Közösségi média a szakmában: Így vonzzák a cégek a fiatal tehetségeket!

Közösségi média a szakmában: Így vonzzák a cégek a fiatal tehetségeket!

A szakképzett munkaerő hiánya idején a kézműves vállalkozások új kihívásokkal néznek szembe. Az új gyakornokok toborzására ígéretes megoldást találhatunk a közösségi hálózatokon. MDR beszámol arról, hogy a szász-anhalti cégek, mint például az arendsee-i Metallbau Herbst GmbH, sikeresen használják a közösségi médiát a fiatal tehetségek megszólítására. Jennifer Herbst, a 26 éves üzleti közgazdász és a családi vállalkozás alkalmazottja felelősséget vállalt az emberi erőforrásokért és a marketingért, és rendszeresen készít klipeket az Instagram és a TikTok számára.

A cél? Kézzelfoghatóvá és vonzóvá tenni a szakmák képzési lehetőségeit. Oliver Bratsch képzési menedzser hangsúlyozza annak fontosságát, hogy a fiatalokat közvetlenül a modern platformokon érjük el most, amikor a hagyományos módszerek már nem érik el a kívánt választ. A Metallbau Herbst GmbH jelenleg 30 embert foglalkoztat, és három gyakornokot képez ki, de küzd a fiatal szakképzett munkaerő hosszú távú megtartásának kihívásával.

A kézművesség digitális változása

A kézművesség digitális fordulópontja már nem hagyható figyelmen kívül. A Rheinhessen Ipartestület felismerte, hogy a hagyományos marketing módszerek, mint például a szájreklám és az újsághirdetések már nem elegendőek. Ehelyett a digitális csatornákon keresztül történő beszerzés egyre fontosabbá válik. Szakértők, köztük Lukas Hartmann és Julia Mehr online szemináriumokat kínálnak, hogy segítsenek a kézműves vállalkozásoknak optimalizálni közösségi média stratégiáikat.

A felállás egyértelmű: a munkaadók egyre gyakrabban keresnek fiatal tehetségeket olyan platformokon, mint az Instagram és a TikTok. Az ügyfelek a rendelés leadása előtt online tájékozódnak, és ezeknek a csatornáknak a professzionális használata kiemeli a cégeket a versenytársak közül. A tervezett szemináriumok olyan témákat érintenek, mint a közösségi média stratégia kidolgozása és a TikTok használata a fiatalok eléréséhez.

A szakképzett munkaerő toborzásának sikertényezői

A szakképzett munkaerő hiánya nemcsak bosszantó probléma, hanem központi kihívás a kézműves vállalkozások számára. Hogyan egy tanulmány azt mutatja, hogy a hagyományos média elégtelen hatékonysága a munkaerő toborzásában jelentős tényező. Az analóg hirdetési intézkedések legfeljebb 0 és 4 jelentkező közötti számot tudtak generálni, és magas költségekkel jártak. Ehhez képest a digitális eljárás lehetővé teszi a jelentkezők számának jelentős növelését – 9 és 34 jelentkezés között reális.

A költségmegtakarítás is jelentős: Míg az analóg folyamatok ára 1000 és 3000 euró között lehet, addig a digitális alkalmazási folyamatok költsége mindössze 285-500 euró. Emellett az új pozíciók betöltéséhez szükséges idő 2-4 hétre csökken. A közösségi média ezért olyan hatékony alternatívát kínál, amely forradalmasíthatja a fiatal tehetségek toborzását a szakmában.

Következtetés: A közösségi hálózatokon keresztül képzett munkaerő toborzása nem trend, de egyre inkább követelmény. A digitális világot jól megérző kézműves vállalkozások nemcsak láthatóak maradhatnak, hanem fiatal tehetségeket is vonzanak. Jennifer Herbst és kollégái egy olyan mozgalom úttörői, amely pozitív hatással lehet a kézművesség jövőjére.