Sosiaalinen media ammateissa: Näin yritykset houkuttelevat nuoria lahjakkuuksia!

Sosiaalinen media ammateissa: Näin yritykset houkuttelevat nuoria lahjakkuuksia!

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula-aikoina käsityöyritykset kohtaavat uusia haasteita. Lupaava ratkaisu uusien harjoittelijoiden rekrytointiin löytyy sosiaalisista verkostoista. MDR raportoi, että Sachsen-Anhaltin yritykset, kuten Metallbau Herbst GmbH Arendseessä, käyttävät menestyksekkäästi sosiaalista mediaa nuorten lahjakkuuksien puoleen. Jennifer Herbst, 26-vuotias taloustieteilijä ja perheyrityksen työntekijä, on ottanut vastuun henkilöstöresursseista ja markkinoinnista ja tuottaa säännöllisesti klippejä Instagramiin ja TikTokiin.

tavoite? Tehdä alan koulutusmahdollisuuksista konkreettisia ja houkuttelevia. Koulutuspäällikkö Oliver Bratsch korostaa, että on tärkeää tavoittaa nuoret suoraan nykyaikaisilla alustoilla nyt, kun perinteiset menetelmät eivät enää tuota toivottua vastausta. Metallbau Herbst GmbH työllistää tällä hetkellä 30 henkilöä ja kouluttaa kolme harjoittelijaa, mutta se kamppailee haasteen kanssa säilyttää nuoret ammattitaitoiset työntekijät pitkällä aikavälillä.

Digitaalinen muutos käsityössä

Käsityön digitaalista käännekohtaa ei voi enää unohtaa. Rheinhessenin käsityökamari on todennut, että perinteiset markkinointimenetelmät, kuten suulliset ja sanomalehtimainokset, eivät enää riitä. Sen sijaan digitaalisten kanavien kautta hankinnasta on tulossa yhä tärkeämpää. Asiantuntijat, kuten Lukas Hartmann ja Julia Mehr, tarjoavat verkkoseminaareja auttaakseen käsityöyrityksiä optimoimaan sosiaalisen median strategiansa.

Kokoonpano on selvä: työnantajat etsivät yhä enemmän nuoria kykyjä Instagramin ja TikTokin kaltaisista alustoista. Asiakkaat tiedostavat itsensä verkossa ennen tilauksen tekemistä, ja näiden kanavien ammattimainen käyttö erottaa yritykset kilpailijoista. Suunnitelluissa seminaareissa käsitellään muun muassa sosiaalisen median strategian kehittämistä ja TikTokin käyttämistä nuorten tavoittamiseen.

Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytoinnin menestystekijät

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula ei ole vain kiusallinen ongelma, vaan käsityöalan yritysten keskeinen haaste. Miten tutkimus osoittaa, että perinteisen median riittämätön tehokkuus henkilöstön rekrytointiin on merkittävä tekijä. Analogiset mainontatoimenpiteet saattoivat parhaimmillaan tuottaa 0–4 hakijaa, ja niihin liittyi korkeita kustannuksia. Vertailun vuoksi digitaalisen prosessin avulla hakijoiden määrää voidaan kasvattaa merkittävästi - realistisia hakemuksia on 9-34.

Kustannussäästöt ovat myös huomattavat: kun analogiset prosessit voivat maksaa 1 000 - 3 000 euroa, digitaalisten sovellusprosessien kustannukset ovat vain 285 - 500 euroa. Lisäksi uusien tehtävien täyttämiseen kuluva aika lyhenee 2-4 viikkoon. Sosiaalinen media tarjoaa siksi tehokkaan vaihtoehdon, joka voi mullistaa nuorten kykyjen rekrytoinnin alalle.

Johtopäätös: Ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointi sosiaalisten verkostojen kautta ei ole trendi, mutta siitä on tulossa yhä enemmän vaatimus. Digitaaliseen maailmaan hyvän tuntuman ansiosta käsityöyritykset eivät vain pysy näkyvissä, vaan myös houkuttelevat nuoria lahjakkuuksia. Jennifer Herbst ja hänen kollegansa ovat edelläkävijöitä liikkeelle, jolla voi olla myönteinen vaikutus käsityön tulevaisuuteen.