Sosiale medier i fagene: Slik tiltrekker bedrifter unge talenter!

Sosiale medier i fagene: Slik tiltrekker bedrifter unge talenter!

I tider med mangel på fagarbeidere står håndverksbedrifter overfor nye utfordringer. En lovende løsning for å rekruttere nye traineer finnes innenfor sosiale nettverk. MDR rapporterer at selskaper i Sachsen-Anhalt, som Metallbau Herbst GmbH i Arendsee, lykkes med å bruke sosiale medier for å adressere unge talenter. Jennifer Herbst, en 26 år gammel bedriftsøkonom og ansatt i familiebedriften, har tatt på seg ansvaret for menneskelige ressurser og markedsføring og produserer jevnlig klipp for Instagram og TikTok.

Målet? Å gjøre opplæringsmulighetene i fagene håndgripelige og attraktive. Opplæringsleder Oliver Bratsch understreker viktigheten av å nå unge mennesker direkte på moderne plattformer nå som tradisjonelle metoder ikke lenger oppnår ønsket respons. Metallbau Herbst GmbH sysselsetter i dag 30 personer og utdanner tre traineer, men sliter med utfordringen med å beholde unge fagarbeidere på lang sikt.

Den digitale endringen i håndverk

Det digitale vendepunktet innen håndverk kan ikke lenger overses. Rheinhessens håndverkskammer har erkjent at tradisjonelle markedsføringsmetoder som jungeltelegrafen og avisannonser ikke lenger er tilstrekkelig. I stedet blir oppkjøp via digitale kanaler stadig viktigere. Eksperter, inkludert Lukas Hartmann og Julia Mehr, tilbyr nettseminarer for å hjelpe håndverksbedrifter med å optimalisere sosiale mediestrategier.

Oppstillingen er klar: arbeidsgivere ser i økende grad etter unge talenter på plattformer som Instagram og TikTok. Kunder informerer seg selv på nett før de legger inn bestillinger, og den profesjonelle bruken av disse kanalene skiller bedrifter fra konkurrentene. Planlagte seminarer dekker temaer som utvikling av en strategi for sosiale medier og bruk av TikTok for å nå unge mennesker.

Suksessfaktorer for å rekruttere fagarbeidere

Mangelen på fagarbeidere er ikke bare et irriterende problem, men en sentral utfordring for håndverksbedrifter. Hvordan en studie viser at den utilstrekkelige effektiviteten til tradisjonelle medier for å rekruttere personell er en vesentlig faktor. Analoge annonsetiltak kunne i beste fall generere mellom 0 og 4 søkere og var forbundet med høye kostnader. Til sammenligning gjør en digital prosess det mulig å øke antallet søkere betydelig – mellom 9 og 34 søknader er realistisk.

Kostnadsbesparelsene er også betydelige: Mens analoge prosesser kan koste mellom 1000 og 3000 euro, er kostnadene for digitale søknadsprosesser bare 285 til 500 euro. I tillegg forkortes tiden det tar å fylle nye stillinger til 2 til 4 uker. Sosiale medier tilbyr derfor et effektivt alternativ som kan revolusjonere rekruttering av unge talenter i fagene.

Konklusjon: Å rekruttere fagarbeidere via sosiale nettverk er ingen trend, men blir i økende grad et krav. Med en god følelse for den digitale verden kan håndverksbedrifter ikke bare forbli synlige, men også tiltrekke seg unge talenter. Jennifer Herbst og hennes kolleger er pionerer i en bevegelse som kan ha en positiv innvirkning på fremtidens håndverk.