Sociale media in de branche: zo trekken bedrijven jong talent aan!

Sociale media in de branche: zo trekken bedrijven jong talent aan!

In tijden van tekort aan geschoolde arbeidskrachten worden ambachtelijke bedrijven geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. Een veelbelovende oplossing voor het werven van nieuwe stagiairs kan worden gevonden binnen sociale netwerken. MDR meldt dat bedrijven in Saksen-Anhalt, zoals Metallbau Herbst GmbH in Arendsee, met succes sociale media gebruiken om jong talent aan te spreken. Jennifer Herbst, een 26-jarige bedrijfseconoom en medewerker van het familiebedrijf, heeft de verantwoordelijkheid voor personeelszaken en marketing op zich genomen en maakt regelmatig clips voor Instagram en TikTok.

Het doel? De opleidingsmogelijkheden in het vak tastbaar en aantrekkelijk maken. Trainingsmanager Oliver Bratsch benadrukt hoe belangrijk het is om jongeren rechtstreeks op moderne platforms te bereiken nu traditionele methoden niet langer het gewenste antwoord opleveren. Metallbau Herbst GmbH heeft momenteel 30 mensen in dienst en leidt drie stagiairs op, maar worstelt met de uitdaging om jonge geschoolde werknemers op de lange termijn te behouden.

De digitale verandering in ambachten

Het digitale keerpunt in het ambacht kan niet langer over het hoofd worden gezien. De ambachtskamer van Rheinhessen heeft onderkend dat traditionele marketingmethoden zoals mond-tot-mondreclame en krantenadvertenties niet langer voldoende zijn. In plaats daarvan wordt acquisitie via digitale kanalen steeds belangrijker. Deskundigen, waaronder Lukas Hartmann en Julia Mehr, bieden online seminars aan om ambachtelijke bedrijven te helpen hun socialemediastrategieën te optimaliseren.

De line-up is duidelijk: werkgevers zoeken steeds vaker jong talent op platforms als Instagram en TikTok. Klanten informeren zichzelf online voordat ze een bestelling plaatsen, en het professionele gebruik van deze kanalen onderscheidt bedrijven van de concurrentie. Geplande seminars behandelen onderwerpen als het ontwikkelen van een socialemediastrategie en het gebruik van TikTok om jongeren te bereiken.

Succesfactoren voor het werven van vakkrachten

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is niet alleen een vervelend probleem, maar een centrale uitdaging voor ambachtelijke bedrijven. Hoe een studie laat zien dat de onvoldoende effectiviteit van traditionele media bij het werven van personeel een factor van betekenis is. Analoge reclamemaatregelen konden op zijn best tussen de 0 en 4 aanmeldingen genereren en gingen gepaard met hoge kosten. Ter vergelijking: dankzij een digitaal proces kan het aantal aanvragers aanzienlijk worden verhoogd: tussen de 9 en 34 aanvragen is realistisch.

Ook de kostenbesparingen zijn aanzienlijk: Terwijl analoge processen tussen de 1.000 en 3.000 euro kunnen kosten, bedragen de kosten voor digitale aanvraagprocessen slechts 285 tot 500 euro. Bovendien wordt de tijd die nodig is om nieuwe vacatures te vervullen, verkort tot 2 tot 4 weken. Sociale media bieden daarom een ​​efficiënt alternatief dat de rekrutering van jong talent in de beroepen radicaal kan veranderen.

Conclusie: Het werven van geschoold personeel via sociale netwerken is geen trend, maar wordt steeds meer een vereiste. Met een goed gevoel voor de digitale wereld kunnen ambachtelijke bedrijven niet alleen zichtbaar blijven, maar ook jong talent aantrekken. Jennifer Herbst en haar collega's zijn pioniers van een beweging die een positieve impact zou kunnen hebben op de toekomst van ambachten.