I social media nel settore: così le aziende attirano i giovani talenti!

I social media nel settore: così le aziende attirano i giovani talenti!

In tempi di carenza di manodopera qualificata, le imprese artigiane si trovano ad affrontare nuove sfide. Una soluzione promettente per reclutare nuovi tirocinanti può essere trovata nei social network. MDR riferisce che le aziende della Sassonia-Anhalt, come la Metallbau Herbst GmbH di Arendsee, utilizzano con successo i social media per rivolgersi ai giovani talenti. Jennifer Herbst, economista aziendale di 26 anni e collaboratrice dell'azienda di famiglia, si è assunta la responsabilità delle risorse umane e del marketing e produce regolarmente clip per Instagram e TikTok.

L'obiettivo? Rendere tangibili e attrattive le opportunità formative nei mestieri. Il responsabile della formazione Oliver Bratsch sottolinea l'importanza di raggiungere i giovani direttamente sulle piattaforme moderne, ora che i metodi tradizionali non ottengono più la risposta desiderata. La Metallbau Herbst GmbH impiega attualmente 30 persone e forma tre apprendisti, ma deve affrontare la sfida di trattenere a lungo termine i giovani lavoratori qualificati.

Il cambiamento digitale nell’artigianato

La svolta digitale nell’artigianato non può più essere trascurata. Camera dell'artigianato dell'Assia renana ha riconosciuto che i metodi di marketing tradizionali come il passaparola e la pubblicità sui giornali non sono più sufficienti. Diventa invece sempre più importante l’acquisizione tramite canali digitali. Esperti, tra cui Lukas Hartmann e Julia Mehr, offrono seminari online per aiutare le imprese artigiane a ottimizzare le loro strategie sui social media.

La situazione è chiara: i datori di lavoro sono sempre più alla ricerca di giovani talenti su piattaforme come Instagram e TikTok. I clienti si informano online prima di effettuare gli ordini e l'uso professionale di questi canali distingue le aziende dalla concorrenza. I seminari previsti coprono argomenti come lo sviluppo di una strategia sui social media e l’utilizzo di TikTok per raggiungere i giovani.

Fattori di successo per il reclutamento di lavoratori qualificati

La carenza di manodopera qualificata non è solo un problema fastidioso, ma una sfida centrale per le imprese artigiane. Come uno studio dimostra che l’insufficiente efficacia dei media tradizionali nel reclutamento del personale costituisce un fattore significativo. Le misure pubblicitarie analogiche potevano al massimo generare da 0 a 4 candidati e comportavano costi elevati. In confronto, un processo digitale consente di aumentare notevolmente il numero di candidati: sono realistiche tra 9 e 34 domande.

Anche il risparmio sui costi è notevole: mentre i processi analogici potrebbero costare tra 1.000 e 3.000 euro, i costi per i processi di applicazione digitale sono solo tra 285 e 500 euro. Inoltre, il tempo necessario per ricoprire nuove posizioni è ridotto a 2-4 settimane. I social media offrono quindi un’alternativa efficiente in grado di rivoluzionare il reclutamento di giovani talenti nel settore.

Conclusione: il reclutamento di lavoratori qualificati tramite i social network non è una tendenza, ma sta diventando sempre più un'esigenza. Con una buona sensibilità per il mondo digitale, le imprese artigiane non solo possono rimanere visibili, ma anche attrarre giovani talenti. Jennifer Herbst e i suoi colleghi sono pionieri di un movimento che potrebbe avere un impatto positivo sul futuro dell’artigianato.