedsføring og producerer jævnligt klip til Instagram og TikTok.

Målet? At gøre uddannelsesmulighederne i fagene håndgribelige og attraktive. Træningsleder Oliver Bratsch understreger vigtigheden af ​​at nå unge direkte på moderne platforme, nu hvor traditionelle metoder ikke længere opnår den ønskede respons. Metallbau Herbst GmbH beskæftiger i dag 30 medarbejdere og uddanner tre praktikanter, men kæmper med udfordringen med at fastholde unge faglærte på længere sigt.

Den digitale forandring i håndværk

Det digitale vendepunkt inden for håndværk kan ikke længere overses. Rheinhessens håndværkskammer har erkendt, at traditionelle markedsføringsmetoder såsom mund til mund og avisannoncer ikke længere er tilstrækkelige. I stedet bliver indkøb via digitale kanaler stadig vigtigere. Eksperter, herunder Lukas Hartmann og Julia Mehr, tilbyder online seminarer for at hjælpe håndværkervirksomheder med at optimere deres sociale mediestrategier.

Opstillingen er klar: Arbejdsgivere leder i stigende grad efter unge talenter på platforme som Instagram og TikTok. Kunder informerer sig selv online, før de afgiver ordre, og den professionelle brug af disse kanaler adskiller virksomheder fra konkurrenterne. Planlagte seminarer dækker emner som udvikling af en social mediestrategi og brug af TikTok til at nå unge mennesker.

Succesfaktorer for rekruttering af faglærte

Manglen på faglært arbejdskraft er ikke bare et irriterende problem, men en central udfordring for håndværksvirksomheder. Hvordan et studie viser, at de traditionelle mediers utilstrækkelige effektivitet til rekruttering af personale er en væsentlig faktor. Analoge reklametiltag kunne i bedste fald generere mellem 0 og 4 ansøgere og var forbundet med høje omkostninger. Til sammenligning giver en digital proces mulighed for at øge antallet af ansøgere markant – mellem 9 og 34 ansøgninger er realistiske.

Omkostningsbesparelserne er også betydelige: Mens analoge processer kan koste mellem 1.000 og 3.000 euro, er omkostningerne til digitale ansøgningsprocesser kun 285 til 500 euro. Derudover forkortes tiden det tager at besætte nye stillinger til 2 til 4 uger. Sociale medier tilbyder derfor et effektivt alternativ, der kan revolutionere rekrutteringen af ​​unge talenter i fagene.

Konklusion: Rekruttering af faglærte via sociale netværk er ikke en trend, men bliver i stigende grad et krav. Med en god fornemmelse for den digitale verden kan håndværksvirksomheder ikke kun forblive synlige, men også tiltrække unge talenter. Jennifer Herbst og hendes kolleger er pionerer inden for en bevægelse, der kan have en positiv indflydelse på fremtidens håndværk.