Sociālie mediji arodos: Šādi uzņēmumi piesaista jaunos talantus!

Sociālie mediji arodos: Šādi uzņēmumi piesaista jaunos talantus!

Laikā, kad trūkst kvalificētu darbinieku, amatniecības uzņēmumi saskaras ar jauniem izaicinājumiem. Daudzsološs risinājums jaunu praktikantu piesaistīšanai ir atrodams sociālajos tīklos. MDR ziņo, ka uzņēmumi Saksijā-Anhaltē, piemēram, Metallbau Herbst GmbH Arendsee, veiksmīgi izmanto sociālos medijus, lai uzrunātu jaunos talantus. Dženifera Herbsta, 26 gadus vecā biznesa ekonomiste un ģimenes uzņēmuma darbiniece, ir uzņēmusies atbildību par cilvēkresursiem un mārketingu un regulāri veido klipus Instagram un TikTok.

Mērķis? Padarīt apmācību iespējas arodos taustāmas un pievilcīgas. Apmācību vadītājs Olivers Bratšs uzsver, cik svarīgi ir sasniegt jauniešus tieši uz modernām platformām tagad, kad tradicionālās metodes vairs nesniedz vēlamo rezultātu. Metallbau Herbst GmbH pašlaik nodarbina 30 cilvēkus un apmāca trīs praktikantus, taču tā cīnās ar izaicinājumu ilgtermiņā noturēt jaunus kvalificētus darbiniekus.

Digitālās pārmaiņas amatniecībā

Digitālo pagrieziena punktu amatniecībā vairs nevar nepamanīt. Rheinhessen Amatniecības kamera ir atzinusi, ka ar tradicionālām mārketinga metodēm, piemēram, no mutes mutē un reklāmām laikrakstos, vairs nepietiek. Tā vietā iegūšana, izmantojot digitālos kanālus, kļūst arvien svarīgāka. Eksperti, tostarp Lukas Hartmann un Julia Mehr, piedāvā tiešsaistes seminārus, lai palīdzētu amatniecības uzņēmumiem optimizēt savas sociālo mediju stratēģijas.

Sastāvs ir skaidrs: darba devēji arvien vairāk meklē jaunos talantus tādās platformās kā Instagram un TikTok. Pirms pasūtījumu veikšanas klienti sevi informē tiešsaistē, un šo kanālu profesionāla izmantošana izceļ uzņēmumus no konkurentiem. Plānotie semināri aptver tādas tēmas kā sociālo mediju stratēģijas izstrāde un TikTok izmantošana jauniešu uzrunāšanai.

Veiksmes faktori kvalificētu darbinieku pieņemšanai darbā

Kvalificētu darbinieku trūkums nav tikai kaitinoša problēma, bet arī galvenais izaicinājums amatniecības uzņēmumiem. Kā pētījums liecina, ka būtisks faktors ir tradicionālo mediju nepietiekama efektivitāte personāla atlasē. Analogās reklāmas pasākumi labākajā gadījumā varēja radīt no 0 līdz 4 pretendentiem, un tie bija saistīti ar augstām izmaksām. Salīdzinājumam, digitālais process ļauj būtiski palielināt pretendentu skaitu – reāli ir no 9 līdz 34 pieteikumiem.

Izmaksu ietaupījumi ir arī ievērojami: lai gan analogie procesi varētu maksāt no 1000 līdz 3000 eiro, digitālo lietojumprogrammu procesu izmaksas ir tikai no 285 līdz 500 eiro. Turklāt laiks, kas nepieciešams jaunu amatu aizpildīšanai, tiek saīsināts līdz 2 līdz 4 nedēļām. Tāpēc sociālie mediji piedāvā efektīvu alternatīvu, kas var revolucionizēt jauno talantu piesaisti profesijās.

Secinājums: kvalificētu darbinieku pieņemšana darbā, izmantojot sociālos tīklus, nav tendence, bet arvien vairāk kļūst par prasību. Labi iejūtoties digitālajā pasaulē, amatniecības uzņēmumi var ne tikai palikt redzami, bet arī piesaistīt jaunus talantus. Dženifera Herbsta un viņas kolēģi ir kustības pionieri, kas varētu pozitīvi ietekmēt amatniecības nākotni.