Μέσα κοινωνικής δικτύωσης στις συναλλαγές: Έτσι οι εταιρείες προσελκύουν νεαρά ταλέντα!

Μέσα κοινωνικής δικτύωσης στις συναλλαγές: Έτσι οι εταιρείες προσελκύουν νεαρά ταλέντα!

Σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν νέες προκλήσεις. Μια πολλά υποσχόμενη λύση για την πρόσληψη νέων εκπαιδευόμενων μπορεί να βρεθεί στα κοινωνικά δίκτυα. MDR αναφέρει ότι εταιρείες στη Σαξονία-Άνχαλτ, όπως η Metallbau Herbst GmbH στο Arendsee, χρησιμοποιούν με επιτυχία τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για την αντιμετώπιση νέων ταλέντων. Η Jennifer Herbst, μια 26χρονη οικονομολόγος επιχειρήσεων και υπάλληλος της οικογενειακής επιχείρησης, έχει αναλάβει την ευθύνη για το ανθρώπινο δυναμικό και το μάρκετινγκ και παράγει τακτικά κλιπ για το Instagram και το TikTok.

Ο στόχος; Να γίνουν οι ευκαιρίες κατάρτισης στις συναλλαγές απτές και ελκυστικές. Ο διευθυντής εκπαίδευσης Oliver Bratsch τονίζει τη σημασία της άμεσης προσέγγισης των νέων σε σύγχρονες πλατφόρμες τώρα που οι παραδοσιακές μέθοδοι δεν επιτυγχάνουν πλέον την επιθυμητή ανταπόκριση. Η Metallbau Herbst GmbH απασχολεί επί του παρόντος 30 άτομα και εκπαιδεύει τρεις εκπαιδευόμενους, αλλά παλεύει με την πρόκληση της διατήρησης νέων ειδικευμένων εργαζομένων μακροπρόθεσμα.

Η ψηφιακή αλλαγή στη χειροτεχνία

Η ψηφιακή καμπή στη χειροτεχνία δεν μπορεί πλέον να αγνοηθεί. Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Rheinhessen έχει αναγνωρίσει ότι οι παραδοσιακές μέθοδοι μάρκετινγκ, όπως οι διαφημίσεις από στόμα σε στόμα και οι διαφημίσεις σε εφημερίδες δεν επαρκούν πλέον. Αντίθετα, η απόκτηση μέσω ψηφιακών καναλιών γίνεται όλο και πιο σημαντική. Οι ειδικοί, συμπεριλαμβανομένων των Lukas Hartmann και Julia Mehr, προσφέρουν διαδικτυακά σεμινάρια για να βοηθήσουν τις βιοτεχνικές επιχειρήσεις να βελτιστοποιήσουν τις στρατηγικές τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Η σειρά είναι ξεκάθαρη: οι εργοδότες αναζητούν όλο και περισσότερο νεαρά ταλέντα σε πλατφόρμες όπως το Instagram και το TikTok. Οι πελάτες ενημερώνονται διαδικτυακά πριν κάνουν παραγγελίες και η επαγγελματική χρήση αυτών των καναλιών ξεχωρίζει τις εταιρείες από τον ανταγωνισμό. Τα προγραμματισμένα σεμινάρια καλύπτουν θέματα όπως η ανάπτυξη στρατηγικής μέσων κοινωνικής δικτύωσης και η χρήση του TikTok για την προσέγγιση νέων.

Παράγοντες επιτυχίας για την πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων δεν είναι απλώς ένα ενοχλητικό πρόβλημα, αλλά μια κεντρική πρόκληση για τις βιοτεχνικές εταιρείες. Πως μια μελέτη δείχνει ότι η ανεπαρκής αποτελεσματικότητα των παραδοσιακών μέσων για την πρόσληψη προσωπικού είναι ένας σημαντικός παράγοντας. Τα μέτρα αναλογικής διαφήμισης θα μπορούσαν στην καλύτερη περίπτωση να δημιουργήσουν μεταξύ 0 και 4 αιτούντων και συσχετίστηκαν με υψηλό κόστος. Συγκριτικά, μια ψηφιακή διαδικασία επιτρέπει στον αριθμό των αιτούντων να αυξηθεί σημαντικά - μεταξύ 9 και 34 αιτήσεων είναι ρεαλιστικές.

Η εξοικονόμηση κόστους είναι επίσης σημαντική: Ενώ οι αναλογικές διεργασίες θα μπορούσαν να κοστίζουν μεταξύ 1.000 και 3.000 ευρώ, το κόστος για τις διαδικασίες ψηφιακών εφαρμογών είναι μόνο 285 έως 500 ευρώ. Επιπλέον, ο χρόνος που απαιτείται για την κάλυψη νέων θέσεων μειώνεται σε 2 έως 4 εβδομάδες. Ως εκ τούτου, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης προσφέρουν μια αποτελεσματική εναλλακτική λύση που μπορεί να φέρει επανάσταση στην πρόσληψη νέων ταλέντων στα επαγγέλματα.

Συμπέρασμα: Η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων μέσω των κοινωνικών δικτύων δεν είναι τάση, αλλά γίνεται όλο και περισσότερο απαίτηση. Με μια καλή αίσθηση για τον ψηφιακό κόσμο, οι βιοτεχνικές επιχειρήσεις μπορούν όχι μόνο να παραμείνουν ορατές, αλλά και να προσελκύσουν νεαρά ταλέντα. Η Jennifer Herbst και οι συνεργάτες της είναι πρωτοπόροι ενός κινήματος που θα μπορούσε να έχει θετικό αντίκτυπο στο μέλλον της χειροτεχνίας.