Las redes sociales en los oficios: ¡así las empresas atraen a los jóvenes talentos!

Las redes sociales en los oficios: ¡así las empresas atraen a los jóvenes talentos!

En tiempos de escasez de trabajadores calificados, las empresas artesanales enfrentan nuevos desafíos. Una solución prometedora para reclutar nuevos aprendices se puede encontrar en las redes sociales. MDR informa que empresas de Sajonia-Anhalt, como Metallbau Herbst GmbH en Arendsee, utilizan con éxito las redes sociales para dirigirse a los jóvenes talentos. Jennifer Herbst, economista empresarial de 26 años y empleada de la empresa familiar, ha asumido la responsabilidad de recursos humanos y marketing y produce regularmente clips para Instagram y TikTok.

¿El objetivo? Hacer tangibles y atractivas las oportunidades de formación en los oficios. Oliver Bratsch, director de formación, destaca la importancia de llegar directamente a los jóvenes a través de plataformas modernas, ahora que los métodos tradicionales ya no logran la respuesta deseada. Metallbau Herbst GmbH emplea actualmente a 30 personas y forma a tres aprendices, pero tiene que afrontar el reto de retener a los trabajadores jóvenes cualificados a largo plazo.

El cambio digital en la artesanía

Ya no se puede pasar por alto el punto de inflexión digital en la artesanía. La Cámara de Artesanía de Rheinhessen ha reconocido que los métodos tradicionales de marketing, como el boca a boca y los anuncios en los periódicos, ya no son suficientes. En cambio, la adquisición a través de canales digitales es cada vez más importante. Expertos como Lukas Hartmann y Julia Mehr ofrecen seminarios online para ayudar a las empresas artesanales a optimizar sus estrategias en las redes sociales.

El panorama es claro: los empleadores buscan cada vez más talentos jóvenes en plataformas como Instagram y TikTok. Los clientes se informan online antes de realizar un pedido y el uso profesional de estos canales diferencia a las empresas de la competencia. Los seminarios planificados cubren temas como el desarrollo de una estrategia de redes sociales y el uso de TikTok para llegar a los jóvenes.

Factores de éxito para la contratación de trabajadores cualificados

La escasez de trabajadores cualificados no es sólo un problema molesto, sino un desafío central para las empresas artesanales. Cómo un estudio muestra que la insuficiente eficacia de los medios tradicionales para la contratación de personal es un factor importante. Las medidas de publicidad analógica podían, en el mejor de los casos, generar entre 0 y 4 solicitantes y estaban asociadas a costes elevados. En comparación, un proceso digital permite aumentar significativamente el número de solicitantes: entre 9 y 34 solicitudes son realistas.

El ahorro de costes también es considerable: mientras que los procesos analógicos pueden costar entre 1.000 y 3.000 euros, los costes de los procesos de aplicación digitales son sólo de 285 a 500 euros. Además, el tiempo necesario para cubrir nuevos puestos se reduce de 2 a 4 semanas. Por tanto, las redes sociales ofrecen una alternativa eficaz que puede revolucionar la captación de jóvenes talentos en los oficios.

Conclusión: Contratar trabajadores cualificados a través de las redes sociales no es una tendencia, pero se está convirtiendo cada vez más en una necesidad. Con un buen conocimiento del mundo digital, las empresas artesanales no sólo pueden seguir siendo visibles, sino también atraer talentos jóvenes. Jennifer Herbst y sus colegas son pioneros de un movimiento que podría tener un impacto positivo en el futuro de la artesanía.