Sotsiaalmeedia ametites: nii meelitavad ettevõtted noori talente!

Sotsiaalmeedia ametites: nii meelitavad ettevõtted noori talente!

Kvalifitseeritud tööjõupuuduse ajal seisavad käsitööettevõtted silmitsi uute väljakutsetega. Paljulubava lahenduse uute praktikantide värbamiseks leiate sotsiaalvõrgustikest. MDR teatab, et Saksi-Anhalti ettevõtted, nagu Metallbau Herbst GmbH Arendsee's, kasutavad noorte talentidega tegelemiseks edukalt sotsiaalmeediat. Jennifer Herbst, 26-aastane äriökonomist ja pereettevõtte töötaja, on võtnud vastutuse personali ja turunduse eest ning toodab regulaarselt klippe Instagrami ja TikToki jaoks.

Eesmärk? Muuta koolitusvõimalused erialadel käegakatsutavaks ja atraktiivseks. Koolitusjuht Oliver Bratsch rõhutab, kui oluline on jõuda noorteni otse kaasaegsetel platvormidel nüüd, mil traditsioonilised meetodid ei anna enam soovitud vastust. Metallbau Herbst GmbH annab praegu tööd 30 inimesele ja koolitab välja kolm praktikanti, kuid on hädas noorte oskustööliste pikas perspektiivis hoidmisega.

Digitaalne muutus käsitöös

Käsitöö digitaalsest pöördepunktist ei saa enam mööda vaadata. Rheinhesseni käsitöökoda on tunnistanud, et traditsioonilistest turundusmeetoditest, nagu suust suhu ja ajalehereklaamid, enam ei piisa. Selle asemel muutub üha olulisemaks omandamine digitaalsete kanalite kaudu. Eksperdid, sealhulgas Lukas Hartmann ja Julia Mehr, pakuvad veebiseminare, mis aitavad käsitööettevõtetel oma sotsiaalmeedia strateegiaid optimeerida.

Koosseis on selge: tööandjad otsivad üha enam noori talente sellistelt platvormidelt nagu Instagram ja TikTok. Kliendid teavitavad end enne tellimuste esitamist veebis ja nende kanalite professionaalne kasutamine eristab ettevõtteid konkurentidest. Planeeritud seminaridel käsitletakse selliseid teemasid nagu sotsiaalmeedia strateegia väljatöötamine ja TikToki kasutamine noorteni jõudmiseks.

Edutegurid oskustööliste värbamisel

Oskustööliste puudus ei ole lihtsalt tüütu probleem, vaid käsitööettevõtete keskne väljakutse. Kuidas uuring näitab, et traditsioonilise meedia ebapiisav tõhusus personali värbamisel on oluline tegur. Analoogreklaami meetmed võisid parimal juhul tekitada 0–4 taotlejat ja need olid seotud suurte kuludega. Võrdluseks, digitaalne protsess võimaldab taotlejate arvu oluliselt suurendada – reaalne on 9–34 avaldust.

Märkimisväärne on ka kulude kokkuhoid: kui analoogprotsessid võiksid maksta 1000–3000 eurot, siis digitaalsete rakendusprotsesside kulud on vaid 285–500 eurot. Lisaks lüheneb uute ametikohtade täitmiseks kuluv aeg 2–4 nädalani. Sotsiaalmeedia pakub seega tõhusat alternatiivi, mis võib noorte talentide värbamises pöördeliselt muuta.

Järeldus: oskustööliste värbamine sotsiaalvõrgustike kaudu ei ole trend, vaid muutub üha enam nõudeks. Digimaailma hea tunnetusega käsitööettevõtted ei saa mitte ainult nähtavaks jääda, vaid ka meelitada ligi noori talente. Jennifer Herbst ja tema kolleegid on liikumise pioneerid, millel võib olla positiivne mõju käsitöö tulevikule.