Socialinė žiniasklaida prekyboje: taip įmonės pritraukia jaunus talentus!

Socialinė žiniasklaida prekyboje: taip įmonės pritraukia jaunus talentus!

Trūkstant kvalifikuotų darbuotojų, amatų verslas susiduria su naujais iššūkiais. Daug žadantį sprendimą įdarbinti naujus praktikantus galima rasti socialiniuose tinkluose. MDR praneša, kad įmonės Saksonijoje-Anhalte, tokios kaip Metallbau Herbst GmbH Arendsee mieste, sėkmingai naudojasi socialine žiniasklaida, kad kreiptųsi į jaunus talentus. Jennifer Herbst, 26 metų verslo ekonomistė ir šeimos verslo darbuotoja, prisiėmė atsakomybę už žmogiškuosius išteklius ir rinkodarą bei reguliariai kuria klipus Instagram ir TikTok.

Tikslas? Padaryti apčiuopiamas ir patrauklias mokymosi galimybes amatose. Mokymų vadovas Oliveris Bratschas pabrėžia, kaip svarbu tiesiogiai pasiekti jaunus žmones šiuolaikinėse platformose dabar, kai tradiciniai metodai nebepasiekia norimo atsako. Šiuo metu „Metallbau Herbst GmbH“ dirba 30 žmonių ir ruošia tris praktikantus, tačiau ji kovoja su iššūkiu ilgalaikėje perspektyvoje išlaikyti jaunus kvalifikuotus darbuotojus.

Skaitmeninis pokytis amatuose

Nebegalima nepastebėti skaitmeninio lūžio taško amatuose. Rheinhessen amatų rūmai pripažino, kad tradicinių rinkodaros metodų, tokių kaip iš lūpų į lūpas ir reklama laikraščiuose, nebepakanka. Vietoj to, įsigijimas skaitmeniniais kanalais tampa vis svarbesnis. Ekspertai, įskaitant Lukas Hartmann ir Julia Mehr, siūlo internetinius seminarus, kad padėtų amatų įmonėms optimizuoti savo socialinės žiniasklaidos strategijas.

Rikiuotė aiški: darbdaviai vis dažniau ieško jaunų talentų tokiose platformose kaip Instagram ir TikTok. Prieš pateikdami užsakymus klientai informuoja apie save internete, o profesionalus šių kanalų naudojimas išskiria įmones iš konkurentų. Planuojami seminarai apima tokias temas kaip socialinės žiniasklaidos strategijos kūrimas ir „TikTok“ naudojimas jaunimui pasiekti.

Kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo sėkmės veiksniai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik erzinanti problema, bet ir pagrindinis iššūkis amatų įmonėms. Kaip studija rodo, kad reikšmingas veiksnys yra nepakankamas tradicinės žiniasklaidos efektyvumas įdarbinant personalą. Analoginės reklamos priemonės geriausiu atveju galėjo sugeneruoti nuo 0 iki 4 pareiškėjų ir buvo susijusios su didelėmis išlaidomis. Palyginimui, skaitmeninis procesas leidžia gerokai padidinti besikreipiančiųjų skaičių – realu yra nuo 9 iki 34 prašymų.

Taip pat sutaupoma nemažai: analoginiai procesai gali kainuoti nuo 1 000 iki 3 000 eurų, o skaitmeninių taikomųjų procesų išlaidos yra tik 285–500 eurų. Be to, laikas, per kurį reikia užimti naujas pareigas, sutrumpėja iki 2–4 savaičių. Todėl socialinė žiniasklaida siūlo veiksmingą alternatyvą, kuri gali pakeisti jaunų talentų įdarbinimą šiose srityse.

Išvada: Kvalifikuotų darbuotojų samdymas per socialinius tinklus nėra tendencija, bet vis dažniau tampa reikalavimu. Gerai pajutę skaitmeninį pasaulį, amatų verslas gali ne tik išlikti matomas, bet ir pritraukti jaunus talentus. Jennifer Herbst ir jos kolegos yra judėjimo, galinčio turėti teigiamos įtakos amatų ateičiai, pradininkai.