Društveni mediji u obrtu: Ovako tvrtke privlače mlade talente!

Društveni mediji u obrtu: Ovako tvrtke privlače mlade talente!

U vrijeme nedostatka kvalificiranih radnika, obrtnici su pred novim izazovima. Obećavajuće rješenje za zapošljavanje novih pripravnika može se pronaći na društvenim mrežama. MDR izvještava da tvrtke u Saksoniji-Anhaltu, poput Metallbau Herbst GmbH u Arendseeu, uspješno koriste društvene mreže za obraćanje mladim talentima. Jennifer Herbst, 26-godišnja poslovna ekonomistica i zaposlenica obiteljske tvrtke, preuzela je odgovornost za ljudske resurse i marketing te redovito producira klipove za Instagram i TikTok.

Cilj? Učiniti mogućnosti obuke u zanatima opipljivima i privlačnima. Voditelj obuke Oliver Bratsch naglašava važnost dopiranja do mladih ljudi izravno na modernim platformama sada kada tradicionalne metode više ne postižu željeni odgovor. Metallbau Herbst GmbH trenutno zapošljava 30 ljudi i obučava tri pripravnika, ali se bori s izazovom dugoročnog zadržavanja mladih kvalificiranih radnika.

Digitalna promjena u obrtu

Digitalna prekretnica u obrtu više se ne može zanemariti. Obrtnička komora Rheinhessena je prepoznao da tradicionalne marketinške metode poput usmene predaje i novinskih oglasa više nisu dovoljne. Umjesto toga, akvizicija putem digitalnih kanala postaje sve važnija. Stručnjaci, uključujući Lukasa Hartmanna i Juliju Mehr, nude online seminare kako bi obrtničkim tvrtkama pomogli optimizirati svoje strategije društvenih medija.

Raspored je jasan: poslodavci sve više traže mlade talente na platformama kao što su Instagram i TikTok. Kupci se prije naručivanja informiraju online, a profesionalna upotreba ovih kanala izdvaja tvrtke od konkurencije. Planirani seminari pokrivaju teme kao što su razvoj strategije društvenih medija i korištenje TikToka za dosezanje mladih ljudi.

Čimbenici uspjeha za zapošljavanje kvalificiranih radnika

Manjak kvalificiranih radnika nije samo mučan problem, već središnji izazov za obrtničke tvrtke. Kako studija pokazuje da je nedovoljna učinkovitost tradicionalnih medija za regrutiranje kadrova značajan faktor. Mjere analognog oglašavanja mogle su u najboljem slučaju stvoriti između 0 i 4 kandidata i bile su povezane s visokim troškovima. Za usporedbu, digitalni proces omogućuje značajno povećanje broja prijavljenih – realno je između 9 i 34 prijave.

Uštede su također znatne: dok bi analogni procesi mogli koštati između 1.000 i 3.000 eura, troškovi za digitalne procese primjene su samo 285 do 500 eura. Osim toga, vrijeme potrebno za popunjavanje novih pozicija skraćuje se na 2 do 4 tjedna. Društveni mediji stoga nude učinkovitu alternativu koja može revolucionirati zapošljavanje mladih talenata u obrtima.

Zaključak: Zapošljavanje kvalificiranih radnika putem društvenih mreža nije trend, ali sve više postaje uvjet. Uz dobar osjećaj za digitalni svijet, obrtničke tvrtke mogu ne samo ostati vidljive, već i privući mlade talente. Jennifer Herbst i njezini kolege pioniri su pokreta koji bi mogao pozitivno utjecati na budućnost obrta.