Les réseaux sociaux dans les métiers : voilà comment les entreprises attirent les jeunes talents !

Les réseaux sociaux dans les métiers : voilà comment les entreprises attirent les jeunes talents !

En période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises artisanales sont confrontées à de nouveaux défis. Les réseaux sociaux constituent une solution prometteuse pour recruter de nouveaux stagiaires. MDR rapporte que des entreprises de Saxe-Anhalt, comme Metallbau Herbst GmbH à Arendsee, utilisent avec succès les médias sociaux pour s'adresser aux jeunes talents. Jennifer Herbst, économiste d'entreprise de 26 ans et salariée de l'entreprise familiale, a pris en charge les ressources humaines et le marketing et réalise régulièrement des clips pour Instagram et TikTok.

Le but ? Rendre tangibles et attractives les opportunités de formation aux métiers. Le responsable de la formation Oliver Bratsch souligne l'importance d'atteindre les jeunes directement sur les plateformes modernes, à l'heure où les méthodes traditionnelles ne donnent plus les résultats souhaités. Metallbau Herbst GmbH emploie actuellement 30 personnes et forme trois apprentis, mais a du mal à relever le défi de retenir à long terme les jeunes travailleurs qualifiés.

Le changement numérique dans l'artisanat

Le tournant numérique de l’artisanat ne peut plus être négligé. Chambre des métiers de la Hesse rhénane a reconnu que les méthodes de marketing traditionnelles telles que le bouche à oreille et les annonces dans les journaux ne suffisent plus. Au lieu de cela, l’acquisition via les canaux numériques devient de plus en plus importante. Des experts, dont Lukas Hartmann et Julia Mehr, proposent des séminaires en ligne pour aider les entreprises artisanales à optimiser leurs stratégies de médias sociaux.

Le constat est clair : les employeurs recherchent de plus en plus de jeunes talents sur des plateformes comme Instagram et TikTok. Les clients s'informent en ligne avant de passer commande et l'utilisation professionnelle de ces canaux distingue les entreprises de la concurrence. Les séminaires prévus couvrent des sujets tels que le développement d'une stratégie de médias sociaux et l'utilisation de TikTok pour toucher les jeunes.

Facteurs de réussite pour le recrutement de travailleurs qualifiés

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée n’est pas seulement un problème ennuyeux, mais un défi central pour les entreprises artisanales. Comment une étude montre que l’efficacité insuffisante des médias traditionnels pour recruter du personnel est un facteur non négligeable. Les mesures de publicité analogique pouvaient au mieux générer entre 0 et 4 candidats et étaient associées à des coûts élevés. En comparaison, un processus numérique permet d'augmenter considérablement le nombre de candidats - entre 9 et 34 candidatures sont réalistes.

Les économies de coûts sont également considérables : alors que les processus analogiques pourraient coûter entre 1 000 et 3 000 euros, les coûts des processus de candidature numériques ne sont que de 285 à 500 euros. De plus, le délai pour pourvoir les nouveaux postes est réduit à 2 à 4 semaines. Les réseaux sociaux offrent donc une alternative efficace qui peut révolutionner le recrutement de jeunes talents dans les métiers.

Conclusion : Recruter des travailleurs qualifiés via les réseaux sociaux n'est pas une tendance, mais devient de plus en plus une exigence. En connaissant bien le monde numérique, les entreprises artisanales peuvent non seulement rester visibles, mais aussi attirer de jeunes talents. Jennifer Herbst et ses collègues sont les pionniers d'un mouvement qui pourrait avoir un impact positif sur l'avenir de l'artisanat.